Manual De Induccion

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I. PRESENTACIÓN
II. INTRODUCCIÓN
III. OBJETIVO.
IV. HISTORIA DE LA COMPAÑIA:
V. NUESTRA VISIÓN
VI. NUESTRA MISIÓN
VII. NUESTROS VALORES
VIII. POLITICAS DE LA ASOCIACIÓN
IX. FILOSOFIA DE TRABAJO.
X. ESTILOS DE ADMINISTRACION.
XI. ESTRUCTURA DE LA COMPAÑIA Y
ORGANIGRAMA.
XII. F.A.Qs:
XIII. ESTATUTOS DE LA ASOCIACION.
XIV. BENEFICIOS DE LOS ASOCIADOS Y
REPRESENTATES
INDUCTORES_ _
Todos las personas vinculadas a nuestra empresa,
son seleccionadas buscando condiciones especiales,
que los hagan ser gente PARANAGRO, con gran capacidad
de servir, porque nuestros clientes exigen lo mejor y
prefieren gente atenta y servicial .
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Paranagro es una empresa..........

Las cualidades y aptitudes que Paranagro requiere de sus recursos humanos, serán muy importantes parael logro de su misión y visión._Al pertenecer a la empresa, el empleado adquiere una serie de deberes y responsabilidades que deberá respetar, y también a adquiere una serie de derechos y atribuciones, que esperamos le permita trabajar con entusiasmo y efectividad, en las labores que se le han encomendado, para hacer de Paranagro cada día, una empresa mejor.

Beneficios para el empleadoReconocimientos
Integración de nuevos empleados_
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Como miembros de Paranagro, la integridad moral es condición esencial para el progreso individual, y para el progreso de la comunidad.
Se busca la realización de la labor diaria_
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&___&803/,0,(172__Hace referencia a la puntualidad con la que
llevamos a cabo la labor diaria dentro y fuera de la organización.
El cumplimiento exigecerteza, veracidad y objetividad.
'__/$_,17(*5,'$'_025
_ Produzca
calidad (es el resultado de la paciencia, habilidad y grandes
esfuerzos) a demás busque cantidad (más cosas y mejor hechas).
Aprendamos a tener un espíritu de cooperación (nuestra labor es
trabajo en equipo) Debemos ser puntuales (prestigio del
individuo), seamos laboriosos y proactivos (no espere que le digan
que hacer),aprendamos a ser responsables (leales, seguir
órdenes inteligentemente y ser cumplidos).
SU CRECIMIENTO DENTRO DE LA ASOCIACIÓN SE
CARACTERIZA POR EL DESARROLLO Y LA APLICACION
REAL DE NUESTROS VALORES.

Mantener buenas relaciones entre las áreas, de manera
informal pero respetuosa, al igual que seria pero alegre,
confirmar que el mejor activo de la compañía es su grupo
humano, y así mismoretribuir capacitación por formación
académica, experiencia, desempeño y méritos; promoviendo el
desarrollo del personal y el bienestar de su familia.
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La familia ANEPSI comparte con sus asociados el éxito de la
asociación, puesto que son ellos quienes lo hacen posible.
Les proporciona un medio de ocupación estable y ofrece
condiciones para que se desarrollen comoprofesionales y ante
todo como personas. Reconoce y valora los logros
individuales y busca que la labor diaria deje a cada uno la
satisfacción del deber cumplido.
Igualmente para la familia ANEPSI es de vital importancia dentro
de su política de recursos humanos tener en cuenta a su grupo
familiar, factor considerado por nosotros como punto de apoyo
para su desarrollo emocional, intelectual y social,por lo tanto
merece encontrar en ANEPSI un espacio de reconocimiento,
valoración y esparcimiento.
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Estamos seguros que las personas que trabajan en ANEPSI
son un recurso valioso y es por esto que apoyamos y
promocionamos sus contribuciones y su crecimiento
personal.
Creemos que todos nuestros colaboradores tienen derecho a
ser tratados con dignidad, respeto y reconocimiento,brindándoles la capacitación y herramientas apropiadas.
Cooperamos para establecer un ambiente de trabajo positivo
en el cual se acentúe el trabajo en equipo. De igual manera
ofrecemos un ambiente propicio para la seguridad continua
en el cargo hacia todos los empleados, quienes deben
identificarse con la organización y participar en ella de
manera activa.
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En nuestra compañía se ha implantado un...