MANUAL DE HIGIENE

MANUAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA
Área de Salud Ocupacional

ENERO DE 2008

INDICE

Justificación

3

Legislación

4- 7

Concepto y Clasificación General del Riesgo

8

Clasificación de los factores de Riesgo

9 - 10

Definición Accidente e Incidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

11

Notificación, Registro, Investigacióny Análisis de Accidente de Trabajo

12

Equipos y Elementos de Protección Personal

13

Tipos de Elementos de Protección Personal

14 - 16

Señalización y Protección Zonas de Trabajo

17 - 18

Almacenamiento de Materiales

19 - 23

Manejo de Materiales

24 - 26

Prevención y Control de Incendios

27 - 29

Plan de Evacuación

30 - 32

Trabajos de Alto Riesgo

33 -35

Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios y Similares

36 - 38

Clasificación de los Residuos

39

2

JUSTIFICACIÓN

La Dirección de Gestión Humana de la Universidad Santiago de Cali implementa a través del área de
Salud Ocupacional, el Programa de Salud Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permite
disponer de una herramienta de trabajo ágil, para eldesarrollo de sus responsabilidades frente a la
comunidad Santiaguina (Trabajadores, Estudiantes, Contratistas, etc.), asegurando un ambiente laboral
con factores de riesgo controlados, lo que trae consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, permitiendo así, tener un ambiente laboral sano y seguro, reducir las
pérdidas materiales y económicas eincrementar la productividad.

El Programa de Salud Ocupacional, funciona a través de unos lineamientos administrativos que permiten
cumplir con su visión, misión, objetivos y prestación de los servicios para la atención a toda la
comunidad santiaguina, a través de la ejecución de acciones de promoción, prevención, recuperación,
rehabilitación y recreación dirigidas a la comunidad con el propósitode fomentar estilos de vida y
trabajo saludable. Su objetivo general es propender por el mejoramiento y mantenimiento de las
condiciones de vida, salud del personal y condiciones de trabajo de los colaboradores santiaguinos.

Lo anterior permite el área de Salud Ocupacional ha diseñado el presente MANUAL DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL, una herramienta efectiva y permanente para ejecutaractividades tendientes
al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad Santiaguina.

3

LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
La normatividad en materia de Salud Ocupacional que a continuación se describe, recopila las Leyes,
Decretos y Resoluciones que de forma general aplican para la prevención de los riesgos profesionales en
Colombia. Están dirigidas a evitar la aparición de accidentesde trabajo, enfermedades profesionales,
daños al ecosistema que son de obligatorio cumplimiento por empresarios y trabajadores, ya sean
públicos, privados ó contratistas.
De las normas que a continuación se relacionan se extractaron los capítulos y artículos de más
relevancia. Por tanto se recomienda su lectura completa según el caso, para interpretar adecuadamente
el mensaje de la norma.1. LEY 09 DE 1979 (Enero 24). NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA
SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES. TÍTULO III. SALUD OCUPACIONAL.
OBJETO. Artículo 80, 81, 82, 84, 85, 86, 88
ARTÍCULO 84.- Todos los empleadores están obligados a:
a)

b)
c)

d)

e)
f)

g)

Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad, establecermétodos de trabajo con el mínimo de riesgo para la salud dentro de los
procesos de producción;
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas
a Salud Ocupacional;
Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo
destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente...