Manual de politica norma y procedimento

VIÑEDO'S, C.A | MANUAL DE POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO SELECCION | MPNPRS |
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ASUNTO: INDICE |
CAPITULOIII | DESCRIPCION PAGPARTE INTRODUCTORIA A. PRESENTACION……………………………………………………… 1 B. OBJETIVOS DEL MANUAL………………………………………… 2 C. NORMASGENERALES DEL MANUAL………………………. 3 D. CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN………………. 4 1. MISION……………………………………………………………… 4 2. VISION………………………………………………………………. 4 E. ORGANIGRAMA……………………………………………………… 5CUERPO CENTRAL A. OBJETIVO DEL SUBSISTEMA…………………………………… 6 B. FUNCIOGRAMA DEL SUBSITEMA…………………………… 7 C. POLITICA DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN………….. 8 D. NORMAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………. 9 1. NORMAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN……. 2. NORMAS DE CONTRATACION…………………………… 3. NORMAS DE INDUCCION E. PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELCCION 11 F. FLUJOGRAMA………………………………………………………… 16ANEXOS |
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ELABORADO:García, NairobysMartínez, MaríaJZamora, AsdruelysCalderón, DioanaLezama, Margenis | REVISADO:Ceres Alcalá | AUTORIZADO:Ceres Alcalá |

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ASUNTO: PRESENTACION |
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Toda organización por pequeña que sea, posee aspectos o características que las distinguen de las demás. Cuyascaracterísticas podrían convertirse en un aspecto fundamental de atracción o alejamiento al momento de la organización realizar un proceso de reclutamiento y selección, ya que estos procesos no deben tomarse como un conjunto de normas o rutinas ya que todo sistema es un organismo vivo, que trata de alcanzar objetivos definidos y esta en constante interacción con el ambiente externo, ajustándose a lasnecesidades de la organización y la comunidad. |
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ELABORADO:García, NairobysMartínez, María JZamora, AsdruelysCalderón, DioanaLezama, Margenis | REVISADO:Ceres Alcalá | AUTORIZADO:Ceres Alcalá |
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ASUNTO: OBJETIVO DEL MANUAL |
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Establecer lineamientosque nos permitan llevar de una manera eficiente y eficaz, todas las actividades intrínsecas a todo el proceso de selección de la organización; pautando las funciones de los trabajadores y reglamentando sus procedimientos |
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ELABORADO:García, NairobysMartínez, María JZamora, AsdruelysCalderón, DioanaLezama, Margenis | REVISADO:Ceres Alcalá | AUTORIZADO:Ceres Alcalá |
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ASUNTO: NORMAS GENERALES DEL MANUAL |
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* Tendrá vigencia de dos (2) años y podrá ser utilizado por el personal de dirección de la empresa. * El manual lo elaboran los bachilleres, , bajo la supervisión y aprobación de la profesora: Ceres Alcalá * Están sujetos al siguientecuerpo normativo a todo el personal que ingrese a la empresa sea cual fuere su área. |
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ELABORADO:García, NairobysMartínez, María JZamora, AsdruelysCalderón, DioanaLezama, Margenis | REVISADO:Ceres Alcalá | AUTORIZADO:Ceres Alcalá |

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ASUNTO: CARACTERISTICA DE LAORGANIZACIÓN |
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* Misión: producir y ofrecer vinos de alta calidad y proporcionar un excelente servicio al cliente adaptándose a las necesidades y precios de cada mercado. * Visión: Ser una empresa líder en el mercado y ampliarse a nivel mundial y conquistar el segmento de consumidores Premium. |
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