manual de funciones

FUNCIONES ESPECIFICAS Y PERFILES DE CADA UNA DE LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS

Nombre del Cargo: REVISOR FISCAL
Jefe inmediato: Junta Directiva
Número de personas en el cargo: 1
Objetivo: Mantener a la empresa en orden con las leyes para su normal funcionamiento.

FUNCIONES

1. Hacer que las operaciones y estatutos de la empresa e cumplan.
2. Dar en forma escrita cuenta de lasirregularidades a los socios y el gerente.
3. Colaborar con las entidades gubernamentales para garantizar la inspección y vigilancia de la empresa.
4. Convocar a asamblea cuando sea necesario.
5. Cclasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera del plan de cuentas
6. Llevar en orden los libros mayores
7. Preparar y presentar informes sobre la situación financiera de la empresa8. Preparar y presentar tributo al orden municipal, departamental y nacional.
9. Clasificar los estados financieros
10. Asesorar al gerente y a la junta de socios
11. Tener disposición a nuevas tareas asignadas.


PERFIL DEL CARGO

Requisitos:
Requisitos intelectuales:
Escolaridad: contador público titulado
Experiencia: mínimo 1 año
Actitudes: honesto, responsable, respetuoso,tolerante, destreza y agilidad mental, criterio, autonomía, puntualidad, orden, discreción, compromiso, eficaz, agilidad mental y destreza para los números
Responsabilidades adquiridas: Se encargara ante el gobierno de llevar el buen manejo administrativo contable y jurídico de la empresa, mantener e informar de los estados financieros de la empresa.
Ambiente: oficina
Riesgo: mínimo





Nombredel Cargo: GERENTE
Jefe inmediato: Junta Directiva
Número de personas en el cargo: 1

Objetivo General: Mantener un control y supervisión de la empresa.


FUNCIONES

1. Asumir el control sobre el personal al servicio
2. Planificar, organizar, controlar y orientar las distintas áreas de trabajo
3. Supervisar la gestión del presupuesto de naturaleza económica
4. Entregar informesmensuales
5.  disposición a nuevas tareas asignadas.


PERFIL DEL CARGO

Será la encargada de dirigir, coordinar y supervisar que todas las actividades de la empresa se cumplan para ello debe hacer un seguimiento y control de todas y cada una de las aéreas que pertenecen a la empresa.
Requisitos:
Requisitos intelectuales:
Escolaridad: Ingeniería en administración de empresas, Formación enpsicología, Profesional en Logística, Administración de recursos humanos
Experiencia: 4 años
Actitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, criterio, autonomía, puntualidad.
Responsabilidades adquiridas: supervisión y control de personal para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Ambiente: oficina
Riesgo: mínimo











Nombre del Cargo: JEFE DEL AREA DEPRODUCCION
Jefe inmediato: Gerente
Número de personas en el cargo: 1
Objetivo General: El Jefe del área Producción es el responsable del desarrollo de un plan de trabajo, para el adecuado cumplimiento de los servicios, mantenimiento y elaboración de productos de la empresa.

FUNCIONES
Responsable de prever, organizar, integrar, dirigir, controlar y retroalimentar las operaciones de las áreasproductivas garantizando el cumplimiento de los planes de producción, con un eficiente manejo de recursos y dentro de los estándares de productividad y calidad establecidos.
Responsable del mantenimiento del clima laboral adecuado.
Responsable directo del análisis, planeación y ejecución de planes que implican nuevos proyectos de producción.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad yseguridad industrial en la manufactura y acondicionamiento de los productos.
Disminuir y controlar las mermas de los procesos productivos realizados en la Compañía.



Nombre del Cargo: JEFE DEL AREA DE MERCADEO
Jefe inmediato: Gerente
Número de personas en el cargo: 1
Objetivo General: Buscar, idear, ajustar e implementar las respectivas estrategias para captación de clientes....