Manual De Induccion - Ejemplo

Es un ejemplo básico de un manual de inducción de una empresa inventada.. Espero les sea útil =)






















Trabajo Práctico Final de

Recursos Humanos











Carrera: Cocinero Profesional

Materia: Recursos Humanos

Alumna: Macarena Rucci

Profesor: Guillermo Contreras

Kanila

Delivery de Shawarmas



Manual de inducción.Índice



Introducción

Objetivos

La Empresa

Misión

Visión

Historia

Filosofía

Organigrama

Disciplina Interior

Normas y Conductas

Deberes y Derechos

Beneficios Sociales

Ascensos

Comunicación Interna

Personal

Estructura Asociativa

Estructura Ejecutiva

EstructuraOperativa

Cargo Específico

Actividades a Realizar

Retribuciones

Seguridad e Higiene


Introducción



Indudablemente, en el trabajador descansa gran parte del éxito en los retos que se ha planteado y que se planteará la empresa en el corto y largo plazo; para ello se hace necesario, que el mismo sea desarrollado al máximo de su potencial y que a su vez estepotencial sea aprovechado al máximo.

Tomando en consideración lo anterior y en la búsqueda de los mecanismos que cooperen al desarrollo y aprovechamiento del potencial del trabajador, se ha diseñado el presente Programa de Inducción, con el objeto de mantener informados a los nuevos trabajadores sobre la actividad a que se dedica la empresa, beneficios que brinda y presta, derechos y deberes; con elfin de lograr la identificación del trabajador con la organización y, proporcionar a su vez al recién llegado, las bases para una adaptación e integración con su grupo de trabajo y con el trabajo en sí; para de ésta manera alcanzar los niveles de productividad deseadas.

























Objetivos



← Proporcionar al trabajador información referente alcontexto general donde ingresa, es decir, su historia, estructura, evolución y actividad a que se dedica.

← Dar a conocer a los nuevos trabajadores sobre sus derechos y deberes dentro de la organización a la cual ingresa.

← Suministrar al trabajador información sobre los beneficios sociales, económicos, actividades deportivas y culturales, actividades de desarrollo y de adiestramientode personal.

← Contribuir a la identificación del trabajador con su situación de trabajo y todo lo que ello implica.

← Mantener informado a todo el personal de los cambios que se produzcan en la institución, en cuanto a políticas, normas, procedimientos y cambios de estructura.

← Proporcionar al trabajador que ingresa, las bases para una adaptación con su grupo de trabajo.La empresa



Misión



Crear alimentos de calidad, basándose en ingredientes de primera y procesos con estricta higiene, de igual forma procurar rapidez en la atención a la solicitudes de nuestros clientes; todo esto con precios que permiten un lugar preferencial en los gustos de nuestros clientes.



Visión



 Incrementar la participación en el mercado, ofreciendoalimentos y promociones acordes a las necesidades cambiantes y demandantes de la comunidad; así como identificar nuevas áreas de mercado en la que podamos penetrar.



Historia



Somos una empresa joven y pequeña. Nacida como un proyecto de investigación del mercado gastronómico, en novedosos formatos de comidas rápidas, y llevado a la realidad más adelante por sus creadores desde su senofamiliar, hoy en día somos una empresa dedicada al fast food y delivery de comidas árabes, proponiendo a nuestros clientes un producto diferente y sano que no puede comer habitualmente en sus casas. Hemos logrado posicionarnos en el mercado rosarino como los preferidos a la hora de elegir un lugar rápido e impecable en sanidad, calidad y servicio, pero por sobre todo por ser una opción distinta y...