Manual De Incentivos
Páginas: 6 (1312 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2013
Manual
Plan de incentivos
Ford Company Motors
2012
Presentación
Los sistemas de incentivos se encuentran entre los procesos de apoyo más importantes para fortalecer las conexiones estructurales a través de la organización, puesto que son un instrumento para motivar el comportamiento requerido de sus miembros.
La agencia de ventas Ford Company Motors, dentro del desarrollo delPlan Mensual de Bienestar pone en marcha el sistema de estímulos e incentivos con el fin de crear condiciones favorables al desarrollo del trabajo para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos previstos, así como para reconocer o premiar los resultados del desempeño en el nivel sobresaliente en el ámbito de ventas y puntualidad , tanto a nivel individual como por equipos de trabajo yfortalecer la cultura del reconocimiento, la solidaridad y el trabajo en equipo.
El presente Manual presenta a los servidores de Ford Company Motors los fundamentos, el procedimiento y las condiciones que tendrán la implementación y desarrollo del Plan de Incentivos 2012, que establece además los incentivos que se otorgarán tanto a nivel individual como a los mejores equipos de trabajo.
PLANDE INCENTIVOS
Definición de Plan de incentivos
Son políticas y mecanismos creados en la agencia Ford Company Motors para motivar, estimular, reconocer y premiar el desempeño en nivel sobresaliente en ventas y puntualidad, ya sea de manera individual o por equipos de trabajo, de todos los servidores que aportan de esta forma al logro de las metas institucionales, a través de la definición yejecución del Plan Mensual de Incentivos.
Fines del Plan Mensual de Incentivos
I. Fortalecer en los servidores de la a agencia de Ford Company Motors el concepto de desempeño en nivel sobresaliente con el propósito de establecer la diferencia entre lo que es el cumplimiento regular de las Funciones y el desempeño que genera un valor agregado y requiere un esfuerzo adicional.
II. Elevar losniveles de eficiencia, satisfacción, identidad y bienestar de los servidores en el desempeño de su labor.
III. Motivar la contribución significativa al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.
IV. Contribuir al desarrollo del potencial de los servidores, generando actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la agencia de Ford Company Motors
V.Estimular la conformación de equipos de trabajo que contribuyan al mejoramiento de los procesos y la calidad de los servicios que presta la agencia de Ford Company Motors
VI. Contribuir fortalecer una cultura de mejoramiento, donde se reconoce y apoya el esfuerzo individual y colectivo.
Beneficios del plan de Incentivos
I. Se incentiva la motivación de los servidores al facilitar espacios para lainnovación y el aprendizaje permanentes, que contribuyan a su crecimiento personal y profesional.
II. Se genera la oportunidad de participar en proyectos y/o procesos de interés, que aportan al cumplimiento de la política institucional
III. Se valora objetivamente el esfuerzo y los resultados obtenidos por los servidores o equipos de trabajo.
IV. Se cuenta con mecanismos objetivos ypermanentes de retroalimentación del desempeño.
Beneficiarios del Plan de Incentivos
Se benefician todos los servidores pero principalmente los vendedores de la agencia de Ford Company Motors:
I. Todos los servidores de carrera en técnicas de ventas son objeto de incentivos como reconocimiento al desempeño individual sobresaliente por la calificación de servicios recibida durante el mesinmediatamente anterior.
II. Para efectos de los incentivos correspondientes a puntualidad serán objeto todos los servidores de la agencia de Ford Company Motors
III. Otros servidores que la Entidad considere, por su aportes al crecimiento de la institución.
Definición de nivel Sobresaliente
Un servidor es calificado en nivel sobresaliente cuando el resultado de su evaluación del desempeño...
Plan de incentivos
Ford Company Motors
2012
Presentación
Los sistemas de incentivos se encuentran entre los procesos de apoyo más importantes para fortalecer las conexiones estructurales a través de la organización, puesto que son un instrumento para motivar el comportamiento requerido de sus miembros.
La agencia de ventas Ford Company Motors, dentro del desarrollo delPlan Mensual de Bienestar pone en marcha el sistema de estímulos e incentivos con el fin de crear condiciones favorables al desarrollo del trabajo para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos previstos, así como para reconocer o premiar los resultados del desempeño en el nivel sobresaliente en el ámbito de ventas y puntualidad , tanto a nivel individual como por equipos de trabajo yfortalecer la cultura del reconocimiento, la solidaridad y el trabajo en equipo.
El presente Manual presenta a los servidores de Ford Company Motors los fundamentos, el procedimiento y las condiciones que tendrán la implementación y desarrollo del Plan de Incentivos 2012, que establece además los incentivos que se otorgarán tanto a nivel individual como a los mejores equipos de trabajo.
PLANDE INCENTIVOS
Definición de Plan de incentivos
Son políticas y mecanismos creados en la agencia Ford Company Motors para motivar, estimular, reconocer y premiar el desempeño en nivel sobresaliente en ventas y puntualidad, ya sea de manera individual o por equipos de trabajo, de todos los servidores que aportan de esta forma al logro de las metas institucionales, a través de la definición yejecución del Plan Mensual de Incentivos.
Fines del Plan Mensual de Incentivos
I. Fortalecer en los servidores de la a agencia de Ford Company Motors el concepto de desempeño en nivel sobresaliente con el propósito de establecer la diferencia entre lo que es el cumplimiento regular de las Funciones y el desempeño que genera un valor agregado y requiere un esfuerzo adicional.
II. Elevar losniveles de eficiencia, satisfacción, identidad y bienestar de los servidores en el desempeño de su labor.
III. Motivar la contribución significativa al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.
IV. Contribuir al desarrollo del potencial de los servidores, generando actitudes favorables frente al servicio público y al mejoramiento continuo de la agencia de Ford Company Motors
V.Estimular la conformación de equipos de trabajo que contribuyan al mejoramiento de los procesos y la calidad de los servicios que presta la agencia de Ford Company Motors
VI. Contribuir fortalecer una cultura de mejoramiento, donde se reconoce y apoya el esfuerzo individual y colectivo.
Beneficios del plan de Incentivos
I. Se incentiva la motivación de los servidores al facilitar espacios para lainnovación y el aprendizaje permanentes, que contribuyan a su crecimiento personal y profesional.
II. Se genera la oportunidad de participar en proyectos y/o procesos de interés, que aportan al cumplimiento de la política institucional
III. Se valora objetivamente el esfuerzo y los resultados obtenidos por los servidores o equipos de trabajo.
IV. Se cuenta con mecanismos objetivos ypermanentes de retroalimentación del desempeño.
Beneficiarios del Plan de Incentivos
Se benefician todos los servidores pero principalmente los vendedores de la agencia de Ford Company Motors:
I. Todos los servidores de carrera en técnicas de ventas son objeto de incentivos como reconocimiento al desempeño individual sobresaliente por la calificación de servicios recibida durante el mesinmediatamente anterior.
II. Para efectos de los incentivos correspondientes a puntualidad serán objeto todos los servidores de la agencia de Ford Company Motors
III. Otros servidores que la Entidad considere, por su aportes al crecimiento de la institución.
Definición de nivel Sobresaliente
Un servidor es calificado en nivel sobresaliente cuando el resultado de su evaluación del desempeño...
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