Manual de procedimientos gc (previo)

2011
* ACUÑA AHEDO RICARDO *CASTRO NAVARRO ARTURO *HERNANDEZ SOSA ISRAEL *HERNANDEZ BONILLA JOSE l. *MEZA MONTES DE OCA IRVIN *RAMIREZ RUIZ ISMAEL *ROSAS GOLD DAVID
UNAM FCA GRUPO COINESA
30/05/2011
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS “GRUPO COINESA”

Índice PáginaIntroducción……………………………………………………………….………….
Objetivo General………………………………………….....................................
Objetivo especifico……………………………………………………………….....
Misión…………………………………………………………………………………
Visión………………………………………………………………………………….
Valores………………………………………………………………………………..
Procedimiento…….…………………………………………………..
Procedimiento 1: Pago de nomina…………………………………………
Objetivo general…………….……………………..……..Marco jurídico…………………………………………….
Políticas……………………………………………………
Narrativa………………………………………………….
Diagrama de flujo.……………………………………….
Procedimiento 2: Pago de nomina…………………………………………
Objetivo general….………………………………..……..
Marco jurídico…………………………………………….Políticas……………………………………………………
Narrativa………………………………………………….
Diagrama de flujo..…………………………………….
Procedimiento 3: Reclutamiento y selección de personal……..…………
Objetivo general….………………………………..……..
Marco jurídico…………………………………………….Políticas……………………………………………………
Narrativa………………………………………………….
Diagrama de flujo.……………………………………….
Recomendaciones generales………………………………………………….......
Glosario de Términos………………...................................................................
Bibliografía…………................………………….………………………………....Anexos………………………………………………………………………………
Ventajas de contar con un Manual de Procedimientos.………….………

INTRODUCCIÓN:

Es de vital utilidad los presentes lineamientos, esto derivado de la necesidad de contar con un programa de permita mantener una revisión constante de los sistemas, métodos y procedimientos en la operatividad de la empresa, para de esta forma nos permita detectar, evaluar, analizar y corregirdesviaciones que marcan los programas previamente establecidos.
Es de gran importancia y de suma necesidad el contar con una guía que nos marque la actuación individual o por funciones de las unidades administrativas, con el único fin de implementar un control adecuado dentro de las distintas funciones que se desarrollan en la administración en cada una de sus áreas.
Es por lo anterior, que enlos presentes lineamientos se reglamentan los elementos básicos y se otorga una orientación sencilla, respecto de la manera de realizar, y en su caso, llevar a cabo la actualización del manual de procedimientos, con los que ya se cuenta, y que sobre todo tiene bajo su cargo la obligación de realizar alguna actividad, gestión, o tramite de algún servicio y deberán de ser elaborados con uniformidadpara todas las áreas referentes.

OBJETIVO GENERAL:

Objetivo primordial de los presentes lineamientos, es el otorgar al área de recursos humanos, la metodología y las bases técnicas para el oportuno funcionamiento del área administrativa, para con ello, estar en posibilidad de identificar, documentar y definir los criterios para el seguimiento de los procedimientos que sean necesarios,brindando así, un apoyo preventivo para el mejor actuar de cada una de las funciones.

OBJETIVO ESPECIFICO GENERAL

MISION:

VISION:

VALORES:

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PAGO DE NOMINA

OBJETIVO ESPECIFICO:

Elaborar la nomina del personal adscrito a la empresa para el pago oportuno a los trabajadores de la misma.

MARCO JURIDICO

Ley Federal del...