MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EMPRESAS
Páginas: 21 (5047 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EMPRESAS
MEDIDAS PRESIDENCIALES:
RETENCIÓN Y CAPACITACIÓN
PRECONTRATO
Julio 2009
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
MEDIDAS PRESIDENCIALES: RETENCIÓN Y CAPACITACIÓN; PRECONTRATO
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. SENCE 2009.
FERNANDO ROULIEZ FLECK. Director Nacional
Departamento deCapacitación en Empresas.
Este documento puede ser difundido y/o reproducido total o parcialmente, con validez y vigencia otorgada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, sólo cuando cuente con la autorización expresa de esta entidad.
La confección del presente Manual se realizó bajo la dirección y coordinación de:
Carola Campero, Jefa Departamento de Capacitación enEmpresas, con la participación de Ruth Gómez Carvajal, Encargada Medida Presidencial “Precontrato” y “Retención y Capacitación”, Damián Valdés Profesional Medida Presidencial “Precontrato” y “Retención y Capacitación”, Pamela Sánchez, Jefa Departamento Jurídico, Patricio Parraguez, Abogado, Departamento Jurídico.
Santiago, junio 2009.
www.sence.clINTRODUCCIÓN
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, en cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley Nº 20.351 publicada en el Diario Oficial el 30 de mayo de 2009, y con el objetivo de velar por una eficiente utilización de la Franquicia Tributaria, ha determinado establecer los procedimientos e instrucciones que se detallan en este documento.Este manual de procedimiento está dirigido a todas las empresas que se encuentran clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta, sea que tributen por renta efectiva, renta presunta, se encuentren exentas de pago por pérdida del ejercicio y por norma legal expresa, para los efectos de permitirles hacer uso delcorrespondiente descuento o rebaja tributaria, y obtener la recuperación de su inversión en capacitación.
El cumplimiento de los procedimientos e instrucciones que se indicarán será de carácter obligatorio para todas las empresas usuarias del Sistema de Capacitación normado por la Ley N° 19.518 que deseen hacer uso de los beneficios establecidos en la Ley N° 20.351.
El incumplimiento de lasnormas facultará al Servicio para denegar la utilización de la franquicia tributaria, sin perjuicio de aplicar las sanciones establecidas en la ley 19.518 y en la ley 20.351, considerando la gravedad de la infracción.
Las presentes normas se entenderán conocidas por las empresas al momento de comunicar una acción de capacitación, a través de cualquiera de las modalidades que el Servicioestablezca para estos efectos.
MODIFICACIONES AL “FORMULARIO DE COMUNICACIÓN, RECTIFICACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN”
En atención a las nuevas medidas presidenciales, se ha debido modificar el Formulario de Comunicaciones, para acogerse al beneficio adicional establecido en la Ley 20.351, de la siguiente manera:
1.- Nuevos códigos de “Actividad a Realizar”, esto es:6=Franquicia Contratado 380.000
7=Franquicia Medida Precontrato.
2. Se incorpora el campo:
N° de trabajadores, el cual es obligatorio completar.
3. Se deberá informar el monto de la prima individual del Seguro de Accidentes, señalando el valor pagado por cada participante inscrito y la compañía de seguro.
PRECONTRATO
1. EN QUÉ CONSISTE
Es un instrumentodestinado a capacitar a los eventuales trabajadores de una empresa, a través de la celebración de un contrato de capacitación, mediante cursos impartidos por un organismo técnico de capacitación. Este contrato no crea vínculo laboral entre las partes y no existe para la empresa la obligación de contratar al capacitado una vez finalizada la acción de capacitación.
Para efectos de la...
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EMPRESAS
MEDIDAS PRESIDENCIALES:
RETENCIÓN Y CAPACITACIÓN
PRECONTRATO
Julio 2009
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
MEDIDAS PRESIDENCIALES: RETENCIÓN Y CAPACITACIÓN; PRECONTRATO
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. SENCE 2009.
FERNANDO ROULIEZ FLECK. Director Nacional
Departamento deCapacitación en Empresas.
Este documento puede ser difundido y/o reproducido total o parcialmente, con validez y vigencia otorgada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, sólo cuando cuente con la autorización expresa de esta entidad.
La confección del presente Manual se realizó bajo la dirección y coordinación de:
Carola Campero, Jefa Departamento de Capacitación enEmpresas, con la participación de Ruth Gómez Carvajal, Encargada Medida Presidencial “Precontrato” y “Retención y Capacitación”, Damián Valdés Profesional Medida Presidencial “Precontrato” y “Retención y Capacitación”, Pamela Sánchez, Jefa Departamento Jurídico, Patricio Parraguez, Abogado, Departamento Jurídico.
Santiago, junio 2009.
www.sence.clINTRODUCCIÓN
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, en cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley Nº 20.351 publicada en el Diario Oficial el 30 de mayo de 2009, y con el objetivo de velar por una eficiente utilización de la Franquicia Tributaria, ha determinado establecer los procedimientos e instrucciones que se detallan en este documento.Este manual de procedimiento está dirigido a todas las empresas que se encuentran clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta, sea que tributen por renta efectiva, renta presunta, se encuentren exentas de pago por pérdida del ejercicio y por norma legal expresa, para los efectos de permitirles hacer uso delcorrespondiente descuento o rebaja tributaria, y obtener la recuperación de su inversión en capacitación.
El cumplimiento de los procedimientos e instrucciones que se indicarán será de carácter obligatorio para todas las empresas usuarias del Sistema de Capacitación normado por la Ley N° 19.518 que deseen hacer uso de los beneficios establecidos en la Ley N° 20.351.
El incumplimiento de lasnormas facultará al Servicio para denegar la utilización de la franquicia tributaria, sin perjuicio de aplicar las sanciones establecidas en la ley 19.518 y en la ley 20.351, considerando la gravedad de la infracción.
Las presentes normas se entenderán conocidas por las empresas al momento de comunicar una acción de capacitación, a través de cualquiera de las modalidades que el Servicioestablezca para estos efectos.
MODIFICACIONES AL “FORMULARIO DE COMUNICACIÓN, RECTIFICACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN”
En atención a las nuevas medidas presidenciales, se ha debido modificar el Formulario de Comunicaciones, para acogerse al beneficio adicional establecido en la Ley 20.351, de la siguiente manera:
1.- Nuevos códigos de “Actividad a Realizar”, esto es:6=Franquicia Contratado 380.000
7=Franquicia Medida Precontrato.
2. Se incorpora el campo:
N° de trabajadores, el cual es obligatorio completar.
3. Se deberá informar el monto de la prima individual del Seguro de Accidentes, señalando el valor pagado por cada participante inscrito y la compañía de seguro.
PRECONTRATO
1. EN QUÉ CONSISTE
Es un instrumentodestinado a capacitar a los eventuales trabajadores de una empresa, a través de la celebración de un contrato de capacitación, mediante cursos impartidos por un organismo técnico de capacitación. Este contrato no crea vínculo laboral entre las partes y no existe para la empresa la obligación de contratar al capacitado una vez finalizada la acción de capacitación.
Para efectos de la...
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