Manual de organización departamental
Páginas: 13 (3163 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2011
DIRECCION ADJUNTA DE BELLA - COSMETICOS, S.A. C.V.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTAL.
Registro n° FC-12 Vigencia: 25 de mayo del 2010 pagina 1
INTRODUCCION
El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipode trabajo conocido como BELLA’S COSMETICOS S.A. DE C.V.
Este texto tiene la finalidad de que conozca la empresa a la que perteneces, ya que es nuestra intención que el conocimiento de la empresa más tu compromiso en este tu nuevo empleo, sean el punto de partida para que te sientas parte de esta institución y tengas las bases para el adecuado desempeño de tu trabajo.
Desde ahora y durantetu estancia en ella, adquieres el compromiso de cumplir con tus obligaciones laborales y de desarrollar tu máximo esfuerzo para que, aunado al que hace la Institución, logremos un óptimo desempeño de nuestras actividades, así como tu óptimo desarrollo personal en este tu nuevo centro de trabajo.
De esta manera te pedimos que te sientas a gusto y entusiasta, y que leas con atención y porcompleto el presente Manual que constituye tu primera capacitación para el trabajo dentro de BELLA COSMETICOS.
Registro n° FC-12 Vigencia: 25 de mayo del 2010 pagina 2
ORGANIGRAMA.
Registro n° FC-12 Vigencia: 25 de mayo del 2010pagina 3
FUNDAMENTO LEGAL
En maquilladora BELLAS S.A DE C.V declaramos que estamos de acuerdo en adoptar las leyes, normas, reglamentos, códigos internos, externos y políticas que se apliquen para el buen funcionamiento de este centro de trabajo, las cuales se enumeran a continuación.
LEYES
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal Del Trabajo.
Ley delImpuesto Sobre la Renta
Nueva Ley del Seguro Social.
Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los Trabajadores.
NORMA
Principios de las normas WRAP
Normas Oficiales de Seguridad e Higiene.
REGLAMENTOS
Reglamento Interno de Trabajo.
CODIGOS INTERNOS Y EXTERNOS
Código de Conducta de los Clientes.
POLITICAS
Políticas Sociales.
OBJETIVO DE MANUFACTURA
Elaborar prendas devestir de mezclilla con la calidad y cantidades convenidas, al más bajo costo para cumplir con las expectativas de los clientes.
Registro n° FC-12 Vigencia: 25 de mayo del 2010 pagina 4
POLÍTICAS
Política de no discriminación.
En maquilladora BELLAS S.A DE C.V se garantiza un lugar de trabajo sindiscriminación, a través del cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgando un trato digno para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria, tales como (sexo, raza, credo o religión, doctrina política y condición social), queda prohibida la aplicación de pruebas de embarazo en la selección y contratación de personal.
Política de prohibición de trabajos forzados.
Enmaquilladora BELLAS S.A DE C.V, se reconoce y se respeta el trabajo como un derecho y un deber social, apegándonos a lo perpetuado en los artículos 4°, 63°,65°,66°,67°,68°,69° y 74° de la Ley Federal del Trabajo.
Políticas de la declaración de edad mínima de ingreso.
En maquilladora BELLAS S.A DE C.V, se tiene establecido que la edad mínima de contratación, es conforme alaley federal del trabajo. La presente declaración aplica para todos los empleados de la empresa; administrativo, operadores, técnicos, de servicio, etc. Enlace para todas las áreas de la empresa.
Titulo quinto bis (ley federal de trabajo)
Trabajo de menores: La prohibición de trabajo para los menores en los casos que se señalan:
Artículo 175: Queda prohibida la utilización del trabajo de...
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEPARTAMENTAL.
Registro n° FC-12 Vigencia: 25 de mayo del 2010 pagina 1
INTRODUCCION
El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipode trabajo conocido como BELLA’S COSMETICOS S.A. DE C.V.
Este texto tiene la finalidad de que conozca la empresa a la que perteneces, ya que es nuestra intención que el conocimiento de la empresa más tu compromiso en este tu nuevo empleo, sean el punto de partida para que te sientas parte de esta institución y tengas las bases para el adecuado desempeño de tu trabajo.
Desde ahora y durantetu estancia en ella, adquieres el compromiso de cumplir con tus obligaciones laborales y de desarrollar tu máximo esfuerzo para que, aunado al que hace la Institución, logremos un óptimo desempeño de nuestras actividades, así como tu óptimo desarrollo personal en este tu nuevo centro de trabajo.
De esta manera te pedimos que te sientas a gusto y entusiasta, y que leas con atención y porcompleto el presente Manual que constituye tu primera capacitación para el trabajo dentro de BELLA COSMETICOS.
Registro n° FC-12 Vigencia: 25 de mayo del 2010 pagina 2
ORGANIGRAMA.
Registro n° FC-12 Vigencia: 25 de mayo del 2010pagina 3
FUNDAMENTO LEGAL
En maquilladora BELLAS S.A DE C.V declaramos que estamos de acuerdo en adoptar las leyes, normas, reglamentos, códigos internos, externos y políticas que se apliquen para el buen funcionamiento de este centro de trabajo, las cuales se enumeran a continuación.
LEYES
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal Del Trabajo.
Ley delImpuesto Sobre la Renta
Nueva Ley del Seguro Social.
Ley del Instituto Nacional de Vivienda para los Trabajadores.
NORMA
Principios de las normas WRAP
Normas Oficiales de Seguridad e Higiene.
REGLAMENTOS
Reglamento Interno de Trabajo.
CODIGOS INTERNOS Y EXTERNOS
Código de Conducta de los Clientes.
POLITICAS
Políticas Sociales.
OBJETIVO DE MANUFACTURA
Elaborar prendas devestir de mezclilla con la calidad y cantidades convenidas, al más bajo costo para cumplir con las expectativas de los clientes.
Registro n° FC-12 Vigencia: 25 de mayo del 2010 pagina 4
POLÍTICAS
Política de no discriminación.
En maquilladora BELLAS S.A DE C.V se garantiza un lugar de trabajo sindiscriminación, a través del cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgando un trato digno para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria, tales como (sexo, raza, credo o religión, doctrina política y condición social), queda prohibida la aplicación de pruebas de embarazo en la selección y contratación de personal.
Política de prohibición de trabajos forzados.
Enmaquilladora BELLAS S.A DE C.V, se reconoce y se respeta el trabajo como un derecho y un deber social, apegándonos a lo perpetuado en los artículos 4°, 63°,65°,66°,67°,68°,69° y 74° de la Ley Federal del Trabajo.
Políticas de la declaración de edad mínima de ingreso.
En maquilladora BELLAS S.A DE C.V, se tiene establecido que la edad mínima de contratación, es conforme alaley federal del trabajo. La presente declaración aplica para todos los empleados de la empresa; administrativo, operadores, técnicos, de servicio, etc. Enlace para todas las áreas de la empresa.
Titulo quinto bis (ley federal de trabajo)
Trabajo de menores: La prohibición de trabajo para los menores en los casos que se señalan:
Artículo 175: Queda prohibida la utilización del trabajo de...
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