Manual De Induccion De Una Empresa

fases disciplinarias a seguirse se determinaran de acuerdo a las
circunstancias de cada infracción.
a) Amonestación Verbal
Se dará una Amonestación Verbal : La misma se ratificara por
escrita guardándose una copia en el contrato del empleado.
b) Observación Escrita
En el case de infracciones mas series 0 reiteradas 0 en el
caso de un continuo mal desempeño, el empleado reservara
unaAdvertencia Formal Escrita. La misma determinara que en
caso de mala conducta reiterada, 0 de continuar la mala
actuación. el caso podré terminar en una degradación.
suspensión 0 despide. Se guardara una copia
advertencia al empleado.
c) Suspensión Disciplinaria
El empleado podrá ser suspendido en su trabajo sin goce de

34
as
EI empleado podrá ser suspendido en su trabajo sin g0ce de
sueldopor el 0 los días que en cada caso se determinaran.
d) Despido
t
P0r repetidas 0 más serias infracciones 0 por un mal
desempeño, un empleado p0dra ser despedida mediante una
_ notificación apropiada. ’
McD0naId’s n0 despedirá a ningún empleado que se encuentre baj0
tratamiento médico 0 que se esté recuperando de un accidente
0currid0 en su trabajo, enfermo 0 herido, 0 baj0 tratamientomedico
en un hospital, 0 ausente p0r prescripción médica, a men0s que haya
seriamente vi0lad0 las políticas 0 tenga serios problemas en su
actuación.
Ejemplos de Mala Conducta que pueden Elevar a una Sanción
Disciplinaria
Esta Lista no pretende ser exhaustiva 0 suponer que no existen 0tr0s
casos de falta de honradez y/0 mala conducta que garanticen 0
puedan terminar en una falta disciplinariaque pueda llegar a signara
el despido. Esta Lista no tiene un orden especifico.
e
a) Desobediencia deliberada y/0 fracaso en el desempeño de
_ tareas de acuerdo con las políticas de Gauchito de Oro SA.
(McD0naId’s).
I b) Negligencia 0 descuido que c0m0 consecuencia dañe 0 hiera a
los empleados, 0 estropee 0 destruya las instalaciones de
McD0naId’s.
c) Atraso 0 ausencia sin autorización.35
as
d) Dejar el puesto de trabajo sin permiso 0 dirigir asuntos
personales desde el trabajo sin autorización.
e) Ei no mantenimiento de los estándares de producción de
. comida, higiene y limpieza.
f) No informar inmediatamente a un superior sobre heridas 0
accidentes personales. )
g) Cometer cualquier acto u omisión que puede afectar la.
seguridad de cualquier empleado 0 cliente.h) Retraso en marcar tarjeta 0 pérdida, dado 0 falsificación de la
misma.
i) Perturbar la diligencia 0 el trabajo de otros empleados durante
horas de trabajo.
j) Tardanza en el desempeño del trabajo 0 descuido de las
tareas.
k) Comer, beber 0 fumar en otros Lugares que no sean los
indicados por McDonald’s 0 llevar comida 0 bebida a los
puestos de trabajo no permitidos por McD0naid’s
I) N0avisar a un superior sobre la imposibilidad de acudir al
trabajo en el horario fijado con anticipación suficiente como
para arreglar un reemplazo.
m) Desempeño 0 resultados que no concuerden con las metas
trazadas 0 con las estipulaciones determinadas por
McDonald’s.
n) No demostrar una actitud seria 0 falta de diligencia al llevar a
varias tareas.
0) Entrar sin autorización a zonas.propiedades 0 registros
prohibidos; retirar bienes pertenecientes al restaurante sin
autorización escrita 0 retirar del restaurante bienes

36
pertenecientes a clientes 0 a tus compañeros de trabaj0 sin
una autorización escrita.
p) Declarar 0 demandar por heridas inexistentes.
’ q) Excesivos faltantes de caja baj0 el control del empleado.
r) incompetencia 0 ineficiencia en el desempeño deltrabajo.
A .
s) Usar un Lenguaje pr0fan0, 0bscen0, vil 0 alusiv0 hacia l0s
emplead0s 0 clientes.
t) Otras conductas de una naturaleza similar a las mencionadas
. anteriormente.
Despido inmediato.
Cualquier a0t0 deshonesto y/0 mala conducta intencional será causa
de despido inmediato sin n0tificaci0n previa 0 pag0 a|gun0.
Mala c0ndu0ta intencional es definida 00m0 cualquier act0 que de...