MANUAL DE ORGANIZACION

MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DIRECCION GENERAL DE PERSONAL
VISION
Promover y fortalecer, mediante la calidad del servicio, una óptima Gestión de Recursos Humanos
MISION
Proveer el personal calificado que requiere la Universidad Nacional de Tucumán, mediante la planificación, ejecución, control y evaluación de Recursos Humanos, para garantizar el eficiente cumplimiento de las actividades de docencia,investigación y extensión, optimizando el uso de los recursos disponibles y promoviendo un sistema de comunicación que estimule el trabajo, la participación, el respeto y la confianza mutua.
OBJETIVOS
Promover un sistema de valores común a toda la Universidad Nacional de Tucumán.
Desarrollar un sistema de competencias, integrando formación, desarrollo, evaluación de rendimiento y compensación.Apoyar y colaborar con las autoridades de la Universidad Nacional de Tucumán en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos, y ser facilitador de las relaciones laborales de los distintos estamentos entre sí, y de las organizaciones gremiales que los nuclean.
Participar en el diseño organizacional y generar planes de trabajo que tengan como fin fortalecer los cambios organizacionales, con procesos deincorporación de capacidades a los Recursos Humanos y orientados a la satisfacción de las necesidades y expectativas de la comunidad universitaria.
Fomentar los procesos de control interno y de descentralización de las áreas operativas encargadas de la administración de Recursos Humanos, mediante la implementación de herramientas informáticas, garantizando una gestión eficiente y eficaz.COMPETENCIAS Y FUNCIONES
Corresponde a la Dirección General de Personal, además de las mencionadas en cada Dirección de Área:
Ejecutar y controlar los planes y programas de trabajo de los sistemas de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Tucumán, en una unidad central y de acuerdo a las políticas fijadas por la Secretaría Económico Administrativa.
Determinar lineamientos técnicos y procedimientosa utilizar en el desarrollo de los planes y programas de trabajo relativos a la administración de Recursos Humanos.
Mantener una fluida relación con organismos oficiales y empresas del medio que brinden servicios a la institución, en relación a la administración de Recursos Humanos.
Trabajar en estrecha relación con las Direcciones Generales de Haberes, de Salud Universitaria, de Presupuestos yde Informática, a fin de unificar criterios en materia de Recursos Humanos.
Coordinar con las Direcciones de Personal de las Facultades, Escuelas y Dependencias del Rectorado la actualización de los sistemas de información de Recursos Humanos.
Procurar la organización de la información referida a la historia laboral del personal docente y no docente de la Universidad Nacional de Tucumán, tanto enel Legajo físico como electrónico, y demás sistemas de información.
Desarrollar los sistemas y procedimientos necesarios para el control de prestación de servicios del personal docente y no docente de la Universidad Nacional de Tucumán, y para la medición de otros indicadores de desempeño.
Difundir información de interés para los agentes universitarios relativa a las normas y procedimientosvigentes en materia de Recursos Humanos.
Corresponden específicamente a las Direcciones de Área:
Control de Planta: ejecutar las actividades, planes y programas del Sistema de Gestión de Recursos Humanos tendientes a la verificación de la documentación respaldatoria de la Liquidación de Haberes, aplicando reglamentos, normas y procedimientos a fin de garantizar la correcta incorporación de las mismas allegajo físico y electrónico.
Ingresos: ejecutar las actividades, planes y programas del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el proceso de ingreso e inducción a la Universidad nacional de Tucumán, interpretando y aplicando los reglamentos, normas y procedimientos para garantizar una adecuada integración del trabajador.
Jubilaciones: ejecutar las actividades, planes y programas del Sistema...