Manual De Inducción

Manual de inducción
El manual de inducción contiene la información necesaria que el empleado de nuevo ingreso debe saber acerca de la compañía para poder desempeñar su trabajo satisfactoriamente.Es útil para orientar a los nuevos empleados, así como una guía de referencias para empleados de mayor antigüedad. Es de gran valor pues se considera como un promotor auxiliar en mejorar lasrelaciones entre patrón y empleado
Aspectos que debe contener un manual de inducción:
Bienvenida.
Misión y visión.
Organigrama (s).
Descripción del logotipo.
Breve historia de la empresa.
Productos quefabrica, distribuye o comercializa: se debe señalar la variedad de productos que se elaboran o venden, principales clientes o distribuidores.
Instalaciones, estructura física: ubicación física de laoficina principal y/o sucursales y planta, con número de teléfono, fax, correo electrónico, página web, etc... Puede incluirse un plano de distribución.
Planes y beneficios: este apartado debecontener información acerca de planes como capacitación, evaluación del personal y de los beneficios socioeconómicos más importantes como vacaciones, vales de despensa, reparto de utilidades, caja deahorro, atención médica, forma de pago, tipos de deducciones, etc.
Condiciones de trabajo: en esta sección se indica el horario, registro de asistencia, descansos, equipos de seguridad, riesgos detrabajo y cualquier otra información considerada de importancia para el nuevo trabajador. Causas de suspensión y terminación de las relaciones laborales.
Normas de comportamiento interno: que normasrigen en relación al uso del teléfono, puntualidad, fotocopiado de documentos, etc.
Directorio
Existen muchos formatos de inducción y esto varía según el tipo de empresa, la cantidad de información y elvolumen de ingreso de personal, es por ello que en algunas empresas el manual de inducción es simplemente un tríptico que se le entrega al trabajador al momento de ingresar a la empresa....