manual de organizacion

MANUAL DE
ORGANIZACION
Administracion de Recursos Humanos

Qué es el manual de organización?
Es un documento de control administrativo que tiene como
propósito, orientar al personal de la empresa enla ejecución
de las labores asignadas a cada órgano administrativo;
asimismo, delimitar responsabilidades, evitar duplicidades e
identificar omisiones; además, sirve como instrumento de
apoyo para elcontrol, evaluación y seguimiento de los
objetivos institucionales, así como medio de orientación e
información al público en general, logrando mediante su
adecuada implementación la correspondenciafuncional
entre puestos y estructura.

OBJETIVO GENERAL:
Servir como un instrumento de apoyo que defina y establezca la
estructura orgánica y funcional formal y real, así como los tramos de
control yresponsabilidad y los canales de comunicación que
permitan una funcionalidad administrativa de la institución.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Definir la estructura orgánica formal y real de la instituciónque
establezca los niveles jerárquicos, líneas de autoridad y
responsabilidad, requeridos para el funcionamiento organizacional.
Definir, describir y ubicar los objetivos y funciones de cada puesto yunidades administrativas con el fin de evitar sobrecargas de trabajo,
duplicidad, etc.
Identificar las líneas de comunicación para lograr una adecuada
interrelación entre las unidades administrativasintegrantes de la
institución

Finalidad del manual de organización.
La finalidad del Manual de Organización es
ser un documento que nos muestre como
están organizadas las diferentes empresas,
lasunidades que lo integran y las funciones
de cada departamento.
 

¿cuál es la importancia del manual de
organización?
La Importancia de este Manual es que cuenta
con toda la información del centro detrabajo
para que los que en ella trabajen conozcan con
precisión y exactitud cuales son sus funciones
que deben desempeñar como colaboradores,
así como a quien están subordinados.

PROCESOS PARA LA...