Manual De Politicas
Páginas: 44 (10957 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2012
PROPUESTA
UNIVERSIDAD VALLADOLID
MANUAL DE POLITICAS PARA EL AREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD VALLADOLID EN EMILIANO ZAPATA, VERACRUZ
EMILIANO ZAPATA, VER., ABRIL DE 2010
“TU EDUCACION ES VALOR”
SECCIÓN 1
NORMAS DE TRABAJO1. Carnet de identificación personal
Todo empleado de la universidad Valladolid deberá portar un carnet de identificación que le permitirá identificarlos como miembros de la institución. Dicha identificación debe llevarse en un lugar visible a la altura del pecho, en el lado superior izquierdo. En los casos en que el carnet no haya sido emitido o se haya olvidado se deberásolicitar en la recepción un “carnet especial de empleado”, al cual el empleado debe darle el mismo tratamiento que al carnet de identificación. Los ejecutivos de la universidad Valladolid ostentaran un botón o distintivo diseñado para los fines de identificación personal.
El carnet de identificación es obligatorio para permanecer dentro de la institución, y el no llevarlo consigo en la formaindicada será considerado como una falta leve la cual será conocida por la autoridad correspondiente quien a su vez fallara como estime conveniente.
En caso de perdida se deberá obtener una constancia de extravió del departamento de recursos humanos y durante el tiempo de gestión de un nuevo carnet se deberá utilizar el carnet especial de empleado, sin que esto implique sanción alguna.
Por laconfección de un nuevo carnet se procederá a descontar por nomina el costo de emisión.
2.- Periodo probatorio
El empleado o funcionario preseleccionado deberá cumplir un periodo de prueba de no menos de (1) mes y un máximo de (3) meses, el cual se determinara dependiendo del cargo o respectivo. Durante el periodo probatorio la contratación del empleado estará revestida de un caráctertemporal.
La evaluación y calificación de servicios del empleado que este cumpliendo periodo de prueba deberá hacerla su superior jerárquico, y en caso de que este otorgue calificación final satisfactoria al cabo del periodo probatorio, deberá remitir la recomendación para el nombramiento definitivo al departamento de recursos humanos.
3.- Fuentes de reclutamiento
Los puestosvacantes serán cubiertos de la siguiente manera. Cuando se produzcan vacantes, la organización buscara que estas sean cubiertas a nivel interno, a fin de que funcionen como mecanismo de promoción. Se seleccionaran entre el personal existente, por medio de una evaluación a aquellos aspirantes que llenen mejor los requisitos de los puestos disponibles. Cuando la institución no cuente con el personalcalificado, cuando las tareas a desempeñar sean novedosas en la dinámica administrativa o cuando no se presenten aspirantes internos, la universidad Valladolid recurrirá al concurso externo para cubrir sus necesidades en el área de recursos humanos.
4.- Jornada de trabajo
La duración de la jornada laboral de la universidad Valladolid abarca dos (2) turnos de trabajo: un primer turnomatutino comprendido entre las y un segundo turno vespertino que abarca de lunes a viernes. Quedando establecido, para el horario matutino un receso de (30) minutos para el almuerzo.
Cuando el servicio lo requiera por su naturaleza, urgencia o algún motivo especial atendible, se podrá prolongar la jornada de trabajo después de las horas límites establecidos y aun exigir la asistencia al trabajo endías no laborables.
El personal permanente realizara sus labores ordinarias en los lugares e instalaciones oficiales que se le indiquen de manera formal. También podrá realizarlas en otros lugares o instalaciones distintas de aquellos, cuando así lo requiera el servicio y siempre que no perjudique al empleado.
Al empleado que se le destine a trabajar en un lugar distinto del habitual se le...
UNIVERSIDAD VALLADOLID
MANUAL DE POLITICAS PARA EL AREA ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD VALLADOLID EN EMILIANO ZAPATA, VERACRUZ
EMILIANO ZAPATA, VER., ABRIL DE 2010
“TU EDUCACION ES VALOR”
SECCIÓN 1
NORMAS DE TRABAJO1. Carnet de identificación personal
Todo empleado de la universidad Valladolid deberá portar un carnet de identificación que le permitirá identificarlos como miembros de la institución. Dicha identificación debe llevarse en un lugar visible a la altura del pecho, en el lado superior izquierdo. En los casos en que el carnet no haya sido emitido o se haya olvidado se deberásolicitar en la recepción un “carnet especial de empleado”, al cual el empleado debe darle el mismo tratamiento que al carnet de identificación. Los ejecutivos de la universidad Valladolid ostentaran un botón o distintivo diseñado para los fines de identificación personal.
El carnet de identificación es obligatorio para permanecer dentro de la institución, y el no llevarlo consigo en la formaindicada será considerado como una falta leve la cual será conocida por la autoridad correspondiente quien a su vez fallara como estime conveniente.
En caso de perdida se deberá obtener una constancia de extravió del departamento de recursos humanos y durante el tiempo de gestión de un nuevo carnet se deberá utilizar el carnet especial de empleado, sin que esto implique sanción alguna.
Por laconfección de un nuevo carnet se procederá a descontar por nomina el costo de emisión.
2.- Periodo probatorio
El empleado o funcionario preseleccionado deberá cumplir un periodo de prueba de no menos de (1) mes y un máximo de (3) meses, el cual se determinara dependiendo del cargo o respectivo. Durante el periodo probatorio la contratación del empleado estará revestida de un caráctertemporal.
La evaluación y calificación de servicios del empleado que este cumpliendo periodo de prueba deberá hacerla su superior jerárquico, y en caso de que este otorgue calificación final satisfactoria al cabo del periodo probatorio, deberá remitir la recomendación para el nombramiento definitivo al departamento de recursos humanos.
3.- Fuentes de reclutamiento
Los puestosvacantes serán cubiertos de la siguiente manera. Cuando se produzcan vacantes, la organización buscara que estas sean cubiertas a nivel interno, a fin de que funcionen como mecanismo de promoción. Se seleccionaran entre el personal existente, por medio de una evaluación a aquellos aspirantes que llenen mejor los requisitos de los puestos disponibles. Cuando la institución no cuente con el personalcalificado, cuando las tareas a desempeñar sean novedosas en la dinámica administrativa o cuando no se presenten aspirantes internos, la universidad Valladolid recurrirá al concurso externo para cubrir sus necesidades en el área de recursos humanos.
4.- Jornada de trabajo
La duración de la jornada laboral de la universidad Valladolid abarca dos (2) turnos de trabajo: un primer turnomatutino comprendido entre las y un segundo turno vespertino que abarca de lunes a viernes. Quedando establecido, para el horario matutino un receso de (30) minutos para el almuerzo.
Cuando el servicio lo requiera por su naturaleza, urgencia o algún motivo especial atendible, se podrá prolongar la jornada de trabajo después de las horas límites establecidos y aun exigir la asistencia al trabajo endías no laborables.
El personal permanente realizara sus labores ordinarias en los lugares e instalaciones oficiales que se le indiquen de manera formal. También podrá realizarlas en otros lugares o instalaciones distintas de aquellos, cuando así lo requiera el servicio y siempre que no perjudique al empleado.
Al empleado que se le destine a trabajar en un lugar distinto del habitual se le...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.