MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ORGANIZACI N

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS (ORGANIZACIÓN)
1. Hoja de presentación
2. Índice
3. Marco Teórico: Introducción, justificación, objetivo general y específico
4. Marco jurídico: OMS, constitución, Normas Oficiales
5. Definición de cada servicio
6. Procedimiento
7. Anexos
8. Glosario



















Tipo de manual: Manual Administrativo de la Dirección de Enfermería
Área: Dirección de EnfermeríaElaboró: Linda Laura Vázquez Téllez












































MARCO JURÍDICO
El presente manual está sustentado bajo las siguientes normatividades:

Título Primero
Capítulo I
De las Garantías Individuales
Artículo 4°. El varón y la mujer son iguales ante la ley. Esta protegerá la organización y el desarrollo de la familia. Toda persona tiene derecho a la protección de la salud. LaLey definirá las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y establecerá la concurrencia de la Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a lo que dispone la fracción XVI del artículo 73 de esta constitución.

Capítulo Cuarto
Del Poder Judicial
Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123. Toda persona tiene derecho altrabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo; conforme a la Ley.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
(Reglamento del Apartado B del Artículo 123 Constitucional).
Artículo 1°. La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, delGobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de Valores,Comisión de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno-Infantil Maximino Ávila Camacho y Hospital Infantil; así como de los otros organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo función de servicios públicos.
Artículo 2°. Para los efectos de esta ley, la relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre los titulares de las dependencias e institucionescitadas y los trabajadores de base a su servicio. En el Poder Legislativo los órganos competentes de cada Cámara asumirán dicha relación.
Artículo 3°. Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.
Artículo 4°. Los trabajadores se dividen en dos grupos: deconfianza y de base.
Artículo 5°. Son trabajadores de confianza:
a) Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera permanente y general le confieren la representatividad e implican poder de decisión en el ejercicio del mando a nivel directores generales, directores de área, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento.
Artículo 6°. Son trabajadores de base:Los no incluidos en la enumeración anterior y que, por ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares
Capítulo I
Artículo 12. Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el funcionario facultado paraextenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.
Artículo 15. Los nombramientos deberán contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II. Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión posible;
III. El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional,...