Manual De Politicas
Páginas: 9 (2005 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2015
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI”
INFORMATICA Ⅱ SEMESTRE TURNO DIURNO
ORGANIZACIÓN Y METODOS
MANUALES ADMINISTRATIVOS
DE POLITICAS
DOCENTE: ALUMNOS:ACOSTA EDUARDO C.I: 25.601.376
VILLAMAR JOSE C.I: 18.NTI.996
CARACAS, JULIO DEL 2015
ÍNDICE
INTRODUCCION 3
MANUAL DE POLITICAS 4
OBJETIVOS DEL MANUAL DE POLITICAS 4
IMPORTANCIA DEL MANUAL DE POLITICAS 5
VENTAJAS DE LOS MANUALES DE POLÍTICAS 5
TIPOS DE MANUALES DE POLITICAS 6
CONTENIDODEL MANUAL DE POLÍTICAS 6
DESARROLLO DE POLITICAS 7
DESCRIPCION NARRATIVA DE LAS POLITICAS 8
PREPARACION DEL MANUAL 8
PREPARACION DE UN BORRADOR DEL MANUAL 9
ELABORACION DEL MANUAL 9
AUTORIZACION DEL MANUAL 10
DISTRIBUCION DEL MANUAL 11
HOJA DE APROBACION 11
REVISIONES Y ACTUALIZACIONES 11
CONCLUSION 13
BIBLIOGRAFIA 14
INTRODUCCION
En el presente escrito, se explicara un poco de lo que sonlos manuales de políticas en cuanto a su elaboración, sus objetivos, su importancia y a cuales son las ventajas de este tipo de manual administrativo.
Además, detallaremos que es lo que debe de llevar un manual administrativo de políticas, como se prepara y como se elabora este tipo de manuales.
Se considera de gran importancia el saber realizar un manual de políticas, pero sobre todo comoaplicarlo y utilizarlo, pues en cierta forma ahorra trabajo a los administradores, y hace que la empresa cuente con una mayor estructura.
MANUAL DE POLITICAS
También conocidos como de normas, Es un documento que incluye guía básicas que sirven como marco de actuación para realizar acciones, diseñar sistemas e implementar estrategias en una organización. Y las intenciones o accionesgenerales de la administración que es probable que se representen en determinadas circunstancias.
Las políticas son la actitud de la administración superior, las políticas escritas establecen líneas de guía, en un marco dentro del cual el personal operativo, pueda obrar para balancear las actividades y objetivos de la dirección superior, y le convenga a las condiciones del organismo social.
OBJETIVOS DELMANUAL DE POLITICAS
Presentar una visión de conjunto de la organización para su adecuada organización.
Precisar expresiones generales para llevar a cabo acciones que deben realizarse en cada unidad administrativa.
Precisar expresiones para agilizar el proceso decisorio.
Ser instrumento útil para la orientación e información al personal.
Facilitar la descentralización, al suministrar a losniveles intermedios.
lineamientos claros a ser seguidos en la toma de decisiones.
Servir de base para constante y efectiva revisión administrativo.
IMPORTANCIA DEL MANUAL DE POLITICAS
Su importancia radica en que representa un recurso técnico para ayudar a la orientación del personal y también ayuda declarar políticas y procedimientos o proporcionar soluciones rápidas a los malosentendimientos y a mostrar como puede contribuir el empleado al logro de los objetivos del organismo. También ayuda a no repetir la información o instrucciones.
VENTAJAS DE LOS MANUALES DE POLÍTICAS
Las políticas escritas requieren que los administradores piensen a través de sus cursos de acción y predeterminen que acciones se tomaran bajo diversas circunstancias.
Se proporciona un panorama general deacción para muchos asuntos, y solamente los asuntos poco usuales requieren la atención de altos directivos.
Se proporciona un marco de acción dentro del cual el administrador puede operar libremente.
Las políticas escritas ayudan a asegurar un trato equitativo para todos los empleados.
Las políticas escritas generan seguridad de comunicación interna en todos los niveles.
