manual de luscher

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INDICE DE CONTENIDOS
LOS 4 AMBITOS

1. Ámbito de la filiación
2. Ámbito de la autogestión
3. Ámbito de la actividad
4. Ámbito proyectivo:

LAMINA DEL GRIS

La situación inicial subjetiva y el estado de ánimo

LAMINA DE LOS 8 COLORES

Elección de dos colores básicos en las 3 últimas posiciones.
Ansiedad v/s compensación
AZUL:







Cuando el azul asume unsignificado compensatorio,
El azul rechazado
Cuando el rechazo del azul esta compensado con el verde
Cuando el color compensatorio es el rojo
Si la compensación pasa a través del amarillo,

VERDE:
 Cuando el verde asume un significado compensatorio
 El verde rechazado
 Cuando el rechazo del verde esta compensado con el azul

 Cuando el color compensatorio es el rojo
 Si la compensaciónpasa a través del amarillo
ROJO:







Cuando el rojo asume un significado compensatorio
El rojo rechazado
Cuando el rechazo del rojo esta compensado con el azul
Cuando el color compensatorio es el verde
Si la compensación para a través del amarillo.

Autor: Nevio Del Longo

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AMARILLO:

 Cuando el amarillo asume un significado compensatorio
 El amarillo rechazado
Cuando el rechazo del amarillo esta compensado con el
azul
 Cuando el color compensatorio es el verde
 Si la compensación para a través del rojo.
BLANCO:
VIOLETA:

 En compensación
 En los primeros lugares.
CAFÉ:

 Cuando está en el área de indiferencia
 Cuando está en compensación.
 Cuando está rechazado
NEGRO:

 El los primeros lugares
 En el área de indiferencia
GRIS: En primer lugar.
COLOR COMBINATORIO
LOS DESEOS, LAS NECESIDADES O LOS OBJETIVOS.
PAREJAS DE COLORES
TRIADAS DE COLORES.
MÁSCARAS








0+
1+
2+
3+
4+
5+








012345-

Autor: Nevio Del Longo

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 6+

 6-

ANÁLISIS HORIZONTAL
CONFLICTO






Azul
Verde
Rojo
Amarillo

CUANDO DOS LÍNEAS HORIZONTALES COINCIDEN NUMÉRICAMENTEANÁLISIS VERTICAL POR COLUMNA ÁMBITOS EN COMPENSACIÓN,
FRUSTRACIÓN, AMBIVALENCIA Y EQUILIBRIO.
CALCULOS DE LÁMINA DE LOS 4 COLORES FUNDAMENTALES Y DE
VARIACIONES.

Compensación/frustración.
Cálculo de la ambivalencia:
AZUL

Frustración
Compensación
Ambivalencia
Equilibrio
Nivel De Desarrollo Psicológico De Los Valores En El Trabajo
(Tipo De Trabajador)

VERDE

FrustraciónCompensación
Ambivalencia
Equilibrio
Nivel De Desarrollo Psicológico De Los Valores En El Trabajo
(Tipo De Trabajador)

ROJO

Autor: Nevio Del Longo

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Frustración
Compensación
Ambivalencia
Equilibrio
Nivel De Desarrollo Psicológico De Los Valores En El Trabajo
(Tipo De Trabajador)
AMARILLO

Frustración
Compensación
Ambivalencia
Equilibrio
Nivel De Desarrollo Psicológico De LosValores En El Trabajo
(Tipo De Trabajador)

INTROVERSIÓN V/S EXTROVERSIÓN
ARCO IRIS

Paternalista Azul
Participativo Amarillo
Autoritario Verde
Autocrático Rojo

LECTURA PSICOSOMÁTICA DEL CUBO
COMPORTAMIENTO PSICOLÓGICO DE ACUERDO AL CUBO
LAS TRES DIMENSIONES GRÁFICO

Tiempo

Constancia
Variabilidad

Espacio
Autonomía
Heteronomía
Relación Y Comunicación
IntegraciónDiferenciación

Autor: Nevio Del Longo

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LA ACTITUD POSITIVA Y LA ACTITUD NEGATIVA.
EL CUBO Y LA PERSONALIDAD
FRUSTRACION EN EL AMBITO GENITAL
TIPOS DE TRIADA LABORAL

Triada Laboral Y Cansancio.
Características Generales Del Grupo De Trabajo.

LAS SEIS ESTRUCTURAS DE PENSAMIENTO
LOS COLORES LÜSCHER DEL CONFLICTO

Naranja
Verde
Azul
Amarillo
Violeta

PRINCIPALES INDICADORES DEALTERACIONES.
EGOCENTRISMO.
SUPERFICIALIDAD AFECTIVA.
SUGESTIONABILIDAD ANORMAL (permeabilidad del Yo)
IMPULSIVIDAD Y GESTION DE LA CARGA AGRESIVA
AUTENTICIDAD E INAUTENTICIDAD EMOCIONAL.
EMOTIVIDAD
PATOLOGIA DE ORIGEN PSICOSOMÁTICA

A. Labilidad Neurovegetativa
B. Predisposición A La Hipertensión Arterial
C. Predisposición Al Infarto
D. Predisposición A La Úlcera
E. Predisposición A...