Manual de induccion

Manual de Inducción
Levi Strauss
Bienvenida
A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a _____________. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de nuestra empresa.
Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de INDUCCION,entres a formar parte activa de este grupo de talento humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la empresa.
Al pertenecer a nuestra empresa has contraído una serie de deberes y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar, así como has adquirido derechos que la empresa gustosamente te reconocerá.
Nuestros empleados y clientes son lo más importante denuestra empresa.
Antes de empezar tu labor, es necesario conocer la forma de trabajo, las obligaciones y responsabilidades y en general todo lo que constituye el fin último de nuestra organización. Te sugerimos por lo tanto estudiar detenidamente todo la información que te suministraremos y manifestar tus dudas e inquietudes a fin de prestarte nuestra colaboración y ayuda.
Al pertenecer a esta granfamilia que conformamos, creemos que trabajarás con alegría y entusiasmo en las labores que te han encomendado, para que así hagamos de Levi Strauss una empresa cada día mejor.

Misión
Creamos valor a nuestros Clientes entregando prendas de moda, diseño y flexibilidad.
Visión
Ser reconocido como el proveedor de prendas de moda más confiable en el hemisferio occidental.
Historia de laorganización
Levi Strauss (nacido Löb Strauss) (Buttenheim, Baviera, Confederación Germánica [actual Alemania], 26 de febrero de 1829 – San Francisco, California, Estados Unidos) fue el empresario fundador de Levi Strauss & Co, uno de los mayores fabricantes de prendas de vestir en el mundo.
Levi strauss & co fue la primera compañía en la historia en producir de pantalones vaqueros. En 1872, JacobDavis, un sastre lituano que le compraba regularmente prendas a Levi le comunicó a éste el inconveniente que presentaban sus pantalones: los bolsillos se descosían fácilmente con el duro trabajo de la mina. Ambos encontraron una posible solución: reforzar las esquinas de los bolsillos con ribetes. Le sugiere que juntos soliciten la patente del proceso y el 20 de mayo de 1873 llega la concesión deesta y de la marca registrada de EE.UU. Así oficialmente nacía el primer pantalón ribeteado de Levi´s. Se inicia así la producción de la prenda de vestir más fabricada de todos los tiempos: el jean o vaqueros.
Levi Strauss fallece a los 73 años, el 26 de septiembre de 1902. Sus sobrinos heredan el negocio, que permanece en activo hasta nuestros días. A lo largo de 2008, Levi Strauss cerró suúltima fábrica en los EE.UU. para trasladar toda su producción a países del tercer mundo, donde la mano de obra es más barata.
Valores de la organización
Los valores en los cuales se fundamenta nuestra organización son:
HONESTIDAD: Como miembros de LEVI STRAUSS, somos honestos con la información que de la empresa llega a nuestras manos, teniendo presentes los criterios de Confidencialidad y Éticaprofesional tanto con la organización como con el cliente
RESPONSABILIDAD: La responsabilidad se enfoca hacia la Asociación cuando tomamos conciencia de las grandes labores que implica hacer parte de ella y las llevamos a cabo con cumplimiento y con la certeza que de esta manera contribuimos al crecimiento personal y profesional.
PUNTUALIDAD: Hace referencia a la puntualidad con la que llevamos acabo la labor diaria dentro y fuera de la organización. El cumplimiento exige certeza, veracidad y objetividad.
INTEGRIDAD: La integridad moral es condición esencial para nuestro progreso individual y para el progreso de la comunidad.
COOPERACION: Aprendamos a tener un espíritu de cooperación (nuestra labor es trabajo en equipo) Debemos ser puntuales (prestigio del individuo), seamos...