manual de funciones

DECRETO 216
(26 DE DICIEMBRE DE 2012)
POR MEDIO DEL CUAL SE AJUSTA EL MANUAL DE FUNCIONES Y
REQUISITOS PARA LOS DIFERENTES EMPLEOS DE LA PLANTA DE
PERSONAL GLOBAL DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN JUAN
GIRÓN
EL ALCALDE MUNICIPAL DE SAN JUAN GIRÓN
En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial las
conferidas por el artículo 122 de la Constitución Política, y los artículos2 y 13
del Decreto Ley 785 de 2005 y,
CONSIDERANDO
Que el artículo 122 de la Constitución Política de Colombia establece “No
habrá empleo que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento y para
proveerlo de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la
respectiva Planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto
correspondiente”.
Que el Gobierno Nacional,mediante el Decreto Ley 785 de 2005, fijó los
parámetros generales para la elaboración y ajuste de los Manuales de
Funciones y Requisitos de las entidades territoriales.
Que en el artículo 2 del Decreto Ley 785 de 2005, se define la noción de
empleo estableciendo que “Las competencias laborales, funciones y requisitos
específicos para su ejercicio serán fijados por las autoridades competentes
paracrearlos, con sujeción a lo previsto en el presente decreto-ley y a los que
establezca el Gobierno Nacional, salvo para aquellos empleos cuyas funciones
y requisitos estén señalados en la Constitución Política o en leyes especiales”.
Que mediante Decreto 014 de 2006 se estableció el Manual descriptivo de
funciones y requisitos para los diferentes empleos de la planta de personal
global de laAlcaldía de San Juan Girón – Santander.
Que el Municipio de San Juan Girón cuenta con una planta global de cargos y
se hace necesario ajustar y actualizar su manual de funciones.
Que en mérito a lo expuesto anteriormente, el Alcalde Municipal

DECRETA

ARTICULO PRIMERO. Ajustar el Manual de Funciones y Requisitos, para los
empleos de la planta de personal global de la Alcaldía Municipal deSan Juan
Girón, que debe cumplirse de manera obligatoria para cada cargo, rigiéndose
por los principios de eficiencia y eficacia de manera que alcancen los objetivos
trazados por la Alcaldía Municipal de San Juan Girón.

1

NIVEL DIRECTIVO
I.

IDENTIFICACION

Nivel
Denominación del empleo
Código
Grado
Número de cargos
Dependencia

Directivo
Alcalde
005
02
Uno (1)
Despachodel Alcalde

II. PROPOSITO PRINCIPAL
Ser el jefe de la Administración Municipal y Representante Legal del
Municipio de San Juan Girón, ejerciendo la autoridad política y de policía del
municipio.
Definir y dirigir las directrices, las políticas, estrategias y competencias en el
sector público y promover la participación comunitaria para el mejoramiento
del Municipio.
III. DESCRIPCION DEFUNCIONES ESENCIALES
Se definen las funciones según el marco normativo que aplica a los Alcaldes
conforme la ley 136 de 1994, modificada por la Ley 1551 de 2012.
EN RELACION CON EL CONCEJO

1. Presentar los proyectos de acuerdo que juzgue convenientes para la
buena marcha del municipio.
2. Presentar oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes y
programas de desarrollo económico ysocial con inclusión del componente
de Derechos Humanos y de Derecho Internacional Humanitario y de
obras públicas, que deberá estar coordinado con los planes
departamentales y nacionales.
3. Presentar dentro del término legal el proyecto de acuerdo sobre el
presupuesto anual de rentas y gastos.
4. Colaborar con el Concejo para el buen desempeño de sus funciones;
presentarles informesgenerales sobre su administración en la primera
sesión ordinaria de cada año, y convocarlo a sesiones extraordinarias en
las que sólo se ocupará de los temas y materias para los cuales fue
citado.
5. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y
objetar los que considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento
jurídico.
6. Reglamentar los acuerdos municipales.
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