Manual De Office 2007
Páginas: 3 (623 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
El factor confianza. El valor que lo cambia todo.
Joe Oviedo - sábado, agosto 27, 2011
Enlace a ilustración completa por Graphic Footprints
El valor fundamental que trabajamos en todosnuestros procesos vivenciales es la confianza. Creo sin duda que es el valor más importante a tener presente en nuestras relaciones personales y profesionales.
Aparte de trabajar la confianza en grupo,frecuentemente me preguntan cómo poder progresar en la confianza de manera personal. La vía más rápida, inmediata, de bajo costo es leer el libro “El Factor Confianza: El Valor que lo cambia todo deStephen M. R. Covey” (Título origina: The speed of trust. 2006. ISBN-978-84-493-2044-6).
Muchas de las personas a las que servimos se quedan con una verdadera inquietud de ser responsables encontinuar su desarrollo en este tema y el libro del Factor Confianza es un buen vehículo para continuar.
Credibilidad
El planteamiento del libro es el siguiente: “Las cosas cambiarán para ti, si tucambias”. De inicio antes de hablar como hacer más funcional a la organización, al equipo o al mundo, se hablar de hacerte a ti un líder, una persona más funcional a través de desarrollar tu credibilidad.La cual se construye desde estos cuatro focos:
Integridad: ¿Eres congruente en lo que piensas, dices y haces? Por supuesto una persona congruente y con integridad es una persona de confianza.Intenciones: ¿Cuáles son tus motivaciones para hacer lo que haces? ¿Cuáles son tus verdaderas intenciones al hacer lo que haces? ¿Las comunicas, clarificas, explicas?
Capacidades: ¿Son válidos tusconocimientos para lo que te propones hacer o lograr? ¿Te has preocupado por aumentar tus conocimientos o habilidades para servir de mejor manera a tu familia o a tus compañeros de trabajo?Resultados: ¿Qué has logrado? ¿Cuál es tu experiencia? ¿Eres una persona que cumple y entrega resultados en tiempo y forma?
Conductas
Una vez que la base es sólida a nivel personal, es decir, como una...
Joe Oviedo - sábado, agosto 27, 2011
Enlace a ilustración completa por Graphic Footprints
El valor fundamental que trabajamos en todosnuestros procesos vivenciales es la confianza. Creo sin duda que es el valor más importante a tener presente en nuestras relaciones personales y profesionales.
Aparte de trabajar la confianza en grupo,frecuentemente me preguntan cómo poder progresar en la confianza de manera personal. La vía más rápida, inmediata, de bajo costo es leer el libro “El Factor Confianza: El Valor que lo cambia todo deStephen M. R. Covey” (Título origina: The speed of trust. 2006. ISBN-978-84-493-2044-6).
Muchas de las personas a las que servimos se quedan con una verdadera inquietud de ser responsables encontinuar su desarrollo en este tema y el libro del Factor Confianza es un buen vehículo para continuar.
Credibilidad
El planteamiento del libro es el siguiente: “Las cosas cambiarán para ti, si tucambias”. De inicio antes de hablar como hacer más funcional a la organización, al equipo o al mundo, se hablar de hacerte a ti un líder, una persona más funcional a través de desarrollar tu credibilidad.La cual se construye desde estos cuatro focos:
Integridad: ¿Eres congruente en lo que piensas, dices y haces? Por supuesto una persona congruente y con integridad es una persona de confianza.Intenciones: ¿Cuáles son tus motivaciones para hacer lo que haces? ¿Cuáles son tus verdaderas intenciones al hacer lo que haces? ¿Las comunicas, clarificas, explicas?
Capacidades: ¿Son válidos tusconocimientos para lo que te propones hacer o lograr? ¿Te has preocupado por aumentar tus conocimientos o habilidades para servir de mejor manera a tu familia o a tus compañeros de trabajo?Resultados: ¿Qué has logrado? ¿Cuál es tu experiencia? ¿Eres una persona que cumple y entrega resultados en tiempo y forma?
Conductas
Una vez que la base es sólida a nivel personal, es decir, como una...
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