MANUAL DE INDUCCION

MANUAL DE INDUCCION

1. INDICE
2. BIENVENIDA
3. NUESTRA HISTORIA
4. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
CREEMOS EN LA IMPORTANCIA DE USAR INGREDIENTES DE CALIDAD, PREPARADOS BAJO CONDICIONES DE HIGIENEOPTIMAS EN LA COCINA, SALSAS CASERAS USANDO LOS INGREDIENTES LOCALES MAS FRESCOS Y SERVIDAS EN EL MOMENTO EN QUE LA COMIDA SE PREPARA EN LA COCINA.
NUESTRO ÉXITO SE BASA EN LA SATISFACCION DE UN COEMNZALA LA VEZ, Y EL REGRESO DE NUESTROS CLIENTES, NUSTROS RESTAURANTES GARANTIZAN EN CADA PLATILLO LA PLENA SATISFACCION DE NUESTROS CLIENTES Y SI ESTE NO LO ESTA, DICHO PLATILLO NO EXESO COBRADO.
CREEMOSEN LA COSNTANTE MEJORA DEL CONOCIMIENTO DE NUESTROS COLABORADORES, DE LA COMIDA, DEL SERVICIO Y DE NUESTRAS ISNTALACIONES, CREEMOS EN LA OFERTA DE LOS MEJORES PRODUCTOS DE CALIDAD, SERVICIOS EN UNHAMBIENTE LIMPIO, DE MANERA AMISTOSA Y POR SUPUESTO UN PRECIO RAZONABLE.
5. FILOSOFIA ORGANIZACIONAL
CLIENTE: ES LA RAXON DE NUSTRO ESFUERZO
EXCELENCIA PERSONAL: APLIAR NUESTROS APOTITUDES, HABILIDADESY CAPACIDADES
SERVICIO: ORGANIZARNOS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES
EFICIACIA: CAPACIDAD PARA LOGRAR UN FIN
RESPONSABUILIDAD: CUMPLIR CON NUUSTRAS OBLIGACIONES
EQUIPO: GRUPO DEPERSONAS PARA REALIZAR UNA TAREA O RL LOGRO DE UN EQUIPO
RESPETO: LA APLICAION DE LOS PRINCIPIOS ETICOS Y MORALES
6. POLITICAS
POLITICA DE IMAGEN: PARA GRUPOS SUPER CREAM, ES MUY IMPORTANTE NUESTRAIMAGEN, YA QUE ES EL PRIMER PASO PARA QUE NUESTROS CLIENTES PERCIVAN LA ARMONIA, Y EL AMBIENTE FAMILIAR DE NUETRA EMPRESA.
7. LINEAMIENTOS
NO SOMOS CULPABLES, PERO SI RESPONSABLES.
8. ORGANIGRAMA
9.DERECHOS Y OBLIGACIONES
10. PRESTACIONES DE LA EMPRESA
BONOS. LOS COLABORADORES DE GRUPOS UPER CREAM TAMBIEN SON RENCONPENSADOS Y RECONOCIDOS, GRACIAS A LOS RESULTADOS Y EL GRAN ESFUERXO DE DAR LOMEJOR DE CADA QUIEN.
11. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
12. SEGURIDAD E HIGIENE.

Mira Vic:

Esto me gusta para tu paz laboral


Decálogo del reconocimiento laboral
1 Reconoce. Reconocer el buen...