manual de orientacion laboral

El objetivo de esta guía es ser a la vez un elemento de mejora de la empleabilidad de las personas que están buscando trabajo y un elemento motivacional que acompañe esta búsqueda.
Además delincentivo económico, el empleo es una fuente de motivación intrínseca que nos ayuda a autorrealizarnos y a mantener nuestra autoestima. Debido a que dedicamos un tercio de nuestra vida adulta al trabajo, esimportante que éste forme parte de nuestro proyecto de vida. Planificar un itinerario profesional nos ayudará a tomar decisiones acerca de nuestro desarrollo y a comprometernos con el trabajo quedesempeñamos.
El momento actual es una oportunidad perfecta para reflexionar acerca del proyecto de futuro hacia el que orientarnos laboralmente. Por eso, dedicarle tiempo a planificar la búsqueda noshará optimizar el esfuerzo y los recursos en la consecución del objetivo.
2. COMPETENCIAS PROFESIONALES
Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes perceptibles quepermiten el ejercicio de la actividad profesional y establecen un desempeño superior en un puesto y organización concretos.
•
Saber: conocimientos, aptitudes o competencias técnicas.
•
Saber hacer:habilidades o competencias metodológicas.
•
Saber ser: actitudes o competencias participativas.
•
Saber estar: competencias sociales.
El aprendizaje es un elemento de gran relevancia en eldesarrollo competencial. Los conocimientos y habilidades se aprenden a través de la formación y del desempeño en el puesto de trabajo, mientras que las actitudes y competencias sociales se entrenan ydesarrollan en todos los ámbitos de la vida (planificación, paciencia, creatividad, etc.).
Un buen conocimiento de nuestras competencias incide en:
•
Mejor organización de prioridades.
•
Mejorconocimiento de nuestras fortalezas y éxitos.
•
Mejor gestión de nuestros recursos potenciales.
•
Autoevaluación y automotivación en caso del desempleo.
•
Mayor consciencia de nuestras posibilidades de...