Manual De Procedimiento Para Capacitacion

MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA CAPACITACIÓN

DISTRIBUIDORA HIDRÁULICA
DEL CENTRO

Í N D I C E |
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T E M A R I O | P A G I N A |
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1 | Introducción | 4 |
2 | Autorización | | | 6 |
3 | Objetivo | | | | 7 |
4 | Alcance | | | | 8 |
| | | | | | |
5 | Fase I | |
| Detección de Necesidades deCapacitación | 9 |
| 5.1 | Objetivo | 10 |
| 5.2 | Política Procedimentales | 11 |
| 5.3 | Normas Procedimentales | 12 |
| 5.4 | ¿Qué es la DNC? | 13 |
| 5.5 | Determinación de la situación idónea | 14 |
| 5.6 | Comparación entre ambas situaciones | 15 |
| 5.7 | Descripción de actividades | 16 |
| 5.8 | Diagrama de flujo | | | 18 |
| | | | | | |
6 | Fase II | |
|Planeación | 19 |
| 6.1 | Objetivo | 20 |
| 6.2 | Política Procedimentales | 21 |
| 6.3 | Normas Procedimentales | 22 |
| 6.4 | ¿Qué es la planeación? | 23 |
| 6.5 | Requisitos | 24 |
| 6.6 | Organización del evento | 25 |
| 6.7 | Descripción de actividades | 27 |
| 6.8 | Diagrama de flujo | 29 |
| | | | | | |
7 | Fase III | |
| Ejecución | | | | 30 |
|7.1 | Objetivo | 31 |
| 7.2 | Política Procedimentales | 32 |
| 7.3 | Normas Procedimentales | 32 |
| 7.4 | ¿Qué es la ejecución? | 33 |
| 7.5 | Descripción de actividades | 35 |
| 7.6 | Diagrama de flujo | 37 |
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8 | Fase IV | |
| Seguimiento | | | 38 |
| 8.1 | Objetivo | 39 |
| 8.2 | Propósito | | | 40 |
| 8.3 | Política Procedimentales | 41|
| 8.4 | Normas Procedimentales | 41 |
| 8.5 | Descripción de actividades | 42 |
| 8.6 | Diagrama de flujo | 43 |
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11 | Anexos | | | | | |
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10 | Grupo de Trabajo | | | 44 |

INTRODUCCIÓN

La función de la capacitación implica la ejecución de una serie de actividades organizadas en forma sistemática, con el propósito de dotar alfactor humano de los conocimientos, habilidades y actitudes, para incidir en el mejoramiento del desempeño de sus funciones laborales y profesionales, además de orientar las acciones al cumplimiento de los objetivos de la Institución.

La capacitación se concibe como el proceso y conjunción de elementos debidamente estructurados y dinámicos que se relacionan constantemente y se adaptan según loscambios generados en el entorno institucional.

En el presente Manual, se describe el conjunto de fases necesarias para una efectiva capacitación:

* Detección de Necesidades de Capacitación
* Planeación
* Ejecución
* Seguimiento

Con el propósito de dar cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo del articulo 153 de la Capacitación y Adiestramiento, para lograr laprofesionalización y desarrollo de los colaboradores de la DHC.

A U T O R I Z A C I Ó N

Por instrucciones de la Gerencia General, se expide el presente Manual de Procedimientos para la Capacitación, para observancia y aplicación de los trabajadores que conforman su estructura organizacional autorizada.

La vigencia del presente manual es a partir del mes de Enero del 2010 y deja sinefecto a los expedidos en fechas anteriores.

O B J E T I V O

El presente manual pretende lograr los lineamientos correctos para la impartición de una buna capacitación, que satisfaga las necesidades tanto de la organización como del personal que labora para la DHC. Brindando un claro procedimiento de cada una de las fases que se deben realizara para su aplicación; dicho manual secrea para los encargados de las capacitaciones que en la organización son representados por el Departamento de Recursos Humanos.

A L C A N C E

¿A qué áreas impacta el manual y por lo tanto, deben estar enteradas de éste?
El presente manual de Procedimientos para la Capacitación tendrá una aplicación para todas las áreas de la Distribuidora Hidráulica del Centro para que se...