Manual de Levantamiento de Perfiles

MANUAL DE
LEVANTAMIENTO
DE PERFILES
PROFESIONALES

© MANUAL DE LEVANTAMIENTO DE PERFILES PROFESIONALES
Quito-Ecuador
2011
Este material puede ser utilizado siempre que se cite la fuente

Ing. Carlos Vera Quintana.
Secretario Técnico

SECRETARÍA TÉCNICA DE CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN PROFESIONAL
SETEC
Av. Amazonas 4430 y Villalengua, edificio Banco Amazonas, piso 4.
Teléfonos: (593-2) 2257 802 /2257 803
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Quito, Guayaquil, Cuenca, Manta, Tena.

Manual de Levantamiento
de Perfiles Profesionales

Índice


I.

A CERCA DE LA SETEC

4

II.

BASE LEGAL

6

III.

INTRODUCCIÓN

8

1.

GENERALIDADES

11

1.1.

OBJETIVO DEL MANUAL

12

1.2.

ALCANCE

121.3.

CUALIDADES INTEGRALES DEL PERFIL PROFESIONAL

12

2.

PERFIL PROFESIONAL

12

2.1.

ACTORES EN EL LEVANTAMIENTO DEL PERFIL PROFESIONAL

14

2.2.

ELEMENTOS DEL PERFIL PROFESIONAL

14

2.3.

PERFILES PROFESIONALES BAJO EL ANÁLISIS FUNCIONAL

18

2.4

FASES DEL LEVANTAMIENTO DE PERFILES



PROFESIONALES BAJO LA METODOLOGÍA DE ANÁLISIS FUNCIONAL

22

A.

DEFINICIÓNDEL SECTOR O ÁREA OBJETO DE ANÁLISIS

22

B.

DETERMINACIÓN DEL PROPÓSITO PRINCIPAL

24

C.

DEFINIR FUNCIONES

24

D.

ELABORACIÓN DE UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL

25

E.

CONSTRUIR LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA

26

F.

COMPONENTES DE LOS ELEMENTOS DE COMPETENCIA

27

G.

VALIDACIÓN DE LOS PERFILES PROFESIONALES

28

2.5

INSTRUMENTOS COMPLEMENTARIOS DELEVANTAMIENTO DE COMPETENCIAS

2.6

LINEAMIENTOS DE VERIFICACIÓN Y CONTROL DEL PROCESO



DE LEVANTAMIENTO DE PERFILES DE LA SECRETARÍA TÉCNICA



DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL

32

IV.

REFERENCIAS

35

V.

GLOSARIO

37

VI.

ABREVIATURAS

40

VII.

GLOSARIO

42

31

3

I.

a cerca de la

SETEC

Manual de Levantamiento
de PerfilesProfesionales

A SECRETARÍA TÉCNICA DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
PROFESIONAL (SETEC) ES UNA ENTIDAD ADSCRITA AL
MINISTERIO DE INDUSTRIAS Y PRODUCTIVIDAD, CON
AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, PARA EL
EJERCICIO Y EJECUCIÓN DE LA POLÍTICA DE CAPACITACIÓN
Y FORMACIÓN PROFESIONAL.

MISIÓN
Impulsar y facilitar la capacitación y formación profesional laboral de calidad, articulando con
otros actores delsistema para formar el talento humano del país, a través del diseño y ejecución
de acciones de capacitación y formación basadas en competencias, asegurando la pertinencia
de la oferta para propender al mejoramiento de los niveles de producción, productividad,
calidad y empleabilidad, y, fomentar la inclusión económica y social de los grupos de atención
prioritaria fortaleciendo sus capacidades yconocimientos, como sustento del desarrollo social
y económico.

VISIÓN
Ser el organismo técnico y autónomo, referente latinoamericano, que lidera el desarrollo
permanente de la cultura de capacitación en el país, fomentando el talento humano y el
crecimiento de la productividad en el Ecuador.

POLÍTICA DE CALIDAD
Regulamos, impulsamos y financiamos la capacitación y formación profesional deltalento
humano de los sectores productivos y vulnerables del país a través de procesos de mejoramiento
continuo, optimización de recursos, comunicación efectiva y uso de tecnología adecuada.

5

II.

Base Legal

Manual de Levantamiento
de Perfiles Profesionales

L DECRETO EJECUTIVO No.680 PUBLICADO EN EL REGISTRO
OFICIAL # 460 DEL 17 DE MARZO DE 2011, EN SU ARTÍCULO
3 DETERMINA QUE LA ESTRUCTURADE CAPACITACIÓN Y
FORMACIÓN PROFESIONAL ESTARÁ INTEGRADA POR LAS
SIGUIENTES ENTIDADES:
1. Comité Interinstitucional de Capacitación y Formación Profesional, como ente
Rector de la Política Intersectorial de Capacitación y Formación Profesional.
2. Secretaria Técnica de Capacitación y Formación Profesional, para el ejercicio y
ejecución de la Política Intersectorial de Capacitación y Formación...