MAnual de induccion
Páginas: 5 (1020 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2014
BENEFICIOS
VACACIONES:
Deberá coordinar sus vacaciones por anticipado con su supervisor inmediato, acordando la fecha conveniente y solicitar a Recursos Humanos el formulario de solicitud de vacaciones.
Días de vacaciones
De 1 a 5 años de servicios, 14 días laborales.
De 15 años en adelante, 19 días laborales.
SEGURO DE VIDA
Tenemos la opciónde seguro de vida, ya que queremos brindarte la oportunidad de asegurar de forma integral el futuro de los tuyos al obtener los más completos y atractivos planes de seguros de vida y seguros exequiales; que no sólo te ofrecen el respaldo ante un evento inesperado sino que también te permiten ahorrar y garantizar la educación de tus hijos.
Para protegerte a ti y a tus familiares ante invalidez,enfermedad, fallecimiento o supervivencia más allá de la edad productiva. Una cobertura básica de vida, la cual emite un pago en caso de fallecimiento.
En adición, el asegurado puede ampliar su plan incluyendo:
Muerte accidental.
Saldo prima riesgo por invalidez.
Anticipación de capital por invalidez.*
Renta por invalidez.*
Adelanto por enfermedad.*
Temporal adicional nivelado.
Con esteplan, tú decides hasta la edad que deseas estar asegurado, el plazo de pago de primas, la suma de protección y el valor de prima a pagar. Además, tendrás protección y ahorro a la vez.
SEGURO MEDICO Y DENTAL
ARS UNIVERSAL:
La empresa cubre el 70% y el empleado el 30% restante.
Para el personal gerencial la empresa cubre un 50% y el empleado el 50 restante.Para la inclusión de padres, el empleado 10 cubre en un 100% Y el monto del mismo va a depender de la edad y el sexo de los padres.
ESTACIONAMIENTO
El departamento de Recursos Humanos es responsable de asignar el número de parqueo que le corresponderá al empleado que posea vehículo propio. No obstante, hasta tanto le confirmen el parqueo asignado, deberánusar el parqueo de clientes. La persona de contacto en Recursos Humanos para tales fines es el Analista de Servicios y Beneficios
Para el personal de ventas, por la naturaleza de sus funciones, no tendrán asignación de parqueos, los mismos parquearan sus carros en el lapso de tiempo que visiten la empresa en el parqueo asignado a los clientes.
TRANSPORTE
Para losempleados que culminan sus labores en el horario de las 11 pm tenemos disponible un autobús que los lleva directamente a sus hogares.
Los empleados que son rotativos mensualmente reciben un pago para su transporte dependiendo las veces que deba movilizarse.
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
Recursos Humanos es responsable de su entrenamiento, de la mano con su supervisor y de proveerle toda lainformación necesaria respecto a los programas de entrenamiento de la empresa.
Usted es responsable de depositar en Recursos Humanos los certificados de los cursos que haya realizado.
SUGERENCIAS
Como empresa nos interesa saber cómo se sienten nuestros empleados, para contribuir con la armonía en nuestros equipos de trabajo, es por ello, que en todasnuestras instalaciones tenemos ubicado Buzones de Sugerencias, donde podrán escribir sus inquietudes y quejas. Estas informaciones las maneja el departamento de Recursos Humanos confidencialmente.
BENEFICIOS DE LEY
SALARIO DE NAVIDAD:
Conforme a lo establecido por la ley, en el mes de diciembre recibirá elmonto correspondiente a la doceava (12ava) parte de su salario según la siguiente escala.
Menos de un año de servicio en la empresa: Proporción anual de un sueldo mensual.
Más de un año de servicio en la empresa: 1 sueldo mensual.
BONIFICACION:
FARMACOS DOMINICANOS S.A.S., paga a sus empleados fijos una...
VACACIONES:
Deberá coordinar sus vacaciones por anticipado con su supervisor inmediato, acordando la fecha conveniente y solicitar a Recursos Humanos el formulario de solicitud de vacaciones.
Días de vacaciones
De 1 a 5 años de servicios, 14 días laborales.
De 15 años en adelante, 19 días laborales.
SEGURO DE VIDA
Tenemos la opciónde seguro de vida, ya que queremos brindarte la oportunidad de asegurar de forma integral el futuro de los tuyos al obtener los más completos y atractivos planes de seguros de vida y seguros exequiales; que no sólo te ofrecen el respaldo ante un evento inesperado sino que también te permiten ahorrar y garantizar la educación de tus hijos.
Para protegerte a ti y a tus familiares ante invalidez,enfermedad, fallecimiento o supervivencia más allá de la edad productiva. Una cobertura básica de vida, la cual emite un pago en caso de fallecimiento.
En adición, el asegurado puede ampliar su plan incluyendo:
Muerte accidental.
Saldo prima riesgo por invalidez.
Anticipación de capital por invalidez.*
Renta por invalidez.*
Adelanto por enfermedad.*
Temporal adicional nivelado.
Con esteplan, tú decides hasta la edad que deseas estar asegurado, el plazo de pago de primas, la suma de protección y el valor de prima a pagar. Además, tendrás protección y ahorro a la vez.
SEGURO MEDICO Y DENTAL
ARS UNIVERSAL:
La empresa cubre el 70% y el empleado el 30% restante.
Para el personal gerencial la empresa cubre un 50% y el empleado el 50 restante.Para la inclusión de padres, el empleado 10 cubre en un 100% Y el monto del mismo va a depender de la edad y el sexo de los padres.
ESTACIONAMIENTO
El departamento de Recursos Humanos es responsable de asignar el número de parqueo que le corresponderá al empleado que posea vehículo propio. No obstante, hasta tanto le confirmen el parqueo asignado, deberánusar el parqueo de clientes. La persona de contacto en Recursos Humanos para tales fines es el Analista de Servicios y Beneficios
Para el personal de ventas, por la naturaleza de sus funciones, no tendrán asignación de parqueos, los mismos parquearan sus carros en el lapso de tiempo que visiten la empresa en el parqueo asignado a los clientes.
TRANSPORTE
Para losempleados que culminan sus labores en el horario de las 11 pm tenemos disponible un autobús que los lleva directamente a sus hogares.
Los empleados que son rotativos mensualmente reciben un pago para su transporte dependiendo las veces que deba movilizarse.
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
Recursos Humanos es responsable de su entrenamiento, de la mano con su supervisor y de proveerle toda lainformación necesaria respecto a los programas de entrenamiento de la empresa.
Usted es responsable de depositar en Recursos Humanos los certificados de los cursos que haya realizado.
SUGERENCIAS
Como empresa nos interesa saber cómo se sienten nuestros empleados, para contribuir con la armonía en nuestros equipos de trabajo, es por ello, que en todasnuestras instalaciones tenemos ubicado Buzones de Sugerencias, donde podrán escribir sus inquietudes y quejas. Estas informaciones las maneja el departamento de Recursos Humanos confidencialmente.
BENEFICIOS DE LEY
SALARIO DE NAVIDAD:
Conforme a lo establecido por la ley, en el mes de diciembre recibirá elmonto correspondiente a la doceava (12ava) parte de su salario según la siguiente escala.
Menos de un año de servicio en la empresa: Proporción anual de un sueldo mensual.
Más de un año de servicio en la empresa: 1 sueldo mensual.
BONIFICACION:
FARMACOS DOMINICANOS S.A.S., paga a sus empleados fijos una...
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