Manual de politicas

MANUAL DE POLITICAS DEL CENTRO DE CÓMPUTO











INDICE


CAPITULO I
1 Introducción…………………………………………………………………………………………………………. 4
1.1 Nuestra empresa……..………………………………………………………………………….4
1.2 Objetivo………………………………………………………………………………………………. 5
1.3 Misión……………………………………………………………………………………………………. 5
1.4Visión…………………………………………………………………………………………………….. 81.5Valores………………………………………………………………………………………………….. 8
2. Organización……………..…………………………………………………………………………………………6
1.4 Organigrama………………………………………………………………………………………….. 6
1.5 Perfiles y responsabilidades…………………………………………………………………… 7
1.6 Políticas de Centro de Computo K-5………………………………………………………...10
CAPITULO II
1. Conclusión………………………………………………………………………………………………….. 13








CAPITULO I


INTRODUCCIONMISIÓN
Proporciona educación superior tecnológica a través de programas intensivos de estudio pertinentes e intégrales, para formar técnicos superiores universitarios e ingenieros competitivos, que agreguen valor a los procesos de los sectores productivos y de servicio de la región, y que coadyuven al desarrollo social


VISIÓN
Ser una universidad líder de la educación superior tecnológicanacional consolidada y reconocida por su oferta educativa y atención a los sectores social, productiva y de servicios orientada a ser plataforma el desarrollo tecnológico e industrial de la región, favoreciendo los vínculos internacionales como estrategias de desarrollo humano.

VALORES
 Respeto: tener consideración hacia uno mismo y los demás; en las acciones con otro, con el entorno y lanaturaleza. Se requiere un trato que damos a nuestro s semejantes como desearíamos fuese para nosotros. Es empatía y aceptación de la diversidad
 Responsabilidad: el acto consiente, entendido y aceptado de un deber u obligación. Es la actuación individual y colectiva y colectiva con convicción.
 Honestidad: la cualidad que se reconoce en la persona para actuar con transparencia significa laaceptación de llevar a cabo las acciones y asumir las consecuencias.
 Tolerancia: la aceptación de los diferentes tipos de pensamiento, que implica la paciencia en la relación con los demás para saber escuchar y responder de manera asertiva.


 Igualdad: la acción de otorgar las mismas oportunidades y el mismo trato a cualquier persona, sin importar su condición económica, raza, género,estatus social etc.
ORGANIGRAMA DE LABORATORIO





PERFIL DE EQUIPO DE LABORATORIO































































POLITICAS DE EL CENTRO DE COMPUTO K-5

1.-El uso del centro de cómputo, es única y exclusivamente para los alumnos y profesores de la Universidad Tecnológica de Puebla; para suingreso, deberán presentar la credencial que los acredite como tales.

2.-Dentro de los laboratorios de cómputo esta prohibido:
a. Usar equipo para fines no académicos o de lucro personal
b. Introducir y consumir alimentos así como fumar
c. Pronunciar palabras obscenas
d. Golpear y maltratar el equipo, sus componentes y el mobiliario
e. Realizar actividades que pongan en peligro a los equipos ylos muebles
f. Arrojar basura, ensuciar paredes, rayar los equipos y los muebles
g. Mover cualquier equipo o componente

h. Faltar al respeto al personal que labora en los laboratorios de cómputo.
i. Copar el software instalado en los equipos sin previa autorización.

3.- El responsable en turno del centro de cómputo, es la máxima autoridad dentro del mismo.
a. Todo dispositivoexterno (USB, discos, etc. deberá ser entregado al responsable para su análisis de antivirus.
b. Será responsabilidad del encargado de cómputo que al inicio de semestre realice un mantenimiento anterior y posterior de la sala para su control.

El responsable del centro de cómputo, no se hace responsable de pérdidas materiales de los usuarios

4.-Recibir...