Manual de politicas

Manual Interno

Introducción


Debido a que las normas exigen que toda empresa debe cumplir con las leyes locales e internacionales en todas las materias de su actividad, Kona Kids procederá a la creación de un manual interno con el fin de especificar y fundamentar a sus colaboradores todas las regulaciones que en el rigen y deberán seguir.

Será una herramienta que contendrá lasobligaciones y prohibiciones a la cuales deben sujetarse los trabajadores, además de hacerles saber las leyes existentes que los respaldan tanto a empleados como a patronos así mismo las leyes que deben cumplir y las sanciones respectivas que regirán en caso de que se hiciera caso omiso a alguna de ellas.
Esta es una lista de condiciones de trabajo que ayudan al funcionamiento en Kona Kids, estedocumento es de carácter unilateral, con el fin de que los empleados lo lean y estén de acuerdo. Esto con el fin de evitar algún malentendido dentro de la organización, para asegurar la tranquilidad de las actividades empresariales y de esta forma crear un buen clima laboral, donde tanto patronos como trabajadores se sientan a gusto.
Además de tener un ambiente agradable a la hora de realizar suslabores; debido a esto, en las siguientes páginas de este manual interno se presentara cada aspecto a seguir por parte de los colaboradores hacia la empresa y viceversa. Con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, este reglamento es analizado y aprobado por un ente de Control.




Objetivos

Objetivo general
Establecer toda aquella información interna que relacione a laempresa y a sus colaboradores, en aspectos de los deberes y derechos de ambas partes.
Objetivos Específicos
Establecer las normas que deben regir dentro de la empresa, así como las prohibiciones y las sanciones disciplinarias por el incumplimiento de las normas.
Controlar la calidad del trabajo así como coordinación de las actividades para el mejoramiento de los sistemas, procedimientos ymétodos.
Crear un ambiente laboral justo, en el que la empresa le brinde confianza a los trabajadores.
Generar una buena relación entre trabajadores y patronos.
Especificar las leyes que respalden a los trabajadores así como también las que respalden a la empresa.

Reglamento Interno

En Kona Kids creemos y confiamos en cada uno de nuestros colaboradores, somos conscientes que para brindar unexcelente servicio, debemos tener y mantener una excelente relación con cada uno de ustedes, nuestros colaboradores. Cada uno ustedes tendrá una función en KonaKids y es responsabilidad de cada uno velar por que se cumplan estas funciones, con respeto y honestidad.

Regulaciones de trabajo
Si usted quiso o quiere formar parte del equipo de trabajo de Kona Kids deberá cumplir con los siguientesrequisitos:
Solicitar el formulario “Trabaje con nosotros” y dejarnos su CV en las instalaciones de Kona Kids en el horario de Lunes a jueves de 1:00pm a 4:00pm
Cumplir con los requisitos solicitados en el puesto de acuerdo al Manual de Puestos de la empresa.
Si usted cumplió o cumple con los requisitos se le estará llamando para una entrevista la cual tiene que presentar, su cédula de identidadoriginal y copia, un recibo de agua, luz o teléfono, su CV impreso, hoja de delincuencia (Actual) original y copia y último título adquirido, como mínimo Bachillerato en Educación Diversificada original y copia de acuerdo al puesto.
De ser elegido para ocupar el puesto, se procederá con la firma del contrato entre Kona kids y su representada.
El colaborador tendrá su periodo de capacitación einducción guiado por su jefe directo.
El colaborador tendrá 3 meses de prueba en el puesto.

Disposiciones generales

Contratos de trabajo
Cada colaborador se le entregara un contrato para su revisión y una copia del mismo una vez esté firmada por ambas partes. Cada contrato tendrán las mismas disposiciones legales lo que varía es en el tipo de puesto, funciones, horarios, salario y fecha...