Manual De Funciones

Elaboró: | Revisó: | Aprobó: |
RUTH MERCEDES LEAL GONZALEZASESORA ADMINISTRATIVA | CARLOS AUGUSTO RUEDA HERNANDEZDIRECTOR COMERCIAL | TEOVIGILDO RUEDA ALVAREZGerente General |

CARGO: |GERENTE GENERAL |
En caso de ausencia puede ser reemplazado por: | |
JEFE INMEDIATO: | JUNTA DE SOCIOS | ÁREA: | COMERCIAL |

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:A Es el representante legal yfigura visible de la organización. |
* RESPONSABILIDADES : * Analizar los indicadores de gestión. * Definir las medidas de mejoramiento a que haya lugar. * Ser el representante legal yfigura visible de la organización. * Determinar y administrar las fuentes de financiamiento de acuerdo a las políticas de la empresa. * Tomar decisiones que afecten en forma física, económica omoral el nombre de la organización. |
* AUTORIDADES: * Reestructurar la organización * Comprometer a la organización * Crear alianzas estratégicas * Defender la empresa ante cliente externo,interno y otros.2.2 PERSONAS A CARGO:Tendrá bajo su responsabilidad los todos los empleados de la Organización |
* COMPETENCIAS: 4.1 EDUCACIÓN:P 4.2 FORMACIÓN:HABILIDADES: * Buenasrelaciones interpersonales a nivel interno y externo. * liderazgo. * Capacidad para Planear, Coordinar y dirigir grupos de trabajo. * Habilidad para escuchar y prestar atención. * Capacidadde solución de conflictos. * Reflejar mediante su conducta confianza en sí mismo, donde se muestre como una persona honesta, amistosa y franca. * Capacidad de análisis de datos * Excelenterendimiento intelectual y estabilidad emocional. * Capacidad de adaptación. * Habilidad de dialogo, escucha y atención con todas aquellas personas con que tenga relaciones laborales. * Demostrardeseos de superación. * Contar con un alto grado de iniciativa y poseer discernimiento objetivo. * Dominio de grupo y trabajo en equipo. * Capacidad de seguir instrucciones y recomendaciones....