manual de organizacion isabel
Páginas: 8 (1806 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2015
INTRODUCCIÓN
El presente Manual de Organización está elaborado con la finalidad de mostrar de manera explícita las áreas que conforman la empresa, así como alcanzar una mayor efectividad y mejores resultados. Su consulta permitirá identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas que la integran y así evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneasde comunicación y de mando así como proporcionar elementos para lograr la excelencia en el desarrollo de sus funciones.
Cabe mencionar que al ser un documento de consulta frecuente es de vital importancia que su actualización sea realizada cada año, o en caso de existir un cambio dentro de la organización, por lo que será necesario que cada una de las áreas aporte la información necesaria para estepropósito.
En este documento se integra la historia de la empresa, sus valores, organigramas y todo lo funcional que esté relacionado con la Empresa IMPERCON S.A.
Este Manual será una fuente de consulta para todos los empleados de las diferentes áreas de IMPERCON, en el ejercicio normal de sus funciones.
OBJETIVO DEL MANUAL
1.- Precisar las funcionesencomendadas a cada Unidad para definir con claridad responsabilidades, evitar duplicidad de funciones y detallar omisiones.
2.- Servir como punto de partida y base sólida para la elaboración de documentos y manuales más específicos.
3.- Contribuir a la ejecución correcta de las labores encomendadas al personal y propiciar la uniformidad en el trabajo.
4.- Facilitar el reclutamiento y selección depersonal.
5.- Redefinir funciones y estructuras en los casos en que sea necesario.
6.- Ser un instrumento de apoyo administrativo útil y conciso de consulta para el personal del Centro así como para cualquier persona que lo solicite.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Su fundador Javier Obregón Alvares, inició operaciones en 1986 en la CD. De México, dedicándose a la instalación de sistemasimpermeables, productos aislantes y concretos ligeros. Brindando servicio a residencias, plazas comerciales y naves industriales. En el 2000 se constituyó como "Sociedad Anónima" tomando una visión empresarial.
Durante sus años de experiencia se ha enfocado en brindar un trabajo siempre profesional, confiable y de alta calidad. De esta manera IMPERCON ha logrado brindar sus servicios a toda la repúblicamexicana.
MARCO JURIDICO
Las normas del ISO 9000
ISO 9000:2005 “Sistemas de gestión de la calidad. Principios y vocabulario”
ISO 9001:2008 “Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos”
ISO 9004:2009 “Gestión para el éxito sostenido de una organización. Enfoque de gestión de la calidad”
Contrato inscrito en la PROFECO
Cédula de identificación fiscal, para expedición decomprobante fiscal;
Modelo de contrato electrónico (en formato Word); excepto en los casos de adopción de contratos tipo.
En su caso, los que adicionalmente señalen la Ley, las NOM’s y demás ordenamientos aplicables.
Gobierno Federal e iniciativa privada
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece la planeación del desarrollo nacional como el eje que articula las políticaspúblicas que lleva a cabo el Gobierno de la República, pero también como la fuente directa de la democracia participativa a través de la consulta con la sociedad.
POLITICAS
En IMPERCOM S.A se garantiza un lugar de trabajo sin discriminación, a través del cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgando un trato digno para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria, tales como (sexo,raza, credo o religión, doctrina política y condición social), queda prohibida la aplicación de pruebas de embarazo en la selección y contratación de personal.
En IMPERCON S.A se reconoce y se respeta el trabajo como un derecho y un deber social, apegándonos a lo perpetuado en los artículos 4°, 63°, 65°, 66°, 67°, 68°, 69° y 74° de la Ley Federal del Trabajo.
MISIÓN
Ofrecer...
INTRODUCCIÓN
El presente Manual de Organización está elaborado con la finalidad de mostrar de manera explícita las áreas que conforman la empresa, así como alcanzar una mayor efectividad y mejores resultados. Su consulta permitirá identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas que la integran y así evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneasde comunicación y de mando así como proporcionar elementos para lograr la excelencia en el desarrollo de sus funciones.
Cabe mencionar que al ser un documento de consulta frecuente es de vital importancia que su actualización sea realizada cada año, o en caso de existir un cambio dentro de la organización, por lo que será necesario que cada una de las áreas aporte la información necesaria para estepropósito.
En este documento se integra la historia de la empresa, sus valores, organigramas y todo lo funcional que esté relacionado con la Empresa IMPERCON S.A.
Este Manual será una fuente de consulta para todos los empleados de las diferentes áreas de IMPERCON, en el ejercicio normal de sus funciones.
OBJETIVO DEL MANUAL
1.- Precisar las funcionesencomendadas a cada Unidad para definir con claridad responsabilidades, evitar duplicidad de funciones y detallar omisiones.
2.- Servir como punto de partida y base sólida para la elaboración de documentos y manuales más específicos.
3.- Contribuir a la ejecución correcta de las labores encomendadas al personal y propiciar la uniformidad en el trabajo.
4.- Facilitar el reclutamiento y selección depersonal.
5.- Redefinir funciones y estructuras en los casos en que sea necesario.
6.- Ser un instrumento de apoyo administrativo útil y conciso de consulta para el personal del Centro así como para cualquier persona que lo solicite.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Su fundador Javier Obregón Alvares, inició operaciones en 1986 en la CD. De México, dedicándose a la instalación de sistemasimpermeables, productos aislantes y concretos ligeros. Brindando servicio a residencias, plazas comerciales y naves industriales. En el 2000 se constituyó como "Sociedad Anónima" tomando una visión empresarial.
Durante sus años de experiencia se ha enfocado en brindar un trabajo siempre profesional, confiable y de alta calidad. De esta manera IMPERCON ha logrado brindar sus servicios a toda la repúblicamexicana.
MARCO JURIDICO
Las normas del ISO 9000
ISO 9000:2005 “Sistemas de gestión de la calidad. Principios y vocabulario”
ISO 9001:2008 “Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos”
ISO 9004:2009 “Gestión para el éxito sostenido de una organización. Enfoque de gestión de la calidad”
Contrato inscrito en la PROFECO
Cédula de identificación fiscal, para expedición decomprobante fiscal;
Modelo de contrato electrónico (en formato Word); excepto en los casos de adopción de contratos tipo.
En su caso, los que adicionalmente señalen la Ley, las NOM’s y demás ordenamientos aplicables.
Gobierno Federal e iniciativa privada
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece la planeación del desarrollo nacional como el eje que articula las políticaspúblicas que lleva a cabo el Gobierno de la República, pero también como la fuente directa de la democracia participativa a través de la consulta con la sociedad.
POLITICAS
En IMPERCOM S.A se garantiza un lugar de trabajo sin discriminación, a través del cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgando un trato digno para los trabajadores, excluyendo toda practica discriminatoria, tales como (sexo,raza, credo o religión, doctrina política y condición social), queda prohibida la aplicación de pruebas de embarazo en la selección y contratación de personal.
En IMPERCON S.A se reconoce y se respeta el trabajo como un derecho y un deber social, apegándonos a lo perpetuado en los artículos 4°, 63°, 65°, 66°, 67°, 68°, 69° y 74° de la Ley Federal del Trabajo.
MISIÓN
Ofrecer...
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