Manual De Normas

INDICE DE CONTENIDO
No. Pág.
I- Introducción
II- Identificación de la Empresa
1.- Razón Social, Actividad Económica, Dirección.
2.-Reseña Histórica.
3.- Misión y Visión.
4.-Objetivos de la empresa.
5.-Organigrama dela empresa.
III- Objetivo del Manual.
IV- Bases Legales
V- Normas de Trabajo, Licencias y Permisos
VI- Procedimientos
1.- Selección de Personal

INTRODUCCIÓN
El presente Manual de Políticas y Procedimientos contempla el conjunto de normas, políticas y procesos que pautan las actividades de la Dirección de Recursos Humanos.
Con el conocimiento de parte de funcionarios yempleados de las normas que rigen el desenvolvimiento de esta Dirección, se propician las condiciones favorables para el desempeño de un trabajo eficiente y enmarcado dentro de los estándares preestablecidos de control y calidad.
La presentación esquemática de los procesos permite al empleado visualizar de una forma clara y precisa los pasos que debe dar para la ejecución de sus tareas diarias.De igual manera facilita la supervisión.
Para que esta herramienta sea útil recomendamos su permanente actualización acorde con la redefinición de metas y objetivos, así como con la adopción de nueva tecnología.

RESEÑA HISTÓRICA
El Centro Capacitación Oriente, C.A (CENCO, C.A), es fundado en Lecheria el 04 de febrero del 2011 e inscrita ante el Registro Mercantil Tercero de laCircunscripción Judicial del Estado Anzoátegui bajo en Nº 72, tomo Nº 249, con fecha 04 de marzo del 2011. Su fundadora; MGc Elimar Velásquez, mujer de amplia trayectoria en el área de educación y administración de recursos humanos con más de 8 años de experiencia, en conjunto con sus socias Lic Maria Guevara, Lic. Nangy Pascua y Lic. Yoselin Hernández, crearon un centro de adiestramiento que dedica susesfuerzos al estudio, análisis y preparación de cursos dirigidos a profesionales y empresas que quieran capacitar a su personal.
La junta directiva de la empresa se conforma por sus cuatro socias quienes aportaron un capital neto de 900000 BsF. Siendo la directora y accionista mayoritaria la MGc Elimar Velasquez con un aporte de 600000BsF, la Sub directora y Coordinadora académica la Lic. MaríaGuevara con un aporte de 200000BsF, la Asistente de Coordinación Académica la Lic. Nangy Pascua con un aporte de 100000BsF y la Facilitadora de carga académica la Lic. Yoselin Hernández con un aporte de 100000BsF. Actualmente la empresa cuenta con un capital neto de 2.000.000 BsF entre activos e inmuebles y continua con la misma junta directiva.

La empresa obtiene enel 2011 su primer registro como empresa de Servicios Complementarios ante el IPAPC con el Nº 2004-23-0126, en ese mismo año se realizan los trámites y se obtiene el registro ante el Ministerio de Educación Nº004007005 como Servicio Educativo, y el registro INCES como entidad didáctica bajo el Nº 702399, que acredita a la empresa en el mercado en el área de FORMACIÓN, CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO.

MISIÓN
Somos un instituto de Capacitación, adiestramiento y actualización de conocimientos, para: Profesionales, empleados, estudiantes universitarios y toda aquella personas con ganas aprender, brindándoles a todos las herramientas necesarias para alcanzar altos niveles de desempeño personal y profesional. Fortificando a nuestro personal académico y administrativo el cual representa nuestroactivo más valioso; Buscando una relación dinámica y satisfactoria con el cliente; Generando los recursos económicos suficientes para sostener las operaciones.
 

VISIÓN
Ser reconocidos a nivel nacional como empresa líder que agrega valor a las organizaciones y a los profesionales a través de conocimiento, análisis, innovación y redescubrimiento de nuevas formas de lograr objetivos con...