Manual De Perfiles
Páginas: 5 (1214 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2012
PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISIÓN
DESCRIPCION DE PUESTO
Código PUESTO: DIRECTOR DE COMPRAS Y CONTRATACIONES P
AREA: ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Reporte a: Director General de Administración Número de Colaboradores (directos e indirectos) (según estructura del organismo) Identificación del puesto Jurisdicción Subsecretaría Nivel: A (o B1) Remuneración: Lugar de trabajo Secretaría uorganismo descentralizado Dirección nacional o general Función Ejecutiva Nivel de Criticidad: Adicionales: Horario de trabajo Cargo Simple
Objetivo del puesto Planificar, optimizar y agilizar la compra, contratación y locación de bienes y servicios, controlando el desarrollo contractual y verificando el agrupamiento de los pedidos de la misma índole, y obtener las mejores condiciones de calidad yprecio, garantizando la transparencia y buena administración de los recursos públicos.
Principales actividades: 1. Establecer y desarrollar un plan anual de compras que, integrado a la programación presupuestaria, atienda las necesidades de funcionamiento de la organización. 2. Diseñar y optimizar los sistemas de información que reflejen el seguimiento y cumplimiento de las normas yprocedimientos en la contratación de bienes y servicios, a fin de poder informar en que etapa del proceso de encuentra cada contratación. 3. Confeccionar los pliegos de bases y condiciones que rijan los llamados a concursos de precios y realizar los actos de ofertas. 4. Prestar apoyo administrativo a las comisiones evaluadoras y de recepción de bienes. 5. Proponer cambios organizativos dentro de su sector, enfunción de las nuevas tecnologías que se prevé introducir, o en relación a las disponibles. 6. Supervisar y desarrollar el personal a cargo.
1
En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos de acuerdo al régimen estatutario correspondiente. Subsecretaría de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público VERSION PRELIMINAR – 2007
PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISIÓNAtributos personales para desempeñarse en el puesto Requisitos excluyentes Edad2: No inferior a 30 años Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción.3 Titulo universitario o terciario4 correspondiente a carreras de Ciencias Económicas, Derecho o equivalentes a la gestión de compras y suministros. 5 Experiencia mínima requerida de 5 años en materia de gestión de bienes ycontrataciones, con amplio dominio de temas referidos al área (contrataciones y licitaciones directas o públicas, entre otras). Requisitos deseables: Estudios de postgrado y publicaciones vinculadas con la temática del cargo. Experiencia docente en la materia. Idiomas y Utilitarios informáticos: Excluyente: Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadoresgráficos, correo electrónico e Internet). Deseable: Lectura técnico comprensiva de idioma extranjero (inglés o francés). Competencias técnicas 6 • Demuestra dominio en materia de legislación de administración financiera estando en condiciones de aplicarla en una variedad de escenarios con autonomía propia y siendo reconocido como experto en el área de su competencia: • Ley de AdministraciónFinanciera N° 24.156. • Ley de Contabilidad Nº 23.354. • Ley de Presupuesto al año correspondiente y de los últimos dos años anteriores. • Régimen de contrataciones de la Administración Pública Nacional y normativa complementarias.
2
Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, art.5, Inc.f., que dice: “el que tenga la edad prevista en la leyprovisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
3 4 5
Ley N° 25.164. Excepción: art. 4, inc. a). Cláusula V del Anexo I del Dto. N° 875/05 dispone la creación del Adicional por ejercicio profesional.
En caso de no ser específicas a la gestión de administración y finanzas, por ej.: Jurídicas o de Ciencias Económicas, deberá haber adquirido formación complementaria relacionada a la...
DESCRIPCION DE PUESTO
Código PUESTO: DIRECTOR DE COMPRAS Y CONTRATACIONES P
AREA: ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Reporte a: Director General de Administración Número de Colaboradores (directos e indirectos) (según estructura del organismo) Identificación del puesto Jurisdicción Subsecretaría Nivel: A (o B1) Remuneración: Lugar de trabajo Secretaría uorganismo descentralizado Dirección nacional o general Función Ejecutiva Nivel de Criticidad: Adicionales: Horario de trabajo Cargo Simple
Objetivo del puesto Planificar, optimizar y agilizar la compra, contratación y locación de bienes y servicios, controlando el desarrollo contractual y verificando el agrupamiento de los pedidos de la misma índole, y obtener las mejores condiciones de calidad yprecio, garantizando la transparencia y buena administración de los recursos públicos.
Principales actividades: 1. Establecer y desarrollar un plan anual de compras que, integrado a la programación presupuestaria, atienda las necesidades de funcionamiento de la organización. 2. Diseñar y optimizar los sistemas de información que reflejen el seguimiento y cumplimiento de las normas yprocedimientos en la contratación de bienes y servicios, a fin de poder informar en que etapa del proceso de encuentra cada contratación. 3. Confeccionar los pliegos de bases y condiciones que rijan los llamados a concursos de precios y realizar los actos de ofertas. 4. Prestar apoyo administrativo a las comisiones evaluadoras y de recepción de bienes. 5. Proponer cambios organizativos dentro de su sector, enfunción de las nuevas tecnologías que se prevé introducir, o en relación a las disponibles. 6. Supervisar y desarrollar el personal a cargo.
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En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos de acuerdo al régimen estatutario correspondiente. Subsecretaría de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público VERSION PRELIMINAR – 2007
PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISIÓNAtributos personales para desempeñarse en el puesto Requisitos excluyentes Edad2: No inferior a 30 años Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción.3 Titulo universitario o terciario4 correspondiente a carreras de Ciencias Económicas, Derecho o equivalentes a la gestión de compras y suministros. 5 Experiencia mínima requerida de 5 años en materia de gestión de bienes ycontrataciones, con amplio dominio de temas referidos al área (contrataciones y licitaciones directas o públicas, entre otras). Requisitos deseables: Estudios de postgrado y publicaciones vinculadas con la temática del cargo. Experiencia docente en la materia. Idiomas y Utilitarios informáticos: Excluyente: Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadoresgráficos, correo electrónico e Internet). Deseable: Lectura técnico comprensiva de idioma extranjero (inglés o francés). Competencias técnicas 6 • Demuestra dominio en materia de legislación de administración financiera estando en condiciones de aplicarla en una variedad de escenarios con autonomía propia y siendo reconocido como experto en el área de su competencia: • Ley de AdministraciónFinanciera N° 24.156. • Ley de Contabilidad Nº 23.354. • Ley de Presupuesto al año correspondiente y de los últimos dos años anteriores. • Régimen de contrataciones de la Administración Pública Nacional y normativa complementarias.
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Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, art.5, Inc.f., que dice: “el que tenga la edad prevista en la leyprovisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
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Ley N° 25.164. Excepción: art. 4, inc. a). Cláusula V del Anexo I del Dto. N° 875/05 dispone la creación del Adicional por ejercicio profesional.
En caso de no ser específicas a la gestión de administración y finanzas, por ej.: Jurídicas o de Ciencias Económicas, deberá haber adquirido formación complementaria relacionada a la...
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