manual de operaciones



Instituto Tecnológico de Nogales.

“Manual de Operaciones”.

Materia:
Legislación Laboral.

Maestro:
Sergio Alfonso Ruiz Aguilar.

Hora:
7:00 a 8:00.

Aula:
S9.

H. Nogales, Sonora, México. 11 de noviembre de 2013.

Indice




 CAPITULO I. DERECHO DEL TRABAJO.
En su vida como espectador debe conocer más que nada antes de elaborar uncontrato individual de trabajo, el lector debe conocer unas nociones de DERECHO DE TRABAJO.

A) CONCEPTO.
Con el fin de comprender y cubrir con los objetivos de este trabajo de investigación, del concepto DERECHO DEL TRABAJO, en cual dice – "Es un conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de las relaciones laborales. Las principales materias de las que seocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal."

B) BREVE HISTORIA.
Surgió a finales del siglo XIXcomo consecuencia de la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular yórganos administrativos y laborales propios.

C) OBJETIVOS.
Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. EL autor Sergio Azúa dice: La esencial de la voluntad contractual en palabras más prosaicas quiero entender que el trabajo humano, su objeto es posible, es un bien ontológico inseparable de la persona del trabajador.Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan límites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se comprometan físicamente las personas que han de prestarlas, límites tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad física, la salud o la dignidad del trabajador con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en elpunto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mínimos de los contratos no negociables, así como garantías procesales y administrativas en favor de los trabajadores.
En México el artículo 123 es importante dentro del derecho del trabajo ya que aparte de estar en la carta Magna debemos tomar en cuenta los argumentos manejadospor este:

ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: a.- entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de unamanera general, todo contrato de trabajo:
I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II.- La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años.
III.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menoresde catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV.- Por cada seis idas de trabajo deberá disfrutar el operario de una ida de descanso, cuando menos.

CAPITULO II. DEL TRABAJO.
La obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en consonancia con la categoría profesional que le corresponda. De acuerdo con este...