Manual De Funciones

PRESENTACION DE MANUAL DE FUNCIONES
TECNIAGRO PUPIALES










PRESENTADO POR:
PAOLA HERNANDEZ CHAMORRO
AIDA LUCIA ROSERO CEPEDA







SENA
TECNÓLOGIA EN GESTIÓN FINANCIERA Y DE
TESORERÍA
PUPIALES – NARIÑO
2012
PRESENTACION DE MANUAL DE FUNCIONES
TECNIAGRO PUPIALES










PRESENTADO A:
YOLANDA CECILIA ROJAS
INSTRUCTORA






SENATECNÓLOGIA EN GESTIÓN FINANCIERA Y DE
TESORERÍA
PUPIALES – NARIÑO
2012

TABLA DE CONTENIDO
Pag.

1. PRESENTACION DEL MANUAL DE FUNCIONES 4
1.1 Elementos que conforman el manual de funciones. 5
1.2 Resumen del cargo.5
1.3 Descripción de funciones 5
1.4 Perfil requerido 6

2. JUSTIFICACION 7

3. OBJETIVO GENERAL 8

4. OBJETIVOS ESPECIFICOS9
5. NORMATIVIDAD Y CUMPLIMIENTO. 10

6. METODOLOGIA 11

6.1 Cuadro de distribución de cargos por niveles de la Empresa. 12
6.2 Identificación de cargo Gerente General.13
6.3 Identificación de cargo Contador Publico 14
6.4 Identificación de cargo Técnico Agropecuario. 15
6.5 Identificación de cargo Auxiliar de servicios Generales. 16
6.6 Identificación de cargo Vendedor.17







1. Manual de Funciones

Representa la descripción de las responsabilidades y tareas asignadas a cada uno de los cargos establecidos dentro de la estructura organizativa y señala además la dependencia y coordinación entre éstos.
Su finalidad es Representar la conformación de la Empresa a través de una estructura organizativa, definiendo niveles y áreas de intervención: Tomade decisiones, Dirección, Ejecución, Control y Evaluación.
Establecer claramente los niveles de coordinación interna.
Establecer los sistemas de administración y el control de los recursos.
Lograr que los miembros y funcionarios asuman responsabilidad por sus decisiones y acciones.
Generar información útil, oportuna y confiable para la elaboración de informes económicos y de gestión para latoma de decisiones y planificación de nuevas actividades.























4
1.1 Elementos que Conforman el Manual de Funciones

Identificación del Cargo.

• Nombre del cargo: Denominación otorgada al cargo dentro de la empresa, según nombramiento y designación establecida por Estatutos, Consejo Directivo, y demás disposiciones internas de la empresa.

•Nivel funcional: es el ordenamiento establecido para los diferentes cargos tomando como base los niveles jerárquicos actuales, establecidos en la Empresa, ejemplo: Nivel Directivo, Nivel Asesor, Nivel Ejecutivo, Nivel profesional, Nivel Asistencial y Nivel Operativo.


• Dependencia: Se determina teniendo en cuenta las directrices establecidas en Estatutos, acuerdos demás disposiciones internasde la empresa´

• Jefe Inmediato: Hace referencia al cargo de la persona responsable de la Dependencia (Presidente, Director o Jefe, entre otros) a la cual se encuentra adscrito el trabajador.


• Naturaleza del Cargo: Se refiere a si el cargo es estatutario, es decir, señalado en los estatutos de la empresa o si no se denominará ordinario.

• Número de cargos: Corresponde al número de...