Manual De Organizacion

Páginas: 40 (9768 palabras) Publicado: 25 de julio de 2011
TeddyLand S.A. de C.V.
Fecha: 29/11/08

Pág 1
Pág que sustituye

Manual de Organización
(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

LOGO


Colores en el logo:
ROJO: este color en el fondo del logo es para llamar la atención y sobre todo de los niños es un color que siempre hace voltear a la vista humana, la forma de estrella es con el mismo fin a demásde ser una figura que se ha visto muy de moda últimamente y ser un símbolo como de los sueños.

Elaboró
Alberto Jiménez Sosa

Revisó
Rubén Antonio Iniestra Rodríguez

Autorizó



TeddyLand S.A. de C.V.
Fecha: 29/11/08

Pág 2
Pág que sustituye

Manual de Organización
(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

CAFÉ: Significa tranquilidad,después de buscar el significado de varios colores que fueran acorde al color del oso decidimos el color café por ser emblema de la tranquilidad pues en nuestros establecimientos tratamos de dar ese sentimiento a nuestro clientes.
AZUL: al ser considerado un color fresco y tranquilizante decidimos ponerlo pues esa es la esencia de TeddyLand®.
VERDE: Representa armonía, crecimiento y frescura,además de ser por excelencia el color de la naturaleza, es una manera de hacer que los clientes traten de acercarse a nuestra naturaleza.
LA DIVERSIDAD DE COLORES: mientras que los diversos colores dentro del eslogan y las estrellas son para llamar la atención de los clientes y las estrellas a igual que la roja principal es por ser un símbolo de los sueños

NOMBRE



Después de mucho pensary discutir todos los socios sobre el nombre de la empresa decidieron que se llamaría TeddyLand® por ser un lugar de juegos y diversión, nuestra idea es crear un mundo diferente dentro de nuestros establecimientos “un mundo de peluches” y de esa manera surgió el nombre de TeddyLand®

Elaboró
Alberto Jiménez Sosa

Revisó
Rubén Antonio Iniestra Rodríguez

Autorizó



TeddyLand S.A. deC.V.
Fecha: 29/11/08

Pág 3
Pág que sustituye

Manual de Organización
(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

ESLOGAN



La magia y los sueños son una base dentro de nuestra organización por ello quisimos plasmarlo en algo tan importante como lo es el eslogan, además de ser nuestra prioridad y nuestra meta hacer que quedes satisfecho con el productoelaborado y de la misma manera que este peluche adquiera la magia con la que tu lo imaginas en tus sueños

Elaboró
Alberto Jiménez Sosa

Revisó
Rubén Antonio Iniestra Rodríguez

Autorizó
Héctor Omar Ibarra Gallardo


TeddyLand S.A. de C.V.
Fecha: 29/11/08

Pág 4
Pág que sustituye

Manual de Organización
(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

MISIÓN 

Somos una empresa que nos dedicamos a proporcionar a nuestros clientes la oportunidad de diseñar sus propios peluches de acuerdo con sus preferencias buscando el desarrollo de su creatividad.

 VISIÓN 

Lograr cubrir el mercado de las principales ciudades, posicionándonos como una empresa con un servicio innovador en un tiempo de 5 años.

Elaboró
Alberto Jiménez SosaRevisó
Rubén Antonio Iniestra Rodríguez

Autorizó
Héctor Omar Ibarra Gallardo


TeddyLand S.A. de C.V.
Fecha: 29/11/08

Pág 5
Pág que sustituye

Manual de Organización
(General) Fecha

CULTURA ORGANIZACIONAL

VALORES:

VALOR EL PORQUE DEL VALOR

Tolerancia
En Teddyland buscamos desarrollar la imaginación de los niños en el proceso de elaboración desu peluche por lo que inculcamos a nuestros trabajadores la tolerancia a favor de que se respeten las ideas de nuestros clientes y se apoye a éstos en el proceso de elaboración.

Respeto
En Teddyland la importancia del respeto radica en considerar siempre las ideas de nuestros clientes proporcionándoles la libertad de desarrollar su creatividad.

Honestidad
En Teddyland siempre se...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Manual de organización
  • Manual De Organizacion
  • Manuales De Organizacion
  • Manual de Organizacion
  • Manual de organizacion
  • Manual De Organizacion
  • Manual de organizacion
  • Manual De Organizacion

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS