manual de investgacion

CORPORACIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
SOFOFA

NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS,
DE HIGIENE Y DE SEGURIDAD
DE LOS ESTABLECIMIENTOS
EDUCACIONALES DE LA
CORPORACIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
SOFOFA
SANTIAGO, JULIO 2000

Normas de Prevención de Riesgos, de Higiene y Seguridad

CORPORACIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
SOFOFA

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

LEY Nº 19.070 (ESTATUTO DOCENTE)LEY Nº 16.744 (ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES)

LEY Nº 18.620 (CÓDIGO DEL TRABAJO)

NORMAS DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Normas de Prevención de Riesgos, de Higiene y Seguridad

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CORPORACIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
SOFOFA

PREÁMBULO

Se pone en conocimiento de los Trabajadores de los Establecimientos Educacionales que administra
la Corporación deCapacitación y Empleo de la SOFOFA, el presente Reglamento de Normas de
Prevención de Riesgos de acuerdo a lo requerido por el artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744, Ley Nº
18.620 en su artículo Nº 150 y Ley Nº 19.070, artículos 41 y 56.
Las normas de Prevención de Riesgos que contiene el presente Reglamento se establecen con el fin
de prevenir riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales que puedanafectar a los
trabajadores del colegio, a su vez de ser útil en la prevención y en el control de accidentes de los
escolares, contribuyendo de esta manera a la seguridad del Establecimiento Educacional.
La prevención de Riesgos en el Establecimiento Educacional requiere que esta gestión sea efectuada
en forma mancomunada por toda la Comunidad Escolar; debiendo existir una colaboración yresponsabilidad en todo momento, con el fin de evitar las consecuencias que traen consigo los
accidentes a los Recursos Humanos del colegio.
En resumen, todos deben participar en la gestión de Prevención de Riesgos.

Normas de Prevención de Riesgos, de Higiene y Seguridad

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SOFOFA

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Se entenderá por:
a. Trabajadores:Toda persona que en cualquier carácter presta servicios al Establecimiento
Educacional, por los cuales reciba remuneración y tenga pactado con su empleador sus
condiciones laborales mediante un Contrato de Trabajo.
b. Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Director,
Jefes de Departamento, Inspectores Generales, Coordinadores de Taller, etc. Enaquellos casos
en que dos o más personas revistan esta categoría, se entenderá por Jefe Inmediato al de mayor
jerarquía.
c. Entidad Empleadora: Corporación de Capacitación y Empleo de la SOFOFA.
d. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador, y que pueden provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos 5º y 7º de la Ley
Nº176.744.
e. Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador
actuar en contacto directo con una sustancia o en un medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
f. Accidente del Trabajo: Es todo daño que sufra el trabajador a causa o con ocasión de su
trabajo, que le produzca una lesión, incapacidad o la muerte.
g. Accidente del Trayecto: Es elque ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido un accidente
en el trayecto directo, deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador,
mediante el respectivo Parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. (Ej:
declaración de testigos, declaración jurada, etc.)
h.Organismo Administrador del Seguro: ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD, de la
cual la Corporación y por ende cada Establecimiento Educacional es adherente.
i. Comité Paritario: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales, destinado a
preocuparse de los problemas de seguridad e higiene laboral, en conformidad con el Decreto Nº
54 del Ministerio del Trabajo.
j. Normas de...