Manual de policas de R.H

Manual de políticas para la Administración de Recursos Humanos



Contenido



1. Alcance y vigencia
El presente manual será de aplicación para todo el personal que labora en cualquiera delas sucursales en operación y entrara en vigor al día siguiente de su aprobación por el Director General.

2. Objetivo del Manual
Establecer y dar a conocer las políticas para regular laadministración de los recursos humanos en cualquiera de las sucursales en operación.

3. Políticas Generales
Se impulsara la equidad entre los trabajadores asegurando la igualdad de oportunidades.
Sepropiciara un ambiente de trabajo armonioso previniendo los conflictos laborales.

4. Políticas Específicas
4.1. Del Reclutamiento y Selección
Para cubrir una vacante o puesto de nueva creación, serealizara el reclutamiento inicia entre el personal que labora en la Organización, siempre y cuando se cubra con el perfil, y solo en caso de no encontrarse con la persona idónea para el puesto, seprocederá a reclutar a través de la coordinación de Recursos Humanos.
El proceso de que habrá de utilizarse para la selección de personal, deberá cumplir con los lineamientos establecidos en elprocedimiento de selección de personal.
4.2. De la contratación y nombramiento
La contratación de personal y expedición de nombramientos será vigilada y controlada por la coordinación de recursos humanos conbase a la estructura organizacional y la disponibilidad de presupuesto.
La decisión final respecto a la contratación de personal será tomada por el Director General.
Al contratar al personal denuevo ingreso, se firmara un contrato individual de trabajo por tiempo determinado.
Al término de la vigencia del contrato individual de trabajo por tiempo determinado, la empresa podrá contratarnuevamente a la persona con otro contrato igual.
La empresa se abstendrá de contratar a familiares o parientes cercanos a as personas que se encuentren laborando dentro de la empresa.
4.3. De la baja del...