Manual de politicas normas y procedimientos de sueldos y salarios

Universidad de Oriente
Núcleo De Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento De Gerencia De Recursos Humanos
Sistemas y Procedimientos Administrativos de Recursos Humanos
Sección 04

Prof. Damelis Pico Elaborado por:
Acevedo Anibal C.I: 17712566
John Curlys K C.I: R0009079
Oporte Hannah C.I: 19602771

Maturín, Julio de 2010

|Nyabi’s Creation C.AMANUAL DE POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS | Página 1 de 24 VERSION 1.0 CODIGO MPNPSS - 01 |
ASUNTO: Índice |
Capítulo Descripción Pág. 1. Parte Introductoria 2.1 Introducción2 2.2 Objetivo del Manual 3 1.3 Normas Generales del Manual 6 1.4 Características de la Organización 7 1.4.1. Antecedentes Históricos8 1.4.2. Distribución de la Mano de Obra 9 1.5 Organigrama Estructural 10 2. Cuerpo Central 3.3 Objetivos del Subsistema de Sueldos y Salarios 11 3.4Funciograma del Subsistema de Sueldos y Salarios 12 3.5 Política de Sueldos y Salarios 13 3.6 Normas de Sueldos y Salarios 14 3.7 Procedimientos para el Ingreso de Personal en la Nomina 15 3.8Procedimientos para los Ajustes o Aumentos Salariales… 16 3.9 Procedimientos para los Ajustes o Aumentos Salariales… 17 3.10 Flujograma para el Ingreso de Personal en la Nomina 18 3.11 Flujograma para los Ajustes o Aumentos Salariales… 19 3.12 Flujograma para los Ajustes o Aumentos Salariales…20 3. Anexos 21 |
Elaborado por:Acevedo AnibalJohn Curlys KOporte Hannah | Revisado por:Lcda. Damelis Pico. | Aprobado por: |
Fecha: 30/07/10 | Fecha: | Fecha: |

| Nyabi’s Creation C.AMANUAL DE POLÍTICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS | Página 2 de 24VERSION1.0CODIGOMPNPSS - 01 |
ASUNTO: Introducción |
El presente Manual fue elaborado conforme a Principios y Normas deSueldos y Salarios, cuyo propósito es definir la estructura salarial, las relaciones, responsabilidades y funciones de cada unidad de la Gerencia de Recursos Humanos en cuanto a la remuneración de los trabajadores de la empresa Nyabi’s Creation C.A. Este trabajo fue desarrollado enbase a los relevamientos de funciones, la estructura salarial y los decretos de la Ley Orgánica de Trabajo existente, la colaboración de la Gerencia de Recursos Humanos, y la coordinación y ejecución de la fijación, supervisión y control de los sueldos y salarios a cargo del Departamento Recursos Humanos.El Manual de políticas, normas y procedimientos de sueldos y salarios debe ser consideradocomo un instrumento dinámico, sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de la empresa, y de la revisión técnica permanente para mantener su utilidad.La actualización del presente Manual de políticas, normas y procedimientos de sueldos y salarios deberá realizarse a propuesta de la Gerencia de Recursos Humanos, que solicitará los ajustes respectivos por escrito.El Manual debidamente...