manual de inducción

Manual de inducción de personal a la organización.
Bienvenido al equipo de GreenHand.
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en lo que GreenHand requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de quete hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que GreenHand todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarán a triunfar.
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en GreenHand no es así. Aquídescubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.
Una vez más Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.
Recuerda:
“La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación hablarán por ti.”
Bienvenido y mucha suerte…
Atentamente;
Departamento de RecursosHumanos




Visión, misión y valores
Visión:
Ser una empresa amigable con el ambiente, haciendo conciencia e implementando buenas costumbres en toda la población de Costa Rica.
Misión:
Somos una empresa amigable con el medio ambiente. Hecha para satisfacer las necesidades de nuestros consumidores con un estilo único y biodegradable.
Valores:
Lograr crecimiento sostenido, mediante personas capaces yfacultadas, que actúen con responsabilidad y generen confianza.
Lo anterior está fundamentado en 6 pilares:
1. Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos.
2. Cuidar el ambiente y el mundo en que vivimos.
3. Ganar con la diversidad e inclusión.
4. Balancear el corto y largo plazo.
5. Hablar con honestidad y franqueza.
6. Respeto por nuestros empleados, consumidores, clientes,proveedores y asesores externos para obtener el éxito junto.
Filosofía de GreenHand:
El Empaque Ecológicamente Amigable de GreenHand es un paso más en el compromiso por buscar las mejores opciones y el desarrollo de tecnologías innovadoras y amigables con el medio ambiente para ofrecerlas a los consumidores.




Cliente; es la razón de nuestros esfuerzos.
Excelencia personal; ampliar nuestros conocimientos,habilidades y capacidades.
Calidad; hacer bien las cosas, a la primera.
Servicio; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Eficiencia, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles.
Responsabilidad; cumplir con nuestras obligaciones.
Compromiso; acuerdo contraído con nuestro trabajo.
Equipo; grupo de personas, organizadas para la realización de unatarea o el logro de un objetivo.
Respeto; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.
Integridad; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.
Derechos y obligaciones
a) Derechos
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos losempleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. Asímismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas por el Código de Trabajo.

b) Obligaciones
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante aseguras tu fuente de...