Manual de procedimiento de un restaurante

METODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
EL PROCEDIMIENTO CONSISTE EN QUE SE ELABORARÁ UN CUADRO DE EVALUACIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS POR CADA UNO DE LOS FACTORES A EVALUAR, QUEDANDO COMO SIGUE: ORDENJERÁRQUICO DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA DE CADA PUESTO.

FACTOR: HABILIDAD
Título del Puesto INTG. 1 INTG. 2 INTG. 3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.F
Cajera 5 5
Gerente 1 1Secretaria 6 6
Analista Financiero 2 2
Contador 3 3
Guardia de Seguridad 8 8
Ejecutivo de Cuenta 4 4
Promotor 7 7

FACTOR: RESPONSABILIDAD
Título delPuesto INTG. 1 INTG. 2 INTG. 3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.F
Cajera 6 6
Gerente 1 1
Secretaria 5 5
Analista Financiero 2 2
Contador 3 3
Guardia deSeguridad 8 8
Ejecutivo de Cuenta 4 4
Promotor 7 7

FACTOR: ESFUERZO O EXIGENCIAS FÍSICAS
Título del Puesto INTG. 1 INTG. 2 INTG. 3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.FCajera 5 5
Gerente 8 8
Secretaria 1 1
Analista Financiero 7 7
Contador 2 2
Guardia de Seguridad 4 4
Ejecutivo de Cuenta 6 6
Promotor 3 3FACTOR: ESFUERZO O EXIGENCIAS MENTALES
Título del Puesto INTG. 1 INTG. 2 INTG. 3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.F
Cajera 6 6
Gerente 1 2
Secretaria 5 5
AnalistaFinanciero 2 1
Contador 3 3
Guardia de Seguridad 8 8
Ejecutivo de Cuenta 4 4
Promotor 7 7

FACTOR: CONDICIONES DE TRABAJO
Título del Puesto INTG. 1 INTG. 2 INTG.3 INTG. 4 INTG. 5 INTG. 6 SUMA PROMEDIO O.F
Cajera 4
Gerente 1
Secretaria 5
Analista Financiero 2
Contador 3
Guardia de Seguridad 8
Ejecutivo deCuenta 6
Promotor 7

EL PROCEDIMIENTO CONTINUA EN QUE SE ELABORARÁ UN PRORRATEO DEL SALARIO DIARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES POR CADA UNO DE LOS FACTORES A EVALUAR, QUEDANDO...