manual de induccion

Junio de 2009

ALCALDÍA
MUNICIPAL
DE TIBASOSA

MANUAL DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

SECRETARÍA DE GOBIERNO

MANUAL DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIBASOSA

Jenny Rosalba Hernández Sandoval
Alcaldesa Municipal
Irma Elena Piña García
Secretaria de Gobierno

Con el apoyo de:
Yeferson Alexis Piraban Hernández
CDCON Nº 002 de 2009

2009

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BIENVENIDAEstimado Compañero (a):
Reciba un Cordial saludo de parte del equipo de Talento Humano de La Alcaldía de Tibasosa,
nos complace saber que hace parte de nuestra Organización y que integra el capital social de
nuestra Entidad, con su voluntad experiencia, profesionalismo, y emprendimiento seguiremos
trabajando por la Misión de nuestra Alcaldía, por alcanzar nuestros objetivos, la consecución
delas acciones que nos conllevan al cumplimiento de las metas y la proyección Institucional
que deseamos.
Estamos seguros que gracias a sus capacidades, habilidades, actitudes y competencias y al
Clima Organizacional de nuestra Entidad, crecerá de forma personal y profesional.

Cordialmente,

Jefe de Despacho
SECRETARÍA DE GOBIERNO

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CONTENIDO

BIENVENIDA
1. JUSTIFICACIÓN
2.OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
3. MARCO LEGAL
4. CONTEXTO GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
4.1. RAZÓN SOCIAL
4.2. NATURALEZA JURÍDICA
4.3. UBICACIÓN
4.4 MISIÓN
4.5. VISIÓN
4.6. OBJETIVOS INSTITUCIONALES
4.7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.8. DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL
4.9. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
4.10. VALORES INSTITUCIONALES
4.11. COMPROMISOS ÉTICOS DELOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ALCALDÍA
4.12. MAPA DE PROCESOS
4.13. FUNCIONES DEL MUNICIPIO
5. RELACIONES LABORALES
6. CONDICIONES DE TRABAJO
6.1. DERECHOS
6.2. DEBERES
6.3. PROHIBICIONES
7. FALTAS Y SANCIONES (RÉGIMEN DISCIPLINARIO)
8. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
9. RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONES
9.1. RÉGIMEN SALARIAL
9.2. RÉGIMEN PRESTACIONAL
10. BIENESTAR SOCIAL
11. FORMACIÓN YCAPACITACIÓN
12. INCENTIVOS PECUNIARIOS Y NO PECUNIARIOS
13. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
14. RETIRO DEL SERVICIO
RECOMENDACIONES

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1. JUSTIFICACIÓN

La elaboración y divulgación del presente Manual de Inducción y Reinducción tiene como
finalidad darle aconocer el entorno laboral en donde desarrollara sus funciones y actividades,
recuerde que los servidores públicos de nuestra Entidad son prioridad de atención, constituyen
el Capital Social y representan la parte fundamental en la tarea de construir el desarrollo
armónico humano que permiten el crecimiento de nuestra Entidad y por ende el Municipio de
Tibasosa.
El conocimiento del presenteManual, le servirá de apoyo para que obtenga información general
de la administración Municipal, nuestra Misión y Visión, los Principios que rigen la conducta y
los valores, sobre la historia de la Institución, el Organigrama Funcional y de sus funciones;
además, las principales Prestaciones económicas y en especie que pone a su disposición la
Institución, de sus Obligaciones laborales y porúltimo un directorio de extensiones que
seguramente le será muy útil .

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2. OBJETIVOS

2.1.

OBJETIVO GENERAL
Apoyar la Comunicación Interna Organizacional de la Entidad con un documento
escrito que le permita como Funcionario en situación de: periodo de prueba,
provisionalidad, encargo o de libre nombramiento y remoción, conocer información
precisa y útil respecto a nuestraOrganización, sus funciones y las políticas de
personal que le afectarán, para que de esta forma, la reconozca, adapte e integre,
rápida y adecuadamente a la Organización, al personal que conforma la Alcaldía
Municipal de Tibasosa y a su lugar de trabajo.

2.2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

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Proporcionar al Funcionario información referente al contexto general donde
ingresa: su Misión, Visión,...