El manual de políticas es...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI”
INFORMATICA Ⅱ SEMESTRE TURNO DIURNO
ORGANIZACIÓN Y METODOS
MANUALES ADMINISTRATIVOS
DE POLITICAS
DOCENTE: ALUMNOS:ACOSTA EDUARDO C.I: 25.601.376
VILLAMAR JOSE C.I: 18.NTI.996
CARACAS, JULIO DEL 2015
ÍNDICE
INTRODUCCION 3
MANUAL DE POLITICAS 4
OBJETIVOS DEL MANUAL DE POLITICAS 4
IMPORTANCIA DEL MANUAL DE POLITICAS 5
VENTAJAS DE LOS MANUALES DE POLÍTICAS 5
TIPOS DE MANUALES DE POLITICAS 6
CONTENIDODEL MANUAL DE POLÍTICAS 6
DESARROLLO DE POLITICAS 7
DESCRIPCION NARRATIVA DE LAS POLITICAS 8
PREPARACION DEL MANUAL 8
PREPARACION DE UN BORRADOR DEL MANUAL 9
ELABORACION DEL MANUAL 9
AUTORIZACION DEL MANUAL 10
DISTRIBUCION DEL MANUAL 11
HOJA DE APROBACION 11
REVISIONES Y ACTUALIZACIONES 11
CONCLUSION 13
BIBLIOGRAFIA 14
INTRODUCCION
En el presente escrito, se explicara un poco de lo que sonlos manuales de políticas en cuanto a su elaboración, sus objetivos, su importancia y a cuales son las ventajas de este tipo de manual administrativo.
Además, detallaremos que es lo que debe de llevar un manual administrativo de políticas, como se prepara y como se elabora este tipo de manuales.
Se considera de gran importancia el saber realizar un manual de políticas, pero sobre todo comoaplicarlo y utilizarlo, pues en cierta forma ahorra trabajo a los administradores, y hace que la empresa cuente con una mayor estructura.
MANUAL DE POLITICAS
También conocidos como de normas, Es un documento que incluye guía básicas que sirven como marco de actuación para realizar acciones, diseñar sistemas e implementar estrategias en una organización. Y las intenciones o accionesgenerales de la administración que es probable que se representen en determinadas circunstancias.
Las políticas son la actitud de la administración superior, las políticas escritas establecen líneas de guía, en un marco dentro del cual el personal operativo, pueda obrar para balancear las actividades y objetivos de la dirección superior, y le convenga a las condiciones del organismo social.
OBJETIVOS DELMANUAL DE POLITICAS
Presentar una visión de conjunto de la organización para su adecuada organización.
Precisar expresiones generales para llevar a cabo acciones que deben realizarse en cada unidad administrativa.
Precisar expresiones para agilizar el proceso decisorio.
Ser instrumento útil para la orientación e información al personal.
Facilitar la descentralización, al suministrar a losniveles intermedios.
lineamientos claros a ser seguidos en la toma de decisiones.
Servir de base para constante y efectiva revisión administrativo.
IMPORTANCIA DEL MANUAL DE POLITICAS
Su importancia radica en que representa un recurso técnico para ayudar a la orientación del personal y también ayuda declarar políticas y procedimientos o proporcionar soluciones rápidas a los malosentendimientos y a mostrar como puede contribuir el empleado al logro de los objetivos del organismo. También ayuda a no repetir la información o instrucciones.
VENTAJAS DE LOS MANUALES DE POLÍTICAS
Las políticas escritas requieren que los administradores piensen a través de sus cursos de acción y predeterminen que acciones se tomaran bajo diversas circunstancias.
Se proporciona un panorama general deacción para muchos asuntos, y solamente los asuntos poco usuales requieren la atención de altos directivos.
Se proporciona un marco de acción dentro del cual el administrador puede operar libremente.
Las políticas escritas ayudan a asegurar un trato equitativo para todos los empleados.
Las políticas escritas generan seguridad de comunicación interna en todos los niveles.
El manual de políticas es...
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