Manual De Inducci N Y Desarrollo De Personal 2


Manual de integración y desarrollo.














índice
Bienvenida 2
Misión 3
Visión 4
Valores 5
Políticas 6
Historia…………………………………………………………………………………………………………………………………..8
Organigrama…………………………………………………………………………………………………………………………10
Reglamento 11
Cursos de capacitación y desarrollo………………………………………………………………………….14
Prestaciones y Benficios…………………………………………………………………………………………..18
.

BIENVENIDABienvenido al equipo Deca S.A de C.V Desarrollos Ecológicos Ambientales
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues encontrarás un gran ambiente familiar y sobre todo un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar que Deca requiere.

Esta nota es una manera de decirte que estamos felices y complacidos de quete hayas unido a nuestra familia.

Una vez más bienvenido a nuestra familia. Ahora eres parte de una empresa ecológica que aporta un granito de arena al planeta y el cual te agradece que te unieras a nosotros.
Recuerda: La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu dedicación hablaran de ti.




Misión
Mediante el desarrollo sostenido y sustentable prestar los servicios ambientales enla renovación y búsqueda de alternativas más limpia y ecológicamente aceptables dentro de los procesos del cambio de mentalidad sobre los procesos
Eco- ambientales por medio de Estrategias, Procesos Y Reciclajes.

Visión
Nuestra Visión aquí en Deca es que operará a favor de las tendencias internacionales del cuidado Medio Ambiental y Lógica económica global
Para generar acciones estratégicasinterdisciplinarias que promueven el desarrollo económico, que favorezcan la atracción de inversiones, active nuevas cadenas de valor y fuentes de empleo.

Valores

Principales valores de DECA
Tolerancia: La empresa “Deca” creara sistemas amigables con el ambiente en forma ética y económica en los procesos productivos.


Honestidad: La empresa “Deca” buscara brindar de manera adecuada yhonesta ajustándose a los patrones legales y condiciones morales bien definidas.

Políticas


Utilizar un sistema complejo de formación de los trabajadores para su sensibilización continua y para ofrecerles los conocimientos necesarios en cuestiones relacionadas con la protección del medio ambiente.


Implantar y actualizar cada mes un sistema de orientación ecológica que abarque, asimismo, lamotivación de los trabajadores para respetar las obligaciones fijadas en la política ambiental.


Como base de un estudio objetivo (por ejemplo, controles, mediciones y supervisión) de las consecuencias ambientales, trabajar continuamente en el «perfil ecológico de la sociedad» con el objetivo de igualar la realidad constatada con las normas derivadas de la política ambiental y, de este modo, incorporarun proceso de mejora continua.


En el marco de los requisitos de la legislación ambiental, mantener y evaluar cada dos meses la conformidad con la política, los objetivos y los programas medioambientales.

HISTORIA
En Marzo del 2008 se fundó la empresa Deca para impulsar la ecología y el medio ambiente, con proyectos ecológicos como la muy esperada reserva ecológica. Esta empresa fue fundadapor el respetable Lic. José Vázquez Solís y la Lic. Maura Andrea Vázquez Gómez con el fin de hacer que el resto del mundo se una a este proyecto. Deca es una empresa ecológica que como pocas se preocupan por el bienestar de nuestro planeta y tratando de que el país tanto como el resto del mundo tengan un sistema de Ahorro de Energía más eficiente y de ahí que se obtenga una promoción de EnergíaRenovable con un Costo – Beneficio de sustentabilidad, Sistema de captación y cuidado del Agua Pluvial e igual que un Sistema de tratamiento de aguas residuitos y su rehúso.


En el año 2013 se inició la idea del Primer Clúster Ambiental de México el cual causo un revuelo en La Ciudad de México y Reynosa Tamaulipas lo cual hasta el día de hoy sigue siendo una idea demasiado innovadora....