Manual de organizacion
Páginas: 5 (1177 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2010
or “DIAMOND COLORS” |
MANUAL ESPECÍFICO DE ORGANIZACIÓN DE: |
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“DIAMOND COLORS”
|
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Octubre de 2010. |
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
El manual se elaboro con el objetivo de que el personal de la empresa, DIAMOND COLORS (D.C), cuenten con toda la información, que lespermita conocer la organización de “DIAMOND COLORS”, así como las funciones de cada área de la empresa.
El principal objetivo del manual de organización es, facilitar a los empleados como funcionarios, el conocimiento de sus obligaciones dentro de la empresa.
El manual ayudara e integrara al personal de la empresa así como al personal de nuevo ingreso, se utilizara como un instrumento parala productividad del personal, Propiciando un aprovechamiento de recursos humanos y materiales.
Permitirá la correcta ejecución de labores asignadas al personal llevando a una uniformidad del trabajo.
El manual presenta la estructura de organización y funciones de la empresa, los objetivos y la descripción de las funciones que se deben de realizar para poder lograrlos.
El ámbito deaplicación del presente manual es de manera única y exclusiva para el personal Y funcionarios de la empresa “DIAMOND COLORS (D.C)”. La actualización y/o modificación del mismo es responsabilidad de la asamblea general de accionistas de la empresa.
Directorio
GERENTE GENERAL
REYES CALLADO CINDY PAOLA
gerente de mercadotecnia
VAZQUEZ LUNA ANDREA YOSSELIN
gerente deproducción
LECONA JIMENEZ YENI JANNET
gerente de finanzas
POZOZ GUTIERREZ MITZI
gerente de RECURSOS HUMANOS
BERUMEN ARELLANO MONTSERRAT
Antecedentes históricos.
Historia
Creada en 2010, en la Ciudad de México,” Diamond Colors” es actualmente una empresa de venta de cosméticos, presente en el Distrito Federal y el Área Metropolitana, la marca permite a todas lasmujeres acceder a lo mejor en materia de belleza.
Una empresa que comienza a funcionar gracias a 6 jóvenes emprendedores, que su objetivo primordial es el ofrecer un producto que cautive a las mujeres. Con continuo esfuerzo, se convierte en una de las pocas empresas Mexicanas dedicadas a los cosméticos y del cuidado de la imagen personal de las mujeres.
El éxito y la originalidad de Diamond Colors,así como su flexibilidad y responsabilidad estriban particularmente en un contacto estrecho con los consumidores, gracias a estar presentes en las reconocidas tiendas departamentales, farmacias y tiendas de cosméticos. Al utilizar lo mejor de la naturaleza y de la tecnología, Diamond Colors ofrece amplias gamas de productos de belleza.
Entre los éxitos más notables de Diamond Colors, se puedecitar el tratamiento para uñas más utilizado por el público femenino Top Coat.
Antecedentes históricos.
Misión
Antecedentes históricos.
Código de Ética.
• Tratar con dignidad, respeto y justicia a los que laboran en la empresa, teniendo en consideración su diferente sensibilidad cultural.
• No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo ocualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.
• No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
• Reconocer los derechos de asociación, agrupación sindical y negociación colectiva.
• Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
• Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones demérito y capacidad.
• Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador.
• Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando las medidas razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.
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MANUAL ESPECÍFICO DE ORGANIZACIÓN DE: |
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“DIAMOND COLORS”
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Octubre de 2010. |
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
El manual se elaboro con el objetivo de que el personal de la empresa, DIAMOND COLORS (D.C), cuenten con toda la información, que lespermita conocer la organización de “DIAMOND COLORS”, así como las funciones de cada área de la empresa.
El principal objetivo del manual de organización es, facilitar a los empleados como funcionarios, el conocimiento de sus obligaciones dentro de la empresa.
El manual ayudara e integrara al personal de la empresa así como al personal de nuevo ingreso, se utilizara como un instrumento parala productividad del personal, Propiciando un aprovechamiento de recursos humanos y materiales.
Permitirá la correcta ejecución de labores asignadas al personal llevando a una uniformidad del trabajo.
El manual presenta la estructura de organización y funciones de la empresa, los objetivos y la descripción de las funciones que se deben de realizar para poder lograrlos.
El ámbito deaplicación del presente manual es de manera única y exclusiva para el personal Y funcionarios de la empresa “DIAMOND COLORS (D.C)”. La actualización y/o modificación del mismo es responsabilidad de la asamblea general de accionistas de la empresa.
Directorio
GERENTE GENERAL
REYES CALLADO CINDY PAOLA
gerente de mercadotecnia
VAZQUEZ LUNA ANDREA YOSSELIN
gerente deproducción
LECONA JIMENEZ YENI JANNET
gerente de finanzas
POZOZ GUTIERREZ MITZI
gerente de RECURSOS HUMANOS
BERUMEN ARELLANO MONTSERRAT
Antecedentes históricos.
Historia
Creada en 2010, en la Ciudad de México,” Diamond Colors” es actualmente una empresa de venta de cosméticos, presente en el Distrito Federal y el Área Metropolitana, la marca permite a todas lasmujeres acceder a lo mejor en materia de belleza.
Una empresa que comienza a funcionar gracias a 6 jóvenes emprendedores, que su objetivo primordial es el ofrecer un producto que cautive a las mujeres. Con continuo esfuerzo, se convierte en una de las pocas empresas Mexicanas dedicadas a los cosméticos y del cuidado de la imagen personal de las mujeres.
El éxito y la originalidad de Diamond Colors,así como su flexibilidad y responsabilidad estriban particularmente en un contacto estrecho con los consumidores, gracias a estar presentes en las reconocidas tiendas departamentales, farmacias y tiendas de cosméticos. Al utilizar lo mejor de la naturaleza y de la tecnología, Diamond Colors ofrece amplias gamas de productos de belleza.
Entre los éxitos más notables de Diamond Colors, se puedecitar el tratamiento para uñas más utilizado por el público femenino Top Coat.
Antecedentes históricos.
Misión
Antecedentes históricos.
Código de Ética.
• Tratar con dignidad, respeto y justicia a los que laboran en la empresa, teniendo en consideración su diferente sensibilidad cultural.
• No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo ocualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de mérito y capacidad.
• No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
• Reconocer los derechos de asociación, agrupación sindical y negociación colectiva.
• Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
• Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones demérito y capacidad.
• Establecer y comunicar criterios y reglas claras que mantengan equilibrados los derechos de la empresa y de los empleados en los procesos de contratación y en los de separación de éstos incluso en caso de cambio voluntario de empleador.
• Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, adoptando las medidas razonables para maximizar la prevención de riesgos laborales.
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