manual de organizacion

2012
MANUAL DE ORGANIZACIÓN

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MANUAL DE
ORGANIZACIÓN

FASHION
SOAP S.C

FECHA:

17 de octubre de 2012

PAGINA:

3

PAGINA:
FECHA:

17 de octubre de 2013

43
sustituye a:

PRESENTACIÓN

Fashion soap S.C. esta organizada por niveles jerárquicos que son de
jefe de producción, jefe de informática, jefe de finanzas, jefe de
personal y jefe de mercadotecnia de ahí sedesglosan varias puestos
de menor rango la empresa trabaja de lunes a viernes en un horario
de 8:00am a 18:00pm hrs.
Los empleados tienen un sueldo que varía entre puestos niveles y
actividades.
Todos sin excepción alguna cuentan con seguro dentro de la
empresa asi como su familia al exterior de la empresa.
Fashion soap S.C es una empresa responsable e innovadora y con un
futuro externo.Elaboro:
Sergio Fuentes Hernández

3

Reviso:
Cristina Sanches Gutiérrez

Autorizo:
Gabriela Montero Garcia

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17 de octubre de 2013

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sustituye a:

CONTENIDO
ANTECEDENTES
MARCO NORMATIVO
OBJETIVO
ORGANIGRAMA
CEDULA DE DESCRIPCIÓ DE FUNCIONES

Elaboro:Sergio Fuentes Hernández

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Reviso:
Cristina Sanches Gutiérrez

Autorizo:
Gabriela Montero Garcia

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FECHA:

17 de octubre de 2013

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sustituye a:

Antecedentes
Inicio sus actividades En el año de 1985 creando jabones para uso
personal con olor de chicle floral y sandio,color azul, verde, rojo color
y figuras (estrellas, paletas, corazones etc.) la comercialización de su
producto se realizaba internacionalmente socios y proveedores como
hoteles restaurantes
En la actualidad sus ventas en aumentado y ahora son mundialmente.
Y se a echo el producto a la comodidad y satisfacción de el cliente
hay entregas a domicilios y tenemos de todos los colores olores yfiguras desde figuras tradicionales asta figuras de moda.
El producto es de alta calidad y la manera de trasportarlo es la más
eficiente y rápida adecuada a su zona y lugar.
Por tal motivo la empresa decidió realizar un manual de organización
que facilite la organizacion y administración de actividades.

Elaboro:
Sergio Fuentes Hernández

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Reviso:
Cristina Sanches Gutiérrez

Autorizo:Gabriela Montero Garcia

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sustituye a:

MARCO NORMATIVO
Requisitos para el ingreso de persona
Para ingresar al servicio de la Empresa en puestos que no sean
desconfianza deben cubrirse los requisitos señalados en el presente
Reglamento, en laCláusula 62 del Contrato Colectivo de Trabajo, así
como los expresamente marcados en los Convenios Departamentales
respectivos.
Seguridad e higiene
a) Normas generales.
b) Obligaciones de la Empresa
c) Obligaciones y responsabilidades de los jefes
d) Obligaciones de los trabajadores
e) Limpieza de establecimientos, vehículos y equipo.
f) Sillas
g) Labores insalubres o peligrosas que nodeben desempeñar las
mujeres y los menores de dieciocho años
h) Atención médica durante la jornada Exámenes médicos.
Primeros auxilios

Elaboro:
Sergio Fuentes Hernández

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Reviso:
Cristina Sanches Gutiérrez

Autorizo:
Gabriela Montero Garcia

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PAGINA:
FECHA:

17 de octubre de 201343
sustituye a:

En la primera junta del mes de enero de cada año, la Comisión Mixta
Central de Seguridad e Higiene conocerá el programa anual de
recorridos mensuales Higiene deberá considerar lo siguiente:
a). Vigilar que se dote a los trabajadores de los implementos de
seguridad apropiados a los riesgos de trabajo.
b). Vigilar que los equipos de protección personal cumplan con las...