Manual de Funciones
Páginas: 84 (20902 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2015
MANUAL
ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES.
PERSONERIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS
RESOLUCIÓN Nº 154 DE 28 de Diciembre de 2010 “POR LA CUAL SE AJUSTA EL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA PERSONERIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS.”RESOLUCIÓN Nº 154 DEL 28 De Diciembre De 2010
“Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y requisitos de los diferentes cargos de la planta de personal de la Personería Distrital de Cartagena de Indias”
LA PERSONERA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS, en ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y reglamentarias, especialmente las conferidas porla Ley 136 de 1994, el Decreto 785 de 2005, el Acuerdo Distrital N°031 de 2010, y
CONSIDERANDO
Que la Resolución No. 064 del 05 de Marzo de 2006, ajustó el manual especifico de funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta de personal de la Personería Distrital de Cartagena de Indias.
Que mediante el Acuerdo Distrital N° 031 de 2010, el Concejo Distrital deCartagena de Indias autorizó a la personera Distrital para que actualizara, modificara o adicionara el Manual de funciones y requisitos y competencias laborales vigentes.
Que la implementación de los sistemas de gestión (MECI:2005 y NTC GP 1000:2009, unificado en la NTC GP 1000:2009), entrañan nuevas funciones para los funcionarios públicos.
Que si bien, en términos generales existe coherenciaentre los perfiles del personal, el propósito del cargo, las funciones, contribuciones, conocimientos sobre las actividades, teniendo en cuenta los requisitos exigidos por la norma NTCGP-1000 con base en las competencias de educación, formación, habilidades y experiencia, no lo es menos que en aras de facilitar el proceso de evaluación del desempeño se hace necesario efectuar algunos ajustes encuanto a la redacción de los elementos propios del manual.
Que de acuerdo a las competencias comunes, comportamentales, y las funcionales, además de los requisitos de estudio y experiencia, conforman las competencias laborales, que se definirán a continuación, ajustándose a la normatividad vigente, y partir del contenido funcional del cargo.
Que por lo antes expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULOPRIMERO: El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los cargos que conforman la planta de personal de la PERSONERIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS, es el siguiente:
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACION
Nivel:
Central
Denominación del Empleo:
PERSONERO
Código:
015
Grado:
17
Número de Cargos:
Uno (1)
NivelJerárquico:
Directivo
Clasificación:
Elección - Periodo Fijo
Dependencia:
Despacho del Personero
Cargo Jefe Inmediato:
Sin Jefe Inmediato
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Le corresponde cumplir funciones establecidas en la Constitución Nacional y en la Ley 136 de 1994.
III. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.
Ejercer en el Distrito, bajo la dirección suprema del ProcuradorGeneral de la Nación, las funciones de Ministerio Público, además de las que determinen la Constitución Política, la ley y los acuerdos.
2.
Vigilar el cumplimiento de la Constitución, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales y los actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en especial las previstas en el artículo 87 de la Constitución.
3.
Defender los interesesde la sociedad.
4.
Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones administrativas distritales.
5.
Ejercer vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas distritales, ejerciendo preferentemente la función disciplinaria respecto de los servidores públicos distritales, adelantar las investigaciones correspondientes a los procedimientos establecidos...
ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES.
PERSONERIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS
RESOLUCIÓN Nº 154 DE 28 de Diciembre de 2010 “POR LA CUAL SE AJUSTA EL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DE LA PERSONERIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS.”RESOLUCIÓN Nº 154 DEL 28 De Diciembre De 2010
“Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y requisitos de los diferentes cargos de la planta de personal de la Personería Distrital de Cartagena de Indias”
LA PERSONERA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS, en ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y reglamentarias, especialmente las conferidas porla Ley 136 de 1994, el Decreto 785 de 2005, el Acuerdo Distrital N°031 de 2010, y
CONSIDERANDO
Que la Resolución No. 064 del 05 de Marzo de 2006, ajustó el manual especifico de funciones y de competencias laborales para los empleos de la planta de personal de la Personería Distrital de Cartagena de Indias.
Que mediante el Acuerdo Distrital N° 031 de 2010, el Concejo Distrital deCartagena de Indias autorizó a la personera Distrital para que actualizara, modificara o adicionara el Manual de funciones y requisitos y competencias laborales vigentes.
Que la implementación de los sistemas de gestión (MECI:2005 y NTC GP 1000:2009, unificado en la NTC GP 1000:2009), entrañan nuevas funciones para los funcionarios públicos.
Que si bien, en términos generales existe coherenciaentre los perfiles del personal, el propósito del cargo, las funciones, contribuciones, conocimientos sobre las actividades, teniendo en cuenta los requisitos exigidos por la norma NTCGP-1000 con base en las competencias de educación, formación, habilidades y experiencia, no lo es menos que en aras de facilitar el proceso de evaluación del desempeño se hace necesario efectuar algunos ajustes encuanto a la redacción de los elementos propios del manual.
Que de acuerdo a las competencias comunes, comportamentales, y las funcionales, además de los requisitos de estudio y experiencia, conforman las competencias laborales, que se definirán a continuación, ajustándose a la normatividad vigente, y partir del contenido funcional del cargo.
Que por lo antes expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULOPRIMERO: El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los cargos que conforman la planta de personal de la PERSONERIA DISTRITAL DE CARTAGENA DE INDIAS, es el siguiente:
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACION
Nivel:
Central
Denominación del Empleo:
PERSONERO
Código:
015
Grado:
17
Número de Cargos:
Uno (1)
NivelJerárquico:
Directivo
Clasificación:
Elección - Periodo Fijo
Dependencia:
Despacho del Personero
Cargo Jefe Inmediato:
Sin Jefe Inmediato
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Le corresponde cumplir funciones establecidas en la Constitución Nacional y en la Ley 136 de 1994.
III. DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1.
Ejercer en el Distrito, bajo la dirección suprema del ProcuradorGeneral de la Nación, las funciones de Ministerio Público, además de las que determinen la Constitución Política, la ley y los acuerdos.
2.
Vigilar el cumplimiento de la Constitución, las leyes, las ordenanzas, las decisiones judiciales y los actos administrativos, promoviendo las acciones a que hubiere lugar, en especial las previstas en el artículo 87 de la Constitución.
3.
Defender los interesesde la sociedad.
4.
Vigilar el ejercicio eficiente y diligente de las funciones administrativas distritales.
5.
Ejercer vigilancia de la conducta oficial de quienes desempeñan funciones públicas distritales, ejerciendo preferentemente la función disciplinaria respecto de los servidores públicos distritales, adelantar las investigaciones correspondientes a los procedimientos establecidos...
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