Manual de políticas de código de normas de trabajo

Manual de políticas de código de normas de trabajo

Generalidades 
1. OBJETIVOS
El presente manual contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal. 
El presente manual de políticas de código de normas internas de trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional. Todas las modificaciones del manual seránpuestas a conocimiento de los colaboradores. 
2. FINALIDAD
Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.
3. ALCANCE
El presente Reglamento es deaplicación a todos los colaboradores de la empresa. 
4. DEFINICIONES
Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:
· Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
· Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
· Empresa.- Es la instituciónu organización que tiene personería jurídica.
· Empleador.- es el representante de la empresa
· Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
· Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.
· Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
·Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida
· Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente auto rizadas por la persona competente.
· Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.
· Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectoscometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.
· Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.
· Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones;su observación es de carácter obligatorio.
· Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido.
· Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.
· Incentivo.- Es el estímulo, premio oreconocimiento otorgado a los colaboradores por su eficiencia, eficacia, productividad o rendimiento.
CAPITULO I 
Admisión del personal 
Artículo 1º.- La selección y admisión de personal, es facultad de la empresa o de quien ésta delegue. 
Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa. 
Artículo3º.- Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha sido evaluado previamente.
Artículo 4º.- Todo nuevo colaborador pasara por un periodo de prueba, y recibirá de la Gerencia o dependencia administrativa en la cual prestará servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que le corresponderá desarrollar ensu puesto de trabajo. 
Artículo 5º.- Cada colaborador que ingrese a prestar servicios a la empresa tendrá un file personal que contendrá su expediente de evaluación de desempeño.
CAPITULO II 
Derechos y obligaciones del colaborador 
Artículo 6º.- Los colaboradores de la empresa gozan entre otros los siguientes derechos: 
a. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñan...