manual de induccion

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR
DE TIERRA BLANCA




RELACIONES INDUSTRIALES

“MANUAL DE INDUCCÓN”


INGENIERIA INDUSTRIAL


EQUIPO:

CORDOBA HERNÁNDEZ JOSE
SANCHEZ AMADOR PATRICIA
SOSA PEREZ ESMERALDA
TORRES PERES YURI DEYSI


GRUPO: 804 H


POFESOR: ING. RICARDO CORTES SANTOS


SOLEDAD DE DOBLADO, VER. JUNIO 2015.















MANUAL DE INDUCCION 2015


INDICE


“MANUAL DEINDUCCIÓN”


1
INTRODUCCIÓN
1
2
DEFINICIÓN

3
OBJETIVOS DEL MANUAL
3.1. OBJETIVOS GENERALES
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

4
ÁMBITOS DE APLICACIÓN

5
ANTECEDENTES HISTORICOS

6
FILOSOFIA ORGANIZACIONAL
6.1. VISION
6.2. MISION
6.3. VALORES

7
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

8
PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES
8.1.SALARIO
8.2. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL
8.3. AGUINALDO
8.4. UTILIDADES
8.5. DIAS INHABILES8.6. DERECHOS GENERALES

9
POLITICAS GENERALES DE LA EMPRESA
9.1. JORNADA DE TRABAJO
9.2. CREDENCIAL DE IDENTIFICACION (FOTOCHECK)
9.3.RETARDOS,JUSTIFICACION, AUSENCIAS,PERMISOS
9.4. HORAS EXTRAS
9.5. DIAS DE PAGO

10
NORMAS DE SEGURIDAD

11
AREAS DE SERVICIO SOCIAL

12
REGLAMENTO INTERNO

13
ACTIVIDADES RECREATIVAS DE LA EMPRESA

14
CAUSALES DE DESPIDO

15
CARTA DE BIENVENIDA

16
RESPONSABLES DESU ELABORACION, ACTUALIZACION Y PUBLICACION


1. - INTRODUCCIÓN

En este Manual de Inducción se describe toda la información necesaria sobre TUBERIA SOL S.A. DE C.V., su historia, visión, misión, objetivos, estructura organizacional, políticas, reglamento, derechos y obligaciones.

Éste ha sido elaborado con el propósito de servirle de guía referencial para la adecuada y oportuna integraciónal que desde ahora será su lugar de trabajo.

En el presente se detalla la información necesaria para una mejor adaptación al medio ambiente laboral de nuestra organización. Al integrarse a nuestro equipo de trabajo se hace partícipe de lograr el cumplimiento de nuestra visión y misión al brindar un servicio de calidad a través de su trabajo.


















2.- DEFINICIÓN

El Manual deInducción o de Bienvenida es aquel mediante el cual una persona se integra a una organización, a un grupo, a una nueva posición laboral, para que conozca la empresa, que tenga conocimiento de la misión y visión , para que entienda su organización y muchos más factores que esta tiene.

Tiene como finalidad servirle a toda persona de nuevo ingreso a TUBERIA SOL S.A de C.V., para que conozcan laempresa, se familiaricen con ella y puedan integrarse con mayor facilidad , permitiendo conocer las funciones de dicha organización y de esta forma guiarlo de la manera más adecuada para el logro de los objetivos planteados.

Al ingresar a una organización o empresa, es necesario conocer las actividades y lo relacionado con la misma, para así guiarnos para lograr un buen desempeño, ya queconociendo esta información se busca lograr ser lo más eficiente y eficaz posible.






















3.- OBJETIVOS DEL MANUAL
3.1. OBJETIVOS GENERALES
Tiene como objetivo dar toda la información necesaria sobre la Institución sus políticas, beneficios, normas y funciones primordiales, para así lograr la rápida y adecuada integración del personal al Organismo y la incorporación al nuevopuesto de trabajo.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma

Canalizar todas las dudas existentes por parte del personal de nuevo ingreso relacionado con el trabajo, la operación, las obligaciones yprestaciones a que tiene derecho el personal.

Contar con una herramienta de fácil consulta con el fin de dar una orientación respecto a normas y políticas propias de aplicación interna y externa en la dependencia.















4.- AMBITO DE APLICACIÓN
La Inducción y Plan de Entrenamiento es una propuesta que está orientada a ofrecer un instrumento que permita a TUBERIA SOL S.A. DE C,V, como empresa,...