Manual De Politicas Y Procedimientos De Recursos Humanos

Nombre de la Política: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Código: RH – 001
Elaboró: Gerente de Recursos Humanos.
Aprobó: Gerente General.
Fecha de Aprobación: 10 de Octubre 2006


Propósito:
Establecer lineamientos que describan el procedimiento a seguir durante el reclutamiento de personal calificado y adecuado para llevar a cabo las labores de una forma oportuna, efectiva y eficiente con lasnecesidades del negocio; cumpliendo con las normas legales vigentes.

Definición:
Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

Alcance:
Todo el Personal del área de Recursos Humanos.

Responsabilidad de Revisión: Gerente de Recursos Humanos.

Revisión de esta Política: Una vez al año.

Documentos Aplicables:
Solicitud deempleo, Aviso de Concurso Interno, Formulario de Observaciones durante la entrevista

Política:
El departamento de Recurso Humano es el encargado de realizar los pasos necesarios para reclutar, el personal que se requiera en la empresa. El Reclutamiento se hará por medio de Avisos Internos y Externos por medio de un diario de mayor circulación cuando existan plazas vacantes en la empresa.Procedimiento:
1. Gerente de Recursos Humanos
1.1 Recurrir a diferentes fuentes para reclutar
1.2 Elaborar boletín con los requisitos del puesto
2. Auxiliar Recursos Humanos
2.1 Contratar empresas consultoras de Reclutamiento de Personal
2.2 Colocar anuncios de vacantes

Lista de Distribución: Todo el Personal del área de Recursos Humanos.

El proceso de reclutamiento de personal en laempresa de RECTEX se realiza con una serie de pasos que ayudan a la organización a tomar la decisión correcta, asimismo toman en cuenta no solo el personal externo para reclutar sino, también el personal interno que labora en la misma y de esta forma los empleados se sienten motivados a seguir trabajando en esta empresa ya que reconocen el esfuerzo realizado en sus tareas.

Nombre de la Política:SELECCIÓN DE PERSONAL

Código: RH – 002
Elaboró: Gerente de Recursos Humanos.
Aprobó: Gerente General.
Fecha de Aprobación: 10 de Octubre 2006


Propósito: Establecer lineamientos que describan el procedimiento a seguir durante la selección de personal calificado y adecuado para llevar a cabo las labores de una forma oportuna, efectiva y eficiente con las necesidades del negocio;cumpliendo con las normas legales vigentes.

Definición: Selección; consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados

Alcance: Todo el Personal del área de Recursos Humanos.

Responsabilidad de Revisión: Gerente de Recursos Humanos.

Revisión de esta Política: Una vez al año.

Documentos Aplicables: Solicitud de empleo.

Política:El departamento de Recurso Humano es el encargado de realizar los pasos necesarios para seleccionar al personal que se requiera en la empresa. La selección se realizará de acuerdo a los candidatos que cumplan mejor con los requisitos de cada puesto

Procedimiento:
1. Gerente de Recursos Humanos
1.1 Analizar curriculums, obtenidos del reclutamiento

2. Auxiliar Recursos Humanos
2.1Llamar a los candidatos, solicitándoles copia de currículum
2.2 Programar entrevista con el Gerente de Recursos Humanos

1. Gerente de Recursos Humanos
1.2 Entrevistar al candidato de manera breve
1.3 Revisar referencias trabajos anteriores
1.4 Realizar oferta salarial al candidato

Lista de Distribución: Gerencia de Recursos Humanos

Después de haber realizado el proceso de reclutamientoy habiendo obtenido previamente los resultados, la empresa RECTEX selecciona a el candidato que cumpla con los requisitos que el puesto exige.

Nombre de la Política: CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Código: RH – 003
Elaboró: Gerente de Recursos Humanos.
Aprobó: Gerente General.
Fecha de Aprobación: 10 de Octubre 2006


Propósito: Establecer lineamientos que describan el procedimiento a...