Manual De Organizacion Y Funciones Del Puesto De Salud De Pomarongo De La Microred Ichocan De La Red Iv San Marcos Diresa Cajamarca - Peru

INTRODUCCIÓN
El MOF es un documento técnico normativo de gestión institucional, que sirve de documento de referencia para la toma de decisiones de los servicios con cargos de jerarquía, que dirigen y orientan los destinos de la institución, así como el documento guía para el trabajador en general, donde se indica las diversas funciones, responsabilidades deberes y obligaciones tanto para elsuperior como para el subordinado que le corresponden desarrollar según cada cargo o puesto de trabajo asignado a la dependencia y su naturaleza, de acuerdo a la estructura funcional al cual corresponda o pertenezca.
El presente manual de organización y funciones del PUESTO DE SALUD POMARONGO es un documento normativo de gestión institucional que determina su organización interna hasta el nivel decargo y constituye a la vez una fuente permanente de información técnica que permite conocer en forma clara la estructura las funciones y relaciones del puesto de salud de POMARONGO, así como responder a cada uno de los componentes del talento humano que labora el este puesto de salud. Además de su ubicación y del rol que deben desempeñar dentro de su estructura orgánica.
Este manual es uninstrumento que permite normar supervisar y controlar el cumplimiento de las funciones y atribuciones según corresponda a cada nivel de cargo TENIENDO EN MENTE Y EN CONSIDERACIÓN QUE SOMOS UN SOLO CUERPO es decir una unidad dentro del cual todos formamos parte y cuyo principal fundamento para constituirse como tal reside en la necesidad indispensable de armonizar voluntades esfuerzos y capacidades pararealizar con eficacia eficiencia y efectividad la tareas que son propicias de la unidad orgánica y en plena concordancia con las políticas objetivos y metas actualmente vigentes de nuestra Micro red Ichocán, RED IV San Marcos, dirección regional de salud Cajamarca inmersos en el ministerio de salud del gobierno del Perú .
El manual de organización y funciones -MOF constituye una de laherramientas con que cuentan las organizaciones para facilitar el desarrollo de sus funciones administrativas, asistenciales u operativas; constituyendo un instrumento de comunicación, por lo que es fundamental su existencia.
WILMER PITA LEZMA - Jefe del P. S. POMARONGO

PUESTO DE SALUD ORGANIZADO QUE BRINDA ATENCIÓN DE SALUD INTEGRAL PROMOCIONANDO Y PROMOVIENDO ESTILOS DEVIDA SALUDABLE RESPETANDO SU CULTURA CREENCIA DE LA POBLACIÓN Y DANDO PRIORIDAD A COMUNIDADES DE MAYOR RIESGO.

PUESTO DE SALUD POMARONGO: UN PUESTO DE SALUD LIDER QUE GARANTIZA Y PROMUEVE EL SEGURO UNIVERSAL GRATUITO Y LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD A LA POBLACION.

HONRADEZ
SOLIDARIDAD
PUNTUALIDAD
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
IDENTIFICACIÓN CON ELTRABAJO

CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANZACION Y FUNCIONES

OBJETIVO DEL MANUAL
El manual de organización y funciones del PUESTO DE SALUD DE POMARONGO es un documento técnico normativo de gestión que tiene los siguientes objetivos:
OBJETIVO GENERAL
Ofrecer servicios con calidad y calidez para preservar y restablecer la salud de los usuarios de salud, la familia y lacomunidad mediante acciones de promoción, prevención, curación y rehabilitación de acuerdo a nuestro nivel resolutivo y en función a las normas establecidas por el MINSA y nuestro plan local de salud.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.- Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones y funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos y cumplir en elcumplimiento de las funciones generales establecidos en el reglamento de organización y funciones del PUESTO DE SALUD DE POMARONGO
2.- Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la comunicación y la coordinación de todos sus integrantes eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas de los cargos y...