Manual de Organizacion
Páginas: 17 (4063 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2013
INDICE
PROLOGO
El manual de organización tiene como objetivo básico describir de manera específica, de qué forma está estructurada esta institución, y en lo particular indicar cuáles son las unidades que la conforman, el lector podrá darse cuenta, cual es la misión, visión, así como los objetivos generales yespecíficos, además de conocer nuestras políticas y funciones que le corresponden a cada uno de los puestos que conforman esta organización.
HOJA DE APROBACION
Manual de: Sanatorio Vida
Elaborado Por: Wendy Raquel Castillo Ola
Jose Carlos Arrollo Díaz
Otilia Nohemy Alonzo de León
Fecha de Elaboración: 06 deOctubre del 2012
Fecha de Implementación: 03 de Noviembre del 2012
Aprobado:
Wendy R. Castillo Jose C. Arroyo Otilia N. Alonzo
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Es un instrumento de trabajo necesario para formar y precisar las funciones del personal que conforman la estructura organizacional, definiendo a su vez, susresponsabilidades y logrando su adecuada implementación entre sus funciones.
El manual de organización es un instrumento metodológico de la ciencia y técnica de la administración; es un medio de acción práctica por excelencia, que ayuda grandemente al proceso de organización.
Constituye un complemento ideal de los organigramas, o mejor dicho, se complementan recíprocamente para dar informacionesclaras y detalladas de la estructura y de las unidades que la integran. Estas unidades se señalan en los organigramas solamente con su titulo, pero el manual de organización las describe con detalle, en todo lo relativo a responsabilidades, tareas, atribuciones, deberes y funciones.
Contribuye a formular y crear la organización, así como al análisis de esta, con la finalidad de hacer evaluacionesparciales o totales. La descripción de los puestos y unidades de la organización contribuye a facilitar el conocimiento parcial de los fines y objetivos de la empresa o institución.
Los manuales de organización facilitan información sobre las relaciones de las distintas unidades y especifican la autoridad. Constituye un medio eficaz de la dirección de personal para la preparación de cuadrosdirectivos y empleados.
Justificación del Manual
La creación de este Manual de Organización de nuestro sanatorio es de suma importancia realizarlo para que de esta manera queden más claro los puestos y las funciones que hay que desempeñar en las áreas.
OBJETIVOS DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones del Sanatorio Vida es un documento técnico normativo degestión, que tiene los siguientes objetivos:
1. Dar a conocer nuestra organización, como está conformada y todos los servicios que prestamos.
2. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas además de los requisitos de los cargos establecidos en el cuadro para asignación de personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos de nuestraorganización.
3. Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
4. Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información paraentrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.
5. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas.
ANTECEDENTES HISTORICOS
El nacimiento del Sanatorio Vida se remonta al siglo antepasado. Se ha mencionado el año 1841 como posible inicio de actividades. Sin embargo, parece ser que sólo en 1872 entra...
INDICE
PROLOGO
El manual de organización tiene como objetivo básico describir de manera específica, de qué forma está estructurada esta institución, y en lo particular indicar cuáles son las unidades que la conforman, el lector podrá darse cuenta, cual es la misión, visión, así como los objetivos generales yespecíficos, además de conocer nuestras políticas y funciones que le corresponden a cada uno de los puestos que conforman esta organización.
HOJA DE APROBACION
Manual de: Sanatorio Vida
Elaborado Por: Wendy Raquel Castillo Ola
Jose Carlos Arrollo Díaz
Otilia Nohemy Alonzo de León
Fecha de Elaboración: 06 deOctubre del 2012
Fecha de Implementación: 03 de Noviembre del 2012
Aprobado:
Wendy R. Castillo Jose C. Arroyo Otilia N. Alonzo
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
Es un instrumento de trabajo necesario para formar y precisar las funciones del personal que conforman la estructura organizacional, definiendo a su vez, susresponsabilidades y logrando su adecuada implementación entre sus funciones.
El manual de organización es un instrumento metodológico de la ciencia y técnica de la administración; es un medio de acción práctica por excelencia, que ayuda grandemente al proceso de organización.
Constituye un complemento ideal de los organigramas, o mejor dicho, se complementan recíprocamente para dar informacionesclaras y detalladas de la estructura y de las unidades que la integran. Estas unidades se señalan en los organigramas solamente con su titulo, pero el manual de organización las describe con detalle, en todo lo relativo a responsabilidades, tareas, atribuciones, deberes y funciones.
Contribuye a formular y crear la organización, así como al análisis de esta, con la finalidad de hacer evaluacionesparciales o totales. La descripción de los puestos y unidades de la organización contribuye a facilitar el conocimiento parcial de los fines y objetivos de la empresa o institución.
Los manuales de organización facilitan información sobre las relaciones de las distintas unidades y especifican la autoridad. Constituye un medio eficaz de la dirección de personal para la preparación de cuadrosdirectivos y empleados.
Justificación del Manual
La creación de este Manual de Organización de nuestro sanatorio es de suma importancia realizarlo para que de esta manera queden más claro los puestos y las funciones que hay que desempeñar en las áreas.
OBJETIVOS DEL MANUAL
El Manual de Organización y Funciones del Sanatorio Vida es un documento técnico normativo degestión, que tiene los siguientes objetivos:
1. Dar a conocer nuestra organización, como está conformada y todos los servicios que prestamos.
2. Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas además de los requisitos de los cargos establecidos en el cuadro para asignación de personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos de nuestraorganización.
3. Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
4. Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información paraentrenar, capacitar y orientar permanentemente al personal.
5. Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas.
ANTECEDENTES HISTORICOS
El nacimiento del Sanatorio Vida se remonta al siglo antepasado. Se ha mencionado el año 1841 como posible inicio de actividades. Sin embargo, parece ser que sólo en 1872 entra...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.