Manual De Inducción
Páginas: 25 (6080 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2013
|Manual de Inducción |
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INTRODUCCION
En la búsqueda de mecanismos que contribuyan al desarrollo y aprovechamiento del potencial de los empleados, hemos diseñado el presente Manual de Inducción, con el objetivo de mantener informados a los nuevos colaboradores sobre la actividad a que se dedica la Cooperativa, beneficios que brinda ypresta, derechos y deberes. Con esto lograremos la identificación de los colaboradores con la empresa y proporcionar a su vez al recién llegado, las bases para una adaptación e integración con su grupo de trabajo y con el trabajo en sí.
La Inducción es una propuesta que está orientada a ofrecer un instrumento que permita a COOPBUENO como empresa, lograr que sus trabajadores se adapten eidentifiquen con ella, para mantener los elevados estándares de calidad de servicios y para formar y conservar trabajadores eficientes, altamente motivados, estimulados y capacitados.
OBJETIVO:
Facilitar la adaptación e integración de los colaboradores a la empresa y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características ydimensiones de la misma, logrando que la empresa cuente con equipos de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones.
ALCANCE:
Aplicable a todos los empleados de la Cooperativa, tanto de nuevo ingreso como fijos, a fin de aprovechar tan importante técnica para la mejor administración de sus recursos humanos.
CONDICIONES GENERALES:
Con la implementación del presenteManual de inducción todo el personal de la Cooperativa, tanto fijos como de nuevo ingreso, conocerán lo referente a valores, misión, visión, reseña histórica, servicios que presta la Cooperativa, normas, políticas, beneficios; y toda aquella información necesaria para la identificación del mismo con la empresa.
MISION
Satisfacer con eficiencia ycalidad las necesidades financieras de nuestros socios/as, impulsando así el desarrollo socio económico del país.
VISION
Ser una empresa autosuficiente y confiable del sector financiero cooperativo nacional, que impulse el desarrollo de los socios/as y las comunidades a las cuales se debe.
NUESTROS VALORES
• Honestidad
• Liderazgo
• Trabajo en Equipo
• Agilidad• Compromiso Social
• Calidad del servicio
• Responsabilidad social
• Confiabilidad
• Respeto
NUESTROS SERVICIOS
• Aportaciones
• Cuentas de Ahorros
• Ahorro Infantil
• Tarjetas de Débito
• San-Bueno
• Depósitos a plazo fijo
• Seguro de Ahorros y préstamos
• Pago Nóminas
• Préstamos en general
• Líneas deCréditos
• Órdenes de Pago
• Plan Amparo Familiar
• Trans-Cash
• Caja de Seguridad
NUESTAS OFICINAS
Oficina Principal
Partido, Dajabón
Sucursales:
Dajabón, Castañuelas, Villa Vásquez, Guayubín, Villa Los Almácigos, Santiago, Oficina Comercial La Rotonda Santiago, Santo Domingo y Oficina Comercial Santo Domingo (Expreso V Centenario).
Historia delCooperativismo en la República Dominicana.
En nuestro país la idea del cooperativismo comenzó a mediados de 1946, y estuvo a cargo de sacerdotes de la orden Scarboro, organizándose la primera cooperativa de ahorros y crédito en Manoguayabo por el padre Alfonso Chafe, luego el también padre Santiago Walsh, párroco de Bayaguána, organizó otra cooperativa.
La orden de los padres Scarboros observó...
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INTRODUCCION
En la búsqueda de mecanismos que contribuyan al desarrollo y aprovechamiento del potencial de los empleados, hemos diseñado el presente Manual de Inducción, con el objetivo de mantener informados a los nuevos colaboradores sobre la actividad a que se dedica la Cooperativa, beneficios que brinda ypresta, derechos y deberes. Con esto lograremos la identificación de los colaboradores con la empresa y proporcionar a su vez al recién llegado, las bases para una adaptación e integración con su grupo de trabajo y con el trabajo en sí.
La Inducción es una propuesta que está orientada a ofrecer un instrumento que permita a COOPBUENO como empresa, lograr que sus trabajadores se adapten eidentifiquen con ella, para mantener los elevados estándares de calidad de servicios y para formar y conservar trabajadores eficientes, altamente motivados, estimulados y capacitados.
OBJETIVO:
Facilitar la adaptación e integración de los colaboradores a la empresa y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características ydimensiones de la misma, logrando que la empresa cuente con equipos de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones.
ALCANCE:
Aplicable a todos los empleados de la Cooperativa, tanto de nuevo ingreso como fijos, a fin de aprovechar tan importante técnica para la mejor administración de sus recursos humanos.
CONDICIONES GENERALES:
Con la implementación del presenteManual de inducción todo el personal de la Cooperativa, tanto fijos como de nuevo ingreso, conocerán lo referente a valores, misión, visión, reseña histórica, servicios que presta la Cooperativa, normas, políticas, beneficios; y toda aquella información necesaria para la identificación del mismo con la empresa.
MISION
Satisfacer con eficiencia ycalidad las necesidades financieras de nuestros socios/as, impulsando así el desarrollo socio económico del país.
VISION
Ser una empresa autosuficiente y confiable del sector financiero cooperativo nacional, que impulse el desarrollo de los socios/as y las comunidades a las cuales se debe.
NUESTROS VALORES
• Honestidad
• Liderazgo
• Trabajo en Equipo
• Agilidad• Compromiso Social
• Calidad del servicio
• Responsabilidad social
• Confiabilidad
• Respeto
NUESTROS SERVICIOS
• Aportaciones
• Cuentas de Ahorros
• Ahorro Infantil
• Tarjetas de Débito
• San-Bueno
• Depósitos a plazo fijo
• Seguro de Ahorros y préstamos
• Pago Nóminas
• Préstamos en general
• Líneas deCréditos
• Órdenes de Pago
• Plan Amparo Familiar
• Trans-Cash
• Caja de Seguridad
NUESTAS OFICINAS
Oficina Principal
Partido, Dajabón
Sucursales:
Dajabón, Castañuelas, Villa Vásquez, Guayubín, Villa Los Almácigos, Santiago, Oficina Comercial La Rotonda Santiago, Santo Domingo y Oficina Comercial Santo Domingo (Expreso V Centenario).
Historia delCooperativismo en la República Dominicana.
En nuestro país la idea del cooperativismo comenzó a mediados de 1946, y estuvo a cargo de sacerdotes de la orden Scarboro, organizándose la primera cooperativa de ahorros y crédito en Manoguayabo por el padre Alfonso Chafe, luego el también padre Santiago Walsh, párroco de Bayaguána, organizó otra cooperativa.
La orden de los padres Scarboros observó...
